人事助理崗位職責(zé)（經(jīng)典）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。

　　2.負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動(dòng)合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工活動(dòng)策劃與組織等;

　　3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的.辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

　　5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績(jī)效考核管理;

　　7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的工作

人事助理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、有出納工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、熟悉金稅開(kāi)票系統(tǒng)

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發(fā)票認(rèn)證

　　5、做過(guò)日常財(cái)務(wù)檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康，良好職業(yè)道德；

　　3、有良好的.溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護(hù)招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報(bào)表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)面試（復(fù)試）流程及現(xiàn)場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

　　10、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)3

　　1、維護(hù)聘請(qǐng)渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)和校內(nèi)聘請(qǐng)等渠道發(fā)布與更新聘請(qǐng)信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

　　4、聘請(qǐng)信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報(bào)表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、聘請(qǐng)渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)面試（復(fù)試）流程及現(xiàn)場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

　　10、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)4

　　了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　與客戶詳細(xì)溝通，對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　對(duì)候選人初步篩選、電話/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對(duì)候選人的.工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估）；

　　與客戶對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　配合董事長(zhǎng)做一些工作；微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。

人事助理崗位職責(zé)5

　　公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購(gòu)及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫(kù)管理；

　　各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對(duì)及印刷；

　　員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作；

　　完成各類費(fèi)用報(bào)銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財(cái)務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財(cái)務(wù)工作；

　　公司各類會(huì)議、活動(dòng)、媒體采訪的前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)跟追執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)安排咨詢顧問(wèn)及領(lǐng)導(dǎo)的`行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知；

　　電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體行程安排并處理各種要求；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項(xiàng)事宜。

人事助理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事助理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

　　4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事助理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的'行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識(shí)】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內(nèi)容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規(guī)定

　　二總臺(tái)值班管理制度

　　三機(jī)密電腦室管理規(guī)定

　　四計(jì)算機(jī)管理制度

　　五計(jì)算機(jī)安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò)使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理?xiàng)l例

　　八公司來(lái)賓參觀接待規(guī)定

　　九公司圖書管理辦法

　　十公司保險(xiǎn)庫(kù)管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規(guī)定

　　十三員工出差實(shí)施細(xì)則

　　十四出差手續(xù)及出差費(fèi)支付規(guī)定

　　會(huì)議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì)議，因?yàn)闀?huì)議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì)議管理制度的目的正在于此現(xiàn)代公司會(huì)議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會(huì)議管理制度

　　二會(huì)議管理要領(lǐng)

　　三公司會(huì)議程序與規(guī)范

　　四部門經(jīng)理會(huì)議規(guī)程

　　五會(huì)議工作細(xì)節(jié)審核項(xiàng)目及內(nèi)容

　　六提案管理規(guī)定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會(huì)議提案改善方案

　　九提案建議效益獎(jiǎng)的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事助理崗位職責(zé)9

　　1）招聘預(yù)約、登記、跟進(jìn)、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關(guān)；

　　2）員工社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出、封存等，做好與財(cái)務(wù)對(duì)接工作；

　　3）員工考勤的統(tǒng)計(jì)工作；

　　4）協(xié)助HRM推進(jìn)績(jī)效考核工作；

　　5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門的落地；

　　7）工作匯報(bào)、日志等日常統(tǒng)計(jì)工作；

　　8）協(xié)助部門日常工作及各類項(xiàng)目，策劃安排各類會(huì)議及行程、年會(huì)及部門活動(dòng)；

　　9）領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

人事助理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的'購(gòu)置和管理工作;

　　6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)11

　　某集團(tuán)公司人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)'管理大全'、重要制度的.編寫、完善、修改工作;

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)工作;

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);

　　10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)12

　　協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)；

　　人員的績(jī)效管理，協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作；

　　建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理；

　　管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的`使用，建立印章臺(tái)賬制度；

　　協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作；

　　負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜；

　　推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪客人的接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司各類信件、快遞的'收發(fā)工作；

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)約及調(diào)配工作，使用完畢督促恢復(fù)潔凈；

　　5、下班前檢查公司各類電器設(shè)備是否關(guān)閉；

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤登記；

　　7、協(xié)助人事經(jīng)理處理基礎(chǔ)人事工作。

　　崗位要求：

　　1、五官端正，待人接物大方得體；

　　2、親和力強(qiáng)，有一定的商務(wù)禮儀知識(shí)；

　　3、做事耐心仔細(xì)，有責(zé)任心；

　　4、熟練使用word、excel等辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)14

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　�。�4）負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　　（5）負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　�。�7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　�。�9）核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。

　　（14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

　　人事助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺(tái)的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

　�。�3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的'調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益； 12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。

　　25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

　　26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

　　27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。

　　28、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的`信息溝通傳達(dá);

　　3、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

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