人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

　　2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃,建立人才測評體。

　　4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的'分析

　　5.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

　　6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

　　3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

　　4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊,靈活解決復(fù)雜問題

　　5.計劃性和執(zhí)行力強,具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力.

　　6.英語能力出色,精通雙語。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　一、行政方面:

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

　　4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人;

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

　　8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

　　10、負(fù)責(zé)公司的`突發(fā)事件的解決;

　　二、人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計及優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道;

　　6、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　7、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;

　　8、負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動爭議;

　　三、任職資格:

　　1、有強烈的事業(yè)心;

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗;

　　5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

　　7、熟練使用辦公軟件;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)部門日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)招聘管理。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。

　　5、負(fù)責(zé)績效考核管理。

　　6、負(fù)責(zé)薪酬管理。

　　7、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。

　　8、負(fù)責(zé)行政費用管理。

　　9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。

　　10、負(fù)責(zé)公文管理。

　　11、負(fù)責(zé)印鑒管理。

　　12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的`審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作;

　　3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲備機(jī)制、人員培養(yǎng)計劃等;

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

　　6、部門其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會經(jīng)濟(jì)、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進(jìn)取心及團(tuán)隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員

　　配備;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　4、完成公司各部門人員的'業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

　　3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

　　5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預(yù)算和控制,減低開支;

　　6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的`法律審核;

　　7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

　　4、能接受區(qū)域調(diào)動

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、全面負(fù)責(zé)對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　3、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。

　　4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作，責(zé)任到人，同時關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

　　5、負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調(diào)違章和投訴的'處理工作，落實安全、防火工作。

　　6、協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門的關(guān)系，便于開展各項工作。

　　7、認(rèn)真完成項目部其他工作職責(zé)內(nèi)容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。

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　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機(jī)的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的`上報；

　　3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項目實施全過程管理;

　　2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進(jìn)項目實施,規(guī)范各項交付工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常客戶關(guān)系發(fā)展與維護(hù),協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

　　4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

　　5、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)的'信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);

　　6、負(fù)責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;

　　5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標(biāo)工作;

　　6、具備一定的團(tuán)隊管理能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

　　有集團(tuán)化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的`調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的'其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的'入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

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