關(guān)于勞動法辭退員工的補償標準

　　關(guān)于勞動法辭退員工的補償標準

　　在現(xiàn)實生活中，公司辭退員工是常有的事，但是對于勞動者被辭退后，按照什么標準來補償，很多勞動者都不是很清楚。下面是小編精心整理的關(guān)于勞動法辭退員工的補償標準，歡迎大家分享。

　　勞動法辭退員工的補償標準1

　　一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的`;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　勞動法辭退員工的補償標準2

　　一、由于公司的原因或者勞動者有客觀原因不能從事原工作，公司主動與勞動者解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，要支付給N或者N+1個月的經(jīng)濟補償金。

　　這樣的情形具體都有以下這些：

　　1、公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴重困難的

　　2、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行破產(chǎn)重整的

　　3、公司進行重大戰(zhàn)略或者經(jīng)營方案的調(diào)整

　　4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作

　　5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　以上情形下補償數(shù)額的計算：

　　公司主動與勞動者解除勞動關(guān)系，符合以上情形之一的，公司要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限按照勞動者在公司的工作年限計算，比如勞動者在公司工作5年按照5個月來計算經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算數(shù)額為勞動者與公司解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資。

　　二、公司沒有正當理由，違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟賠償金。

　　違法解除勞動關(guān)系，就是公司沒有任何正當合法的理由，隨意解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于違法辭退，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司涉及違法辭退員工的，要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟賠償金。

　　三、勞動者有嚴重過錯，公司將其辭退，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金

　　這種情況主要有以下情形：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度

　　3、嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成了重大損失

　　員工以上情形之一的，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，按照相應(yīng)的程序，將勞動者辭退，并且不用支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

　　在前兩種情況下，公司辭退勞動者，都要依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準和勞動者在單位的工作年限和工資數(shù)額有關(guān)系，并且勞動者要注意的是，這里的工資為應(yīng)發(fā)工資，包括補助、獎金、津貼等，在公司沒有依法支付經(jīng)濟補償或者賠償金的情形下，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自身權(quán)益。

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