農(nóng)民工服務保障工作總結
農(nóng)民工是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民，是中國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍。下面是小編為大家收集的農(nóng)民工服務保障工作總結（精選12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農(nóng)民工服務保障工作總結1
20XX年這一年來，全市法律援助機構共為農(nóng)民工提供法律援助6388人次，為農(nóng)民工免收法律服務費6767.25萬元，為農(nóng)民工挽回損失或取得利益約9621.49萬元�，F(xiàn)將開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動工作總結如下：
一是廣泛開展普法宣傳工作，增強農(nóng)民工群體維權意識。
各法援中心繼續(xù)通過公交車載電視、公交車身廣告、樓宇電梯電視宣傳載體以及新媒體等多方面全方位開展普法宣傳，法律援助社會知曉率進一步提升。除此之外，市法援中心還積極深入群眾開展線下宣傳，共組織全市法援中心組織開展“關愛農(nóng)民工”法律援助現(xiàn)場普法宣傳5次，共計組織法律援助志愿者律師50人次，深入社區(qū)、車站、廣場等人流量較大區(qū)域，發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》及《農(nóng)民工維權手冊》等法律援助宣傳材料近2000份，通過現(xiàn)場宣傳，及時解答群眾法律難題，增強農(nóng)民工依法維權意識。20XX年5月19日，為進一步鞏固和加強《保障農(nóng)民工工資支付條例》集中宣傳活動力度，市法律援助中心召集多名值班律師前往市人社局在天虹商場這一人流密集處組織設立的現(xiàn)場宣傳接訪處，進行專題宣傳日活動。此次活動的主題旨在維護農(nóng)民工勞動報酬權益，通過律師現(xiàn)場解讀《保障農(nóng)民工工資支付條例》重點內(nèi)容、回答農(nóng)民工自身面臨的實際問題以及現(xiàn)場發(fā)放勞動法律法規(guī)政策宣傳材料等形式，確保專題活動宣傳日活動扎實開展、取得實效�；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，現(xiàn)場農(nóng)民工群眾對此次專題宣傳活動的內(nèi)容及開展方式表示滿意。
二是不斷降低門檻放寬受理條件，簡化農(nóng)民工申請法律援助審批程序。
涉及勞動者權益保護類的案件如群體性勞動爭議類案件、農(nóng)民工追索勞動報酬、工傷賠償?shù)劝讣�，無需申請人提供經(jīng)濟困難證明材料，為受援人提供便利。對于群體性案件執(zhí)行“一免一簡三快”機制和全市“首接負責制”，即免于經(jīng)濟困難審查、簡化程序、快速受理、快速指派、快速的辦結，不受級別和地域管轄限制，可由首次接待的法律援助中心受理指派，便于群眾申請法律援助。
三是組建專業(yè)化的律師志愿者隊伍，提升群眾滿意度。
為了不斷提升法律援助案件辦理質(zhì)量和受援人滿意度，法援中心在繼續(xù)推行“點援制”服務基礎之上，繼續(xù)優(yōu)化積分指派系統(tǒng)，為農(nóng)民工受援人指派辦案經(jīng)驗豐富、熱心公共事業(yè)的律師。通過自愿報名和篩選的方式，目前，全市共610名法律援助律師志愿者加入法律援助志愿律師志愿庫，其中擅長勞動爭議類律師共有450余名，受援人可以根據(jù)援助律師的執(zhí)業(yè)年限、辦案經(jīng)歷等自主選擇滿意的律師承辦法律援助案件，更好地滿足受援人差異化法律需求，專業(yè)化的律師志愿者隊伍為困難群眾依法維權提供了可靠保障。
農(nóng)民工服務保障工作總結2
一、我縣勞動力資源總體狀況
懷遠縣所轄人口131萬，勞動力資源豐富。共有勞動力資源76.4萬人，其中農(nóng)村勞動力65.9萬人，城鎮(zhèn)勞動力10.5萬人；近五年第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員逐漸萎縮，非全日制、臨時性、季節(jié)性、鐘點工、彈性工作等各種就業(yè)形式迅速興起，電商、微商等微小企業(yè)正成為擴大就業(yè)的重要渠道。
二、我縣勞動力就業(yè)和企業(yè)用工情況
懷遠縣勞動力就業(yè)主要以外出務工為主，常年外出務工就業(yè)達30萬多人，占農(nóng)村勞動力總量的39.5%，主要的跨省務工地分布在長三角和珠三角地區(qū)，行業(yè)范圍覆蓋則涵蓋了建筑、運輸、采掘、建材、服裝、制造、食品加工、餐飲、服務、紡織、和電子等各行各業(yè)，已經(jīng)構成當?shù)亟ㄔO的一支重要力量。目前我縣工業(yè)企業(yè)總數(shù)700家，規(guī)模以上企業(yè)有252家，每年新增崗位需求9000多人，其中工業(yè)園區(qū)用工就業(yè)需求達3000人左右，今年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)達成就業(yè)意向4056人，普通操作工工資待遇基本在3500-4500元左右，在外務工與本地務工相比優(yōu)勢已不明顯，更多人將選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三、創(chuàng)業(yè)情況
我縣目前已建立7個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，分別在唐集鎮(zhèn)、荊山鎮(zhèn)、淝南鄉(xiāng)、包集鎮(zhèn)、陳集鄉(xiāng)和2個20XX年認定的省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園即懷遠縣電商孵化園、懷遠縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。占地總面積186畝，建筑面積123876平方米，實有經(jīng)濟個體88個，吸納帶動就人數(shù)1341人，成功孵化出園的21戶。經(jīng)過前期的整改，目前能運營正常的有5個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。尤其是20XX年新認定的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園吸引入駐微小企業(yè)87戶，提供546個就業(yè)崗位，經(jīng)營狀況比較活躍，孵化功能初顯成效。
四、建立“三個平臺”促就業(yè)
（一）加強人力資源市場服務平臺。人力資源市場是供需的信息服務平臺，形成“有市才有人，有市就有崗”的服務平臺，利用懷遠縣人力資源市場的優(yōu)勢，積極開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”“四送一服”等各類專題招聘活動，通過新春大型人才招聘會、“民營企業(yè)招聘周”招聘活動，定期舉辦人力資源市場招聘會，20xx年開展線下“2+N”為主題招聘會65場次，線上7場。積極組織經(jīng)濟開發(fā)區(qū)重點企業(yè)招聘員工，大力引進高職院校畢業(yè)生到園區(qū)就業(yè)。建立懷遠縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源庫、懷遠縣外出務工人員信息登記庫，精準掌握全縣勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況，為全面開展企業(yè)人力資源服務，促進在外人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下了良好基礎。
（二）發(fā)揮人力資源服務機構的作用。目前，經(jīng)批準開辦的民辦人力資源服務機構已有近20家，有近一半的人力資源服務機構立足懷遠本土企業(yè)，“穿針引線”為懷遠的企業(yè)提供更多的供需平臺，人力資源服務機構目前服務的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的企業(yè)主要有：大富機電、吉馳輪胎、壹石通、菲雷克斯、等重點企業(yè)，伯樂人力資源和和潤人力資源兩家公司在春節(jié)前后提供給大富機電科技有限公司1500人次，以致大富機電出現(xiàn)了選人挑人的局面。為了整合人力資源服務機構，發(fā)揮更大作用，有6家人力資源公司入駐懷遠縣人力資源市場，增添服務活力，擴大品牌效應，提高服務質(zhì)量，加強服務管理，指導人力資源服務機構為農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、就業(yè)困難人員就業(yè)和企業(yè)用工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、精準的服務。
�。ㄈ┤肆Y源信息平臺建設。為了讓返鄉(xiāng)人員及時了解本市企業(yè)招用工信息，組織實施了就業(yè)信息“村村通”工程，在全縣353個行政村安裝LED電子信息發(fā)布系統(tǒng)，與市人力資源大市場信息網(wǎng)絡平臺互連，實時滾動播出企業(yè)用工信息，將公共就業(yè)服務網(wǎng)絡進一步向鄉(xiāng)村延伸，搭建更加基層化、更加貼近農(nóng)村勞動者的公共就業(yè)服務平臺，實現(xiàn)農(nóng)村勞動者“足不出戶”即可獲得公共就業(yè)信息服務。不斷完善“互聯(lián)網(wǎng)+人力”的服務功能，為返鄉(xiāng)回懷創(chuàng)業(yè)人員在安徽公共招聘網(wǎng)免費發(fā)布項目信息，提供項目支持、開業(yè)指導、人才服務、政策咨詢等服務，為其提供檔案管理及勞動保障事務代理服務。強化服務職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。在及時收集企業(yè)崗位信息的同時，實現(xiàn)企業(yè)和政府人才服務零距離對接，使人力資源和企業(yè)員工崗位配置達到最大化。
五、營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境
�。ㄒ唬┙M織實施“接您回家”。連續(xù)三年開展“接您回家”系列活動，吸引懷遠籍在外人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年根據(jù)企業(yè)對人才的需求，組織相關企事業(yè)單位參與蚌埠市在合蕪蚌、偏遠地區(qū)和重點高校招才引智，舉辦“懷遠籍大學生回家過年”、“懷遠籍企業(yè)家座談會”等系列活動。
�。ǘ┚蜆I(yè)扶貧驛站建設。為了提供就近就業(yè)的渠道，選擇常墳、龍亢、雙橋、魏莊、蘭橋和河溜等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設7個就業(yè)扶貧車間。每個驛站包括了就業(yè)扶貧車間、電商服務中心、公共就業(yè)服務中心和培訓服務中心四大板塊。每家驛站可吸納20至30名貧困勞動者就業(yè)。
（三）“真金白銀”促創(chuàng)業(yè)。投入“真金白銀”，全力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，打造經(jīng)濟增長“新引擎”。一是加大減輕企業(yè)負擔的力度。全縣失業(yè)保險返還政策包括企業(yè)申報及免保直發(fā)共惠及企業(yè)533家，發(fā)放補貼資金315.26萬元；針對疫情期間穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，為66家參保企業(yè)發(fā)放穩(wěn)就業(yè)補貼352.7萬元。二是社會保險減免。從2月份起，免征中小微企業(yè)、個體工商戶基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項保險單位繳費部分，減半征收大型企業(yè)和民辦非企業(yè)單位及社會團體三項保險單位繳費部分，累計為企業(yè)減免社保費8611.03萬元，有效減輕了企業(yè)負擔，激發(fā)了企業(yè)活力。
六、企業(yè)用工形勢和缺工原因分析
結合全市工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度會部分重點企業(yè)反映的招工難的問題，我局在2019年上半年組織人員上門走訪調(diào)研，走訪了12家重點企業(yè)，2個工業(yè)園，2個電商孵化園，具體呈現(xiàn)以下幾個特點：
�。ㄒ唬┲圃鞓I(yè)需求依然占主體。從人力資源市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，節(jié)后用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)以及租賃和商務服務業(yè)，這五大行業(yè)占據(jù)需求總量的83.79%，共計6165人。其中制造業(yè)占51.08%，環(huán)比下降5.2個百分點，同比下降3個百分點。需求人員中普工仍是需求主體，實際招工2310人，缺工850人。
�。ǘ┕ぷ鲿r間長、勞動強度大。兩班倒的作息時間讓新生代的工人接受不了，人員流失率較大。據(jù)調(diào)研來看，新生代工人對工作環(huán)境和工作強度以及時間長度有新的要求，工作時間每天超過10小時，基本留不住人，工作時間縮短，工人又拿不到高工資。
�。ㄈ┳∷抻布䲢l件不足。園區(qū)部分企業(yè)不提供住宿，只適合本地城鎮(zhèn)居民應聘，本地農(nóng)村和外地人員無法求職，自己租房子，又加大開銷。有的企業(yè)租民房安排員工住宿，衛(wèi)生條件差，管理混亂，入住人數(shù)超過六人以上，員工家的歸宿感不強，不注重企業(yè)文化的培養(yǎng)。
�。ㄋ模╅_發(fā)區(qū)配套設施跟不上。員工下班后沒有吃玩逛的去處，企業(yè)內(nèi)部也未有職工業(yè)余娛樂文化設施。公交線路設計不合理，9路車班次少，等車時間過長，等車半小時是經(jīng)常事，給企業(yè)和員工帶來諸多不便，企業(yè)屢次反映，但遲遲未決。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)人工成本上升。工資水平與江浙滬還是有一定的差距。近幾年我縣企業(yè)的工資水平有所提高，基本都在3500元以上，但與江浙滬相比還是有近千元的差距，用工成本攀升是現(xiàn)在企業(yè)面臨的突出問題，為了降低用工成本，企業(yè)未全員繳納社會保險，員工未有歸屬感。
七、20xx年工作計劃
（一）加強宣傳力度。充分發(fā)揮人社部門網(wǎng)絡平臺及人力資源市場的功能性作用，尤其是發(fā)揮村級協(xié)管員的作用，和加快LED屏升級，利用廣播、網(wǎng)絡平臺和發(fā)放張貼招聘信息這種傳統(tǒng)方式，并緊密結合便民寶的網(wǎng)絡咨詢平臺。
（二）探索建立新的人才市場。積極爭取上級支持，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立人力資源市場一站式服務，專門為園區(qū)的企業(yè)搭建供需平臺，讓更多的企業(yè)求職直接在人力資源市場內(nèi)完成，擴大人力資源市場一站式服務功能，強化網(wǎng)絡招聘信息化建設，高速有效的匹配供求關系，為更多的企業(yè)服務。
�。ㄈ┙PP網(wǎng)絡平臺。鎖定全縣手機用戶，短信群發(fā)招聘信息，或開發(fā)區(qū)本縣用工APP，專門渠道下載查詢用工信息。
（四）繼續(xù)做好人力資源招聘工作。圍繞提供全方位公共就業(yè)人才服務的總要求，搭建人力資源供需平臺，繼續(xù)落實明年的招聘會安排，突出2+N招聘主題，即貧困者、退役軍人、殘疾人、旅游人才及高校畢業(yè)生招聘會。積極引導人力資源服務機構參與大型招聘會，鼓勵用工企業(yè)采取多渠道的招聘通道來解決用工難的問題，用工企業(yè)采取校企工作的方式與民辦培訓學校共同開展新錄用人員的崗前培訓，建立和諧勞動關系、促進企業(yè)穩(wěn)定用工。
農(nóng)民工服務保障工作總結3
農(nóng)民工是國家建設的生力軍，是推動國家現(xiàn)代會的重要力量。做好農(nóng)民工工作對穩(wěn)定就業(yè)大局、增加農(nóng)民收入、促進鄉(xiāng)村全面振興，推進新型城鎮(zhèn)化具有十分重要的意義。為此，我鎮(zhèn)多措并舉，全力提升農(nóng)民工服務保障水平。
一是實施“建檔立卡”行動。結合“鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接專項工作”，我鎮(zhèn)堅持“一村（社區(qū)）一冊、動態(tài)管理”的原則，為勞動者“建檔立卡”，做到基本信息清、就業(yè)人數(shù)清、就業(yè)時間清、就業(yè)去向清。
二是實施“權益保障行動”。以“民生、問題、效率”為導向，借助法務中心的平臺促使糾紛化解效率提升，并以“送法下鄉(xiāng)”的形式進行普法教育，建立維權高效便捷聯(lián)動機制、維護農(nóng)民工合法權益。
三是實施“人才培育”行動。將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)與“黨建引領”相結合，通過“有事來協(xié)商”的契機，在農(nóng)民工中發(fā)掘、培養(yǎng)一部分本土人才，發(fā)揮自身余熱以對鄉(xiāng)村振興貢獻力量。例如：引薦攝影愛好者馬托村村民張平先與萬里村村民蘇旋到縣融媒體中心參觀、學習。
四是實施“回家工程”行動。提升返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務水平加大宣傳并協(xié)助落實小微企業(yè)、個體工商戶工商登記、稅收減免、金融貸款等方面紓困政策，鼓勵在外務工的有為青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，用在外工作中學習到的經(jīng)驗、理念反哺家鄉(xiāng)。
農(nóng)民工服務保障工作總結4
今年以來，石泉縣認真貫徹落實中央和省市關于農(nóng)民工工作的各項要求，緊盯涉及農(nóng)民工切身利益問題，通過拓寬就業(yè)渠道、完善公共服務、強化執(zhí)法監(jiān)督等措施，全面落實好農(nóng)民工服務保障各項工作任務。
拓寬就業(yè)渠道促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。石泉縣堅持按照“穩(wěn)就業(yè)、育產(chǎn)業(yè)、促增收，以高質(zhì)量就業(yè)激發(fā)發(fā)展活力”工作思路，深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，將穩(wěn)崗就業(yè)各項措施落實落細。常態(tài)化通過各類微信公眾號及手機短信等按需滾動發(fā)布企業(yè)招工信息1.5萬余個，組織招聘活動50場次，為企業(yè)招工和勞動者求職搭建高效信息共享平臺，保障了重點群體充分就業(yè)。圍繞縣內(nèi)外用工需求和縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要，精準發(fā)布培訓招生信息，科學設置培訓專業(yè)，開展訂單、定向、定崗式培養(yǎng)。通過建強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺，落實各類激勵性創(chuàng)業(yè)補貼政策，扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就業(yè)5.6萬人，開展各類培訓56班次1851人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4732萬元，新建成各類創(chuàng)業(yè)平臺21個，入駐創(chuàng)業(yè)實體365戶，新增大眾創(chuàng)業(yè)225戶，其中招引“勁雁”回鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟實體63戶，招引“群雁”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)101戶，兌付各類補貼1225萬元，新發(fā)展新社區(qū)工廠2家、家庭工坊32家，全縣40家新社區(qū)工廠吸納就業(yè)1627人。
完善公共服務推進農(nóng)民工市民化進程。石泉縣對全縣人口狀況、學校招生規(guī)模等進行專項調(diào)研，合理劃分學區(qū)，為農(nóng)民工子女就學開設“綠色通道”，最大限度解決農(nóng)民工子女就學問題。通過租賃、買賣和補貼的方式穩(wěn)妥解決進城農(nóng)民工住房問題。對保障性租賃住房申請戶嚴格按照“三審三公示”程序辦理，確保住得上、退得出。全面落實農(nóng)民工社會保險政策，今年，石泉縣有3家建筑工程單位按項目參加工傷保險，新開工工程建設項目參加工傷保險達到100%；為全縣34名患癌婦女各發(fā)放3000元的“兩癌”救助金；對無法返崗復工、連續(xù)三個月無收入來源，生活困難且失業(yè)保險政策無法覆蓋的農(nóng)民工等未參保失業(yè)人員符合條件的按規(guī)定納入低保，不符合低保政策的可申請臨時救助，做到應保盡保、應救盡救；加強“三留守”等特殊群體人文關懷，提升農(nóng)民工社會融合度，推進農(nóng)民工市民化進程。
強化執(zhí)法監(jiān)督保障農(nóng)民工合法權益。石泉縣勞動保障局主動作為，截至目前，已監(jiān)察用人單位29家，保障勞動者權益1814人，聯(lián)合住建、交通、水利等部門對該縣各類工程建設項目，在落實保障農(nóng)民工工資支付制度情況方面進行了督查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題責令相關單位限期整改。通過書記民情“三本賬”等渠道化解、查處欠薪線索和案件149件；立案查處勞動監(jiān)察案件2件，列入勞動保障領域失信黑名單管理對象1個，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪名義移送公安機關立案偵查1件，申請法院強制執(zhí)行欠薪案件1起，共為417名勞動者追討工資福利待遇824.91萬元。
農(nóng)民工服務保障工作總結5
20XX年初，XX省人民政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室下發(fā)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》等文件，以《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）出臺為契機，推動治理拖欠農(nóng)民工工資工作。人民銀行太原中心支行也下發(fā)了《中國人民銀行太原中心支行支付結算處關于落實20XX年XX省銀行系統(tǒng)農(nóng)民工工資支付工作的通知》，要求做好宣傳培訓活動�，F(xiàn)就我支行宣傳培訓活動總結如下：
一是要做好培訓。培訓對象要覆蓋本單位賬戶管理人員、經(jīng)辦人員、臨柜人員等，確保《條例》中工資保證金管理、農(nóng)民工工資專戶、“黑名單”管理等相關政策落實到位。
二是積極開展宣傳活動。9月21日，支行工作人員前往利用農(nóng)民工休息時間，對《條例》內(nèi)容進行宣傳，使其了解《條例》中相關內(nèi)容，知曉要與用人單位進和書面約定，用人單位的工資支付的形式與周期，工資清償方式等，以保障農(nóng)民工自身的合法權益不被侵害。
三是我行工作人員在廳堂對來辦業(yè)務的農(nóng)民工針對《條例》內(nèi)容進行宣傳使其了解《條例》中相關內(nèi)容，知曉要與用人單位進和書面約定，用人單位的工資支付的形式與周期，工資清償方式等，以保障農(nóng)民工自身的合法權益不被侵害。
保障農(nóng)民工工資支付，事關廣大農(nóng)民工的切身利益，事關社會公平正義和社會公平穩(wěn)定，是一項重要的民生工作，我們應認真履職盡現(xiàn)，勇于擔當，嚴格落實主體責任，開通農(nóng)民工專戶綠色通道，設立農(nóng)民工工資支付臺賬，監(jiān)管賬戶資金用于農(nóng)民工工資的發(fā)放，不被因拖欠農(nóng)民工工資以外的原因查封、凍結、扣劃。
農(nóng)民工服務保障工作總結6
今年以來，經(jīng)濟下行壓力等因素疊加影響，農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面面臨一些困難，南江縣農(nóng)民工服務中心積極優(yōu)化農(nóng)民工服務，促進農(nóng)民工轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓農(nóng)民工增收致富。
（一）織牢網(wǎng)底，把服務根系扎在“群眾中”。
著力構建“橫向到邊、縱向到底”的農(nóng)民工服務保障網(wǎng)絡，依托村“兩委”高標準建立農(nóng)民工服務保障示范站點6個，主動把服務項目下沉，開通就業(yè)、居保、社保等服務專網(wǎng)4條，落實村級農(nóng)民工服務保障專員12名，實行跑團跟蹤代辦服務，著力打通農(nóng)民工服務保障“最后一公里”。
（二）統(tǒng)籌資源，把服務平臺建到“家門口”。
整合政務服務、電信服務、郵政服務、金融服務等資源，打造集“農(nóng)民工服務站+電信服務點+郵政網(wǎng)點+金融服務點”四位一體的農(nóng)民工綜合服務站點，搭建服務質(zhì)優(yōu)、運轉高效、群眾滿意的農(nóng)民工綜合服務平臺16個，將農(nóng)民工服務保障工作延伸到村社，有力提升群眾幸福感、獲得感。
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積極培訓群眾搭上“數(shù)字網(wǎng)絡”快車，以“直播帶貨”等形式把本地有機農(nóng)產(chǎn)品、手工藝品推銷出去，依托縣域“四大”特色產(chǎn)業(yè)和溫暖人社“一圈兩線”工程建設，進一步打通勞務供需環(huán)節(jié)，有力解決縣域企業(yè)用工和農(nóng)民工就近就業(yè)問題，助力農(nóng)民工長期穩(wěn)定增收。
農(nóng)民工服務保障工作總結7
近日，中共樂山市委辦公室、樂山市人民政府辦公室印發(fā)了《加強今冬明春農(nóng)民工服務保障工作的十二條措施》，進一步扎實做好今冬明春我市農(nóng)民工服務保障工作，加強對農(nóng)民工的關心關愛，讓農(nóng)民工度過一個歡樂祥和的春節(jié)。
開展“暖心慰問”行動
（一）開展走訪慰問。組織開展形式多樣的走訪慰問活動，對中高風險地區(qū)未返鄉(xiāng)農(nóng)民工的留守家人，開展走訪慰問和關心關愛活動。
�。ǘ┞鋵嶊P愛舉措。以市委、市政府名義向全市農(nóng)民工朋友致慰問信。依托“嘉鄉(xiāng)音”云廣播、“嘉鄉(xiāng)情”望鄉(xiāng)視頻系統(tǒng)等，對樂山籍未返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展線上慰問、網(wǎng)上拜年。采取免費寄送或持券兌換等方式，為在外農(nóng)民工贈送甜皮鴨、米花糖等樂山本地美食特產(chǎn)，讓其品嘗到“家鄉(xiāng)味”。開展“樂山嘉嫂公益行”活動，為“一老一小”留守家庭免費提供衛(wèi)生保潔、保健按摩、養(yǎng)老護理、心理疏導等家政服務。
開展“春風送崗”行動
提供就業(yè)崗位。結合重點企業(yè)用工、服務業(yè)用工、交通建筑項目用工、新業(yè)態(tài)領域用工以及春茶采摘等農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工需求，精準儲備一批適合農(nóng)民工就業(yè)的崗位。依托“樂山就業(yè)”“四川文化和旅游人力資源服務產(chǎn)業(yè)園帶崗直播”等線上平臺和線下勞務合作社、勞務經(jīng)紀人，為有求職意愿的每位返鄉(xiāng)農(nóng)民工精準推薦就業(yè)崗位。
開展“旅途暖冬”行動
（一）提供交通便利。各級交通部門繼續(xù)做好“春風行動”一站式接駁換乘服務。加強疫情防控物資保障，適時開行返鄉(xiāng)返崗專車，實現(xiàn)農(nóng)民工“從廠門到家門”健康有序出行。協(xié)調(diào)車站、碼頭等根據(jù)農(nóng)民工交通出行流量設置農(nóng)民工購票窗口，并提供網(wǎng)上購票、上門售票、預訂團體票等服務，保障農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗出行需求。
�。ǘ┨峁剀胺⻊�。在車站、碼頭、高速公路服務區(qū)和返鄉(xiāng)交界處等地設置以歡迎農(nóng)民工返鄉(xiāng)和宣傳交通安全等為主的橫幅標語，設立農(nóng)民工便捷服務站點，提供茶水藥品、交通咨詢、車輛檢修、道路救援等便捷服務。組織“小海棠”青年志愿者，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供溫馨候車（船）和購票引導等志愿服務。
開展“權益維護”行動
�。ㄒ唬┮�(guī)范用工管理。加強人力資源市場規(guī)范管理，督促各類用工企業(yè)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，按規(guī)定購買社會保險，構建和諧勞動關系。
（二）專項整治欠薪。加大根治欠薪相關政策宣傳力度，暢通舉報投訴渠道，通過集中接訪、領導包案、掛牌督辦等舉措，確保農(nóng)民工工資及時足額支付到位。深化根治欠薪“利劍”行動和“兩清零”專項行動，嚴厲打擊惡意欠薪行為，對重大典型欠薪案件掛牌督辦。
開展“穩(wěn)崗留工”行動
�。ㄒ唬╅_展技能培訓。按規(guī)定落實職業(yè)技能培訓補貼，鼓勵企業(yè)靈活安排員工參加定向、定崗等技能提升培訓，引導企業(yè)不裁員、少裁員，以崗留工、以薪留工。依托“樂就業(yè)培訓超市”“四川農(nóng)民工服務平臺”等平臺載體開展在線培訓。
（二）保障企業(yè)運轉。加大援企穩(wěn)崗力度，支持企業(yè)及各類經(jīng)營主體在春節(jié)期間不停產(chǎn)、不停工、不停業(yè)；爭取省上“開門紅”專項資金支持，對在春節(jié)期間加班生產(chǎn)且符合產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保政策和節(jié)能減排政策的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，可根據(jù)總產(chǎn)值貢獻情況等給予一次性資金激勵。
開展“樂享嘉州”行動
豐富文化生活。把農(nóng)民工作為“寵游客”的重點對象，在做好預約、限流措施前提下，向返樂留樂過年的農(nóng)民工免費開放樂山大佛、峨眉山等景區(qū)以及文化館、圖書館、博物館、美術館、體育場館等文娛康樂場地。組織電影放映隊送電影進農(nóng)村、進園區(qū)、進企業(yè)、進工地。組織開展籃球、乒乓球、才藝展示等文體活動，舉辦網(wǎng)上看非遺、觀展覽、賞文藝等系列活動，豐富農(nóng)民工精神文化生活。
開展“證照辦理”行動
便捷證照辦理。各級公安、司法、民政、市場監(jiān)管等部門在春節(jié)前后農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)時段開辟“綠色通道”，設置專用窗口、配備專門人員，或通過主動上門、在線申請、郵政快遞等方式，為農(nóng)民工辦理（補辦）身份證、駕駛證、結婚證、出國（境）證件等證照，提供便捷服務。
農(nóng)民工服務保障工作總結8
農(nóng)民工是經(jīng)濟建設的中堅力量，無形之中維護著城市流動的龐雜血脈。近年來，大安區(qū)人力資源和社會保障工作在省人社廳的關心支持下，在市人力資源和社會保障局的悉心指導下，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，深入貫徹落實彭清華書記“把服務保障農(nóng)民工作為戰(zhàn)略性工程來抓”工作部署，最大程度發(fā)揮農(nóng)民工的戰(zhàn)略性資源作用，抓實抓細農(nóng)民工各項工作。
一、聚焦隊伍強，黨建引領充實后備力量
始終堅持用好農(nóng)民工人才，提高干部隊伍中農(nóng)民工比例，用“家鄉(xiāng)人”服務好家鄉(xiāng)。
一是深入實施農(nóng)民工黨員發(fā)展專項計劃。20xx年發(fā)展農(nóng)民工黨員58人。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，大力培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)民工。截至目前，培養(yǎng)村黨組織書記中優(yōu)秀農(nóng)民工和致富能手70名，占全區(qū)村黨組織書記的80.4%；實施農(nóng)民工后備力量培養(yǎng)計劃，村（社區(qū)）“兩委”干部中優(yōu)秀農(nóng)民工297人，進一步調(diào)優(yōu)配強村班子，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“五方面人員”選拔工作，從優(yōu)秀農(nóng)民工村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員1人。
二是加大農(nóng)民工流動黨組織建設力度。發(fā)揮流出地和流入地黨組織作用，加強農(nóng)民工黨員教育管理和服務工作，切實發(fā)揮農(nóng)民工黨員先鋒模范作用，建立駐蓉、駐滇、駐粵、駐渝農(nóng)民工黨支部4個，每年撥付黨建工作經(jīng)費4萬元，將駐外招商小分隊大安籍干部作為黨建聯(lián)絡員，協(xié)調(diào)做好駐地農(nóng)民工黨員的日常聯(lián)系和有效管理。
三是提升農(nóng)民工黨員干部能力水平。對優(yōu)秀農(nóng)民工入黨積極分子、黨員、村干部等群體進行全覆蓋培訓1次，持續(xù)抓好村干部學歷提升計劃，進一步提升村“兩委”班子抓黨建促鄉(xiāng)村振興、促基層治理的能力水平。
二、聚焦家底清，精準摸排農(nóng)民工基礎信息
始終堅持“摸清家底，打牢根基”的工作原則，堅決反對摸黑趕路、盲人瞎馬。
一是健全農(nóng)民工服務機制。在全區(qū)建立138個返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務點，組織260余名“鎮(zhèn)、村、組干部+公益性崗位志愿者”對區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工開展全覆蓋走訪調(diào)查，戶戶見面，做到“一人一表，組收集、村錄入、鎮(zhèn)導入”，全面整合基本信息、轉移就業(yè)、技能培訓、返鄉(xiāng)返崗等各類數(shù)據(jù)。目前，已為15.45萬農(nóng)村勞動力建立表冊檔案。我區(qū)轉移輸出農(nóng)村勞動力10.95萬人，其中區(qū)外務工8.57萬人，區(qū)內(nèi)務工人數(shù)2.37萬人。
二是建立信息共享機制。建立部門+鎮(zhèn)（街）+村（社區(qū)）信息互動機制，構建多層次多平臺、線上線下互動的“1+1+N”農(nóng)民工服務體系，打通人社、科經(jīng)、商務、交通、衛(wèi)健、公安等部門數(shù)據(jù)共享平臺，動態(tài)更新、實時掌握農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗信息。
三是完善督促指導機制。調(diào)整大安區(qū)勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作領導小組成員，印發(fā)《大安區(qū)人力資源和社會保障局關于扎實抓好農(nóng)民工疫情防控暨關心關愛督促指導工作的通知》（大農(nóng)勞辦發(fā)〔20xx〕2號）。實行領導“包片”，開展農(nóng)民工疫情防控暨關心關愛農(nóng)民工督促指導行動，分類推動疫情防控和農(nóng)民工工作落實。新增深圳、昆明、成都、重慶4個駐外農(nóng)民工工作站，發(fā)揮駐外“橋頭堡”作用，為大安籍在外農(nóng)民工提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律咨詢等服務。
三、聚焦政策實，解決農(nóng)民工的急難愁盼
始終立足快速落地落實《關于進一步做好農(nóng)民工工作的意見》及配套辦法，做深做實做細解決農(nóng)民工工資拖欠問題、搞好農(nóng)民工就業(yè)服務和培訓，推進農(nóng)民工參加養(yǎng)老和工傷保險等方面工作，全區(qū)理解、關心、保護農(nóng)民工的氛圍正在進一步提升。
一是強化農(nóng)民工就業(yè)服務�？焖傩麄鳌⒙鋵嵚涞丶寄芘嘤�、以工代訓最新政策。匯總本地重點企業(yè)用工需求，開展“迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工”專項行動，實現(xiàn)就業(yè)需求與崗位需求有效對接，促進農(nóng)民工就近就地就業(yè)。20xx年以來，舉辦農(nóng)民工專場招聘會34場，提供就業(yè)崗位12000余個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4756人。
二是強化農(nóng)民工公共保障。督促區(qū)內(nèi)企業(yè)為在崗農(nóng)民工購買養(yǎng)老和工傷保險，免除農(nóng)民工后顧之憂。建立在外成功人士常態(tài)化聯(lián)系機制，同步開展招商引資、招才引智，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，打造區(qū)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地1個。
三是強化農(nóng)民工維權救助。推行縣級領導“包案”制度，深入在建項目工地、場鎮(zhèn)等農(nóng)民工聚集區(qū)域開展集中普法宣傳，發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》及維權“大禮包”，對前期摸底排查出的具有欠薪隱患的企業(yè)實行“一企一策”，采取“人社+公安+司法+工會+行業(yè)主管部門”聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案、聯(lián)合督查的方式，對保障農(nóng)民工工資支付工作各項核心制度落實不到位的，書面督促整改。20xx年協(xié)調(diào)化解欠薪舉報投訴糾紛89起，涉及581人1694.85萬元（含工程款、勞務利潤等）。未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性不穩(wěn)定事件。
四、聚焦服務優(yōu)，提供便捷優(yōu)質(zhì)高效服務
始終堅持自查農(nóng)民工服務保障中的短板弱項，聚合力量、用心用情，不斷自查自改，提升服務質(zhì)效。
一是走訪慰問外地農(nóng)民工。春節(jié)臨近，區(qū)級部門領導帶隊前往重慶、昆明、成都召開農(nóng)民工代表座談會，慰問大安籍農(nóng)民工70余人，發(fā)放慰問金3.65萬元，宣講農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策及省、市、區(qū)會議精神。
二是優(yōu)化返鄉(xiāng)出行服務。聚焦行前準備、在途防護、抵達報備等方面，制作宣傳海報、宣傳單，向農(nóng)民工免費發(fā)放防疫物資、生活用品等返鄉(xiāng)大禮包2萬個，設置農(nóng)民工服務點，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供茶水、藥品、導航等服務。
三是開辟“勞動維權綠色通道”。多渠道公布欠薪維權投訴舉報電話，暢通線上線下勞動維權渠道，為符合條件的勞動者提供“不見面”線上服務及公共法律咨詢服務，實行勞動維權熱線24小時專人接聽，12345政務服務熱線382件均得到了快速妥善辦理。同時，建立外出務工貧困勞動力工資支付權益跨區(qū)域協(xié)調(diào)機制，對于出現(xiàn)工資拖欠行為的，第一時間協(xié)調(diào)輸入地人社、行業(yè)主管等部門從速查處，工資兌付時限平均縮短20%以上。
五、聚焦品質(zhì)佳，推動落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
始終堅持以促農(nóng)增收為目的，做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，打造人才振興、產(chǎn)業(yè)振興強區(qū)，努力提高農(nóng)民工生活水平。
一是鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。堅決落實省、市鞏固脫貧政策，按“不低于20xx年農(nóng)村公益性崗位數(shù)量”要求開發(fā)農(nóng)村公益性崗位953個，兜底安置脫貧戶1074人，發(fā)放崗位補貼698.4萬元。持續(xù)鼓勵企業(yè)吸納脫貧戶轉移就業(yè)，培養(yǎng)各級扶貧基地企業(yè)。目前，我區(qū)共打造省級扶貧基地2家、市級扶貧基地5家、區(qū)級扶貧基地1家，區(qū)級扶貧車間6家。
二是產(chǎn)業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村振興。挖掘生態(tài)農(nóng)業(yè)、信息技術、新材料等方面的.特色產(chǎn)業(yè)項目，通過上門服務、電話回訪等方式為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者推介成熟項目。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼363萬元。開辟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“綠色窗口”，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳力度，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款333萬。舉辦第二屆“四川農(nóng)信·自貢商業(yè)銀行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，濃厚鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興氛圍。
三是人才振興帶動鄉(xiāng)村振興。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，開展緊缺急需人才技能培訓。20xx年完成技能提升培訓3873人。其中開展“云端課堂”線上培訓114人、線下企業(yè)職工技能提升培訓77人、以工代訓2863人、勞務品牌培訓641人、技師培訓2人、新型學徒制102人、大學生創(chuàng)業(yè)培訓74人。
驚濤駭浪從容渡，越是艱險越向前。下一步，大安區(qū)人力資源和社會保障工作將繼續(xù)圍繞中心，服務大局，主動作為搶機遇，凝心聚力克難關，突出政策協(xié)同、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化人社服務，促進人力資源互通互融，持續(xù)推進農(nóng)民工群體服務保障工作，抓好就業(yè)扶貧，助力鄉(xiāng)村振興，全力推動人社工作實現(xiàn)新突破。
農(nóng)民工服務保障工作總結9
20xx年全區(qū)農(nóng)民工服務保障工作的總體要求是：堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，積極融入和服務新發(fā)展格局，以高質(zhì)量發(fā)展為主題，圍繞區(qū)委“23456”工作思路，全面落實農(nóng)民工服務保障“十大行動”，著力實施“回引創(chuàng)業(yè)、能力提升、就業(yè)增收、權益保障、提質(zhì)增效、干部鑄魂”6大工程，做大做強農(nóng)民工經(jīng)濟，為加快建設“兩地三區(qū)”現(xiàn)代化新恩陽貢獻力量。
一、實施回引創(chuàng)業(yè)工程
�。ㄒ唬┚珳蕦踊匾�。圍繞區(qū)“1+2”主導產(chǎn)業(yè)，以親情、鄉(xiāng)情、友情為紐帶，發(fā)揮農(nóng)民工工作站、駐外勞務基地、巴中（恩陽）商會等駐外機構作用，穿針引線、對接聯(lián)系和協(xié)調(diào)幫助，大力回引在外務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)回引“235工程”，開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)翻番行動，落實招商和回引任務，將招商引資與招才引智有機結合，分重點時段、重點人群、重點領域，組織小分隊分赴各地開展回引活動。廣泛開展“雁歸恩陽，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”、投資推介會、專題拜訪等專場活動，針對性開展項目推介和回引創(chuàng)業(yè)。打好“感情、項目、政策”三張牌，聯(lián)合在外知名企業(yè)家和在家創(chuàng)業(yè)成功人士，引導在外恩陽籍農(nóng)民工和成功人士抱團回歸，引領更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。年內(nèi)力爭返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)280人，創(chuàng)辦投資規(guī)模100萬以上經(jīng)濟實體100家。
（二）培育創(chuàng)業(yè)平臺。以柳林食品工業(yè)園、明陽小微企業(yè)園、臨港產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)為帶動，18個鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為極核，打造“以點連線、以線帶面”的返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“124”經(jīng)濟圈。帶動返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員集聚發(fā)展，配合創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范片4個。創(chuàng)新開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)社會化服務，用好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)展銷平臺，推進區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會發(fā)展，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者構建創(chuàng)業(yè)項目資源互助、合作共享的格局，逐步形成產(chǎn)銷一體的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。組建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)專家服務團，開展回引創(chuàng)業(yè)、項目指導、市場分析、專家咨詢等“一幫一”定向創(chuàng)業(yè)服務，推動項目落地達效。
�。ㄈ┡鄻涞湫褪痉�。健全返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目庫、在外成功人士數(shù)據(jù)庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)咨詢專家?guī)�、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資本工具庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范案例庫6個信息庫，實行季度更新、動態(tài)管理。將符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、具有良好發(fā)展前景、帶動吸納就業(yè)能力強的企業(yè)培育為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。評選激勵一批返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，培育返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項目，選樹返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)新星。舉辦區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，積極組隊參加省、市創(chuàng)業(yè)大賽，挖掘一批優(yōu)秀返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目和實體，集中展示全區(qū)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成果。充分利用廣播、電視、報刊以及網(wǎng)站、微信、移動客戶端等媒體平臺全方面、多角度、多層面宣傳創(chuàng)業(yè)典型。分層級召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)座談會、成功人士懇談會等，引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士積極發(fā)言暢談體會、交流經(jīng)驗，在廣大創(chuàng)業(yè)者之間逐漸形成學先進、比貢獻、促發(fā)展的濃厚氛圍。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化服務環(huán)境。打通返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)融資渠道，構建返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信用體系，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供授信和貸款便捷服務。提升政務服務水平，抽派專人負責承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和政策資金扶持，定向為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供代辦、幫辦服務，指派人社、稅務、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務、發(fā)改、市場監(jiān)管、金融等部門專業(yè)人員，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、融資服務、市場拓展等創(chuàng)業(yè)服務。發(fā)揮區(qū)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會社會化服務作用，多元化、多渠道服務返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。推進農(nóng)民工綜合服務站建設，扎實做好農(nóng)民工就近辦事等服務性工作。認真貫徹落實促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施，用好用活返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸款分險基金，持續(xù)為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供無擔保信用貸款，認真落實惠企政策，持續(xù)開展首創(chuàng)補貼工作。
二、實施能力提升工程
�。ㄎ澹┛茖W制定計劃。建立培訓需求、年度任務、參訓人員“三張清單”。積極對接域外農(nóng)民工服務平臺和商務、經(jīng)信、工業(yè)園區(qū)等單位，緊緊圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和市場需求，進一步完善培訓課程、豐富培訓內(nèi)容、設置培訓工種，提升培訓針對性和實效性。采取線上、線下同步進行的方式，在農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)季開展培訓。針對具體情況，專門設置感恩教育、安全應急、政策解讀等方面課程。
�。┮�(guī)范開展培訓。深化“五單”職業(yè)培訓，嚴格落實職業(yè)培訓“五規(guī)范”，扎實開展勞務品牌培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓。支持民辦職業(yè)培訓學校加強師資隊伍、設施設備建設，提升辦學質(zhì)量和培訓質(zhì)效。探索建立國有勞務公司承接職業(yè)技能培訓機制。加強培訓監(jiān)督監(jiān)管，全面推廣運用培訓監(jiān)管平臺，規(guī)范使用電子職業(yè)培訓劵，指派專人負責就業(yè)培訓資金安全監(jiān)管。年內(nèi)完成勞務品牌培訓1600人次、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓550人次。
�。ㄆ撸┘訌娖放苿�(chuàng)建。根據(jù)恩陽區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地域文化特色，積極爭取資金重點扶持，打造特色類、傳統(tǒng)類、規(guī)模類的“恩字號”勞務品牌，促進勞務品牌與產(chǎn)業(yè)深度融合，力爭“恩陽蘆筍工”“恩陽建工”等納入四川省十大特色勞務品牌的授牌序列。
�。ò耍⿵娀櫡⻊�。建立農(nóng)民工培訓臺賬，開展定期回訪，積極動員受訓對象統(tǒng)一參加職業(yè)技能鑒定。加大職業(yè)培訓與實現(xiàn)就業(yè)有機銜接，對培訓合格的農(nóng)民工，提供職業(yè)介紹服務，通過培訓機構推薦就業(yè)、當?shù)仄髽I(yè)吸納就業(yè)、服務機構組織轉移就業(yè)等方式幫助實現(xiàn)就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工實行培訓優(yōu)先、貸款優(yōu)先、服務優(yōu)先“三優(yōu)先”政策，選拔儲備一批優(yōu)秀技能人才，積極參加職業(yè)技能大賽。
三、實施就業(yè)增收工程
�。ň牛┩晟妻r(nóng)民工臺賬。加強與人社、衛(wèi)健、公安等部門對接，結合四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息系統(tǒng)、農(nóng)民工出行健康服務系統(tǒng)和摸排情況，完善農(nóng)民工基本信息數(shù)據(jù)庫和農(nóng)民工檔案，動態(tài)更新農(nóng)民工基礎信息臺賬。全面掌握全區(qū)農(nóng)民工基本情況和就業(yè)情況，加強就業(yè)形勢分析研判和失業(yè)監(jiān)測預警，及時為區(qū)委、區(qū)政府提供決策參考，提高精準服務農(nóng)民工的水平。
�。ㄊ┙⑸鐣⻊阵w系。進一步豐富、完善農(nóng)民工就業(yè)服務體系，推動成立區(qū)級國有勞務公司，建立鎮(zhèn)、村級勞務合作社，構建“區(qū)一鎮(zhèn)一村”勞動力組織化轉移三級體系，系統(tǒng)地為農(nóng)民工等群體提供勞務服務，提高勞務輸出組織化程度。加強與公共就業(yè)服務機構信息共享和就業(yè)合作，鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構、勞務經(jīng)濟公司開展“點對點”轉移輸出服務。
（十一）加強轉移就業(yè)。堅持“留輸并舉”，深化與浙江、廣東、成渝、華北等地勞務協(xié)作，建立健全與勞務輸出地的溝通協(xié)調(diào)機制，拓展農(nóng)民工外出就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。接續(xù)實施農(nóng)民工就業(yè)就地轉移、定向輸送、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、救助安置、轉移消化、孵化吸納“六個一批”，著力解決農(nóng)民工就業(yè)難題。做好用工信息采集和發(fā)布，組織舉辦農(nóng)民工線上線下專場招聘會，引導農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)，配合做好臨港產(chǎn)業(yè)園、食品工業(yè)園、小微企業(yè)園等園區(qū)用工保障。鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
四、實施權益保障工程
（十二）加大普法力度。協(xié)同司法、人社、工會等部門，持續(xù)加大法治宣傳力度，在農(nóng)民工集聚的工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、集鎮(zhèn)、工地，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動法》《憲法》《工會維權宣傳手冊》《農(nóng)民工應知應會維權知識問答》等法律法規(guī)和維權知識，讓農(nóng)民工知法、懂法，依法維權。深入農(nóng)民工家庭宣傳宣講權益保障知識，將維權知識滲透到農(nóng)民工家家戶戶，強化農(nóng)民工維權意識。
�。ㄊ┘訌娋S權服務。增強服務意識，健全來訪制度，暢通維權“綠色通道”，設置咨詢臺，落實專人負責，讓農(nóng)民工遇事“有門”、維權“有路”、解困“有家”。建好來訪臺賬，針對農(nóng)民工反映的“急難愁盼”，第一時間聯(lián)系反饋相關職能部門協(xié)調(diào)處理。做好跟蹤、回訪，確保來訪群眾受理率達到100%，回訪率達到100%，滿意度達到95%以上，構建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
�。ㄊ模⿵娀P心關愛。持續(xù)開展服務保障農(nóng)民工“十大行動”和“五件實事”，依托農(nóng)民工村級服務站，集中開展一批暖心、務實、高效的特色服務活動。持續(xù)開展農(nóng)民工走訪慰問和農(nóng)民工留守兒童暑期親情團聚夏令營活動。積極組織川籍農(nóng)民工參加線上（線下）農(nóng)民工運動會、農(nóng)民工服務周活動、農(nóng)民工技能大賽和原創(chuàng)文藝作品大賽。持續(xù)做好農(nóng)民工家庭“三留守”人員的關心關愛，認真貫徹落實農(nóng)民工進城落戶、子女教育等政策措施，加快推進農(nóng)民工市民化。
五、實施提質(zhì)增效工程
（十五）強化組織管理。加強農(nóng)民工工作組織領導，壓緊壓實責任，確保農(nóng)民工各項工作落實落地。健全農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，定期組織召開聯(lián)席會議，安排部署農(nóng)民工服務保障工作，解決農(nóng)民工工作具體問題。抓好農(nóng)民工目標績效考核。加強對域外農(nóng)民工服務站工作聯(lián)絡和指導，加強域外農(nóng)民工綜合黨支部的業(yè)務指導和管理，依托農(nóng)民工之家，植入更多農(nóng)民工元素，高質(zhì)高效服務農(nóng)民工。全力推進四川農(nóng)民工服務平臺推廣使用，確保圓滿完成年度目標任務。
�。ㄊ┳ズ没A工作。常態(tài)開展農(nóng)民工疫情防控工作，配合做好農(nóng)民工疫苗接種工作。加強政務公開、新聞宣傳和輿論引導。鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，做好駐村幫扶工作。統(tǒng)籌抓好抓實營商環(huán)境、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡、禁毒防邪、機要保密、法治建設、基層治理、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、食品安全、議提案辦理、統(tǒng)戰(zhàn)群團、創(chuàng)文保衛(wèi)、雙擁、巡查審計、重大事項督辦、資金項目爭取和管理等工作。
（十七）強化督查考評。將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、基層服務平臺建設、四川農(nóng)民工服務平臺注冊推廣和農(nóng)民工工作納入鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級相關部門綜合目標考核內(nèi)容，常態(tài)督促檢查，嚴格責任追究。建立工作進度定期通報和工作業(yè)績考核評比制度，實行月調(diào)度、季考核，確保農(nóng)民工各項工作扎實有效推進。對推進不力、進展緩慢的給予通報批評并責令限期改進，嚴重滯后的嚴格問責。
六、實施干部鑄魂工程
�。ㄊ耍┳ズ脵C關黨建。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，深刻把握“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高“政治三力”。深入推進理論學習，不斷強化理論武裝。深化“我為群眾辦實事”，全力開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務、能力提升、權益維護3件民生實事，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，開展“一月一主題”黨日活動。強化黨對意識形態(tài)工作的領導，認真落實工作責任制，扎實推進意識形態(tài)、網(wǎng)絡意識形態(tài)工作，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
�。ㄊ牛┘訌娮黠L建設。結合區(qū)委“四省五問”作風整治，堅決糾治“躺平式”“做樣子”“混日子”等不良作風，大力整治推諉扯皮、守攤度日、不思進取等作風問題，進一步激發(fā)隊伍活力，增強干事創(chuàng)業(yè)凝聚力。做實作風巡查、監(jiān)督檢查等工作，馳而不息正風肅紀，深化整治形式主義、官僚主義。聚焦就業(yè)培訓領域、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)領域等廉政風險點，深入開展專項整治，切實解決侵害群眾利益的不正之風。開展“搭車旅游”專項整治，推動“過緊日子”要求落到實處。
�。ǘ┩七M黨風廉政建設。全力支持區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀檢監(jiān)察組工作。堅持把廉政建設與業(yè)務工作同研究、同部署，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。加強廉政風險防控，分類建立廉政風險防控臺賬。利用廉政教育基地，加強廉政警示和“問心”教育。深刻反思近年嚴重違紀違法案例教訓，持續(xù)深化“以案促改”。深化簽字背書、談話提醒、廉政約談、述責述廉等工作。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)相關規(guī)定及實施細則，嚴控“三公經(jīng)費”和一般性支出，杜絕餐飲浪費，推動日常管理制度落地落細。堅持抓早抓小、防微杜漸，強化“三牌問責”，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。
農(nóng)民工服務保障工作總結10
根據(jù)《XX縣人力資源和社會保障局關于發(fā)行XX縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(X人社會發(fā)行〔20xx〕X號)的要求，結合工作實際，總結了我局20xx年度民工工資支付保障工作。
一、加強組織領導，形成工作合作力
我局重視民工工資支付保障工作，設立局長XX任組長、副局長XX任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的協(xié)調(diào)工作機制，各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調(diào)查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農(nóng)民工工工資的集體事件。
二、全面落實農(nóng)民工工資保障措施
一是安排有關股票房工作人員，采用發(fā)送法律法規(guī)企業(yè)、現(xiàn)場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，在廣大農(nóng)民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法等法律法規(guī)知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，創(chuàng)造維護農(nóng)民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)x府發(fā)行〔2012〕x號文件，建設企業(yè)在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農(nóng)民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農(nóng)民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農(nóng)民工工資保證金后，可以入場施工。
三是推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度。根據(jù)x人社發(fā)行〔2018〕x號的規(guī)定，本部門實際全面實行農(nóng)民工實名制管理，設立農(nóng)民工工資專用賬戶，使用農(nóng)民工工資卡等8項工作內(nèi)容。各施工企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農(nóng)民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執(zhí)行兩項分離實、一戶兩牌三表等規(guī)定，對企業(yè)勞動者、工資支付情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施
四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農(nóng)民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結算支付進度，加強了對工程公司財務的監(jiān)督，促進了材料費、設備租賃費、農(nóng)民工工資等費用的支付。對于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。
三、加強監(jiān)督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農(nóng)民工工資支付問題
一是在項目檢查過程中深入施工現(xiàn)場，通過對項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委、農(nóng)民工調(diào)查了解農(nóng)民工工資支付情況。
二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農(nóng)民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會議，按時提交各種總結報告，本部門拖欠農(nóng)民工工資，無重大集體事件，自我調(diào)查無減分。
農(nóng)民工服務保障工作總結11
根據(jù)省監(jiān)察執(zhí)法局關于《保障農(nóng)民工工資支付條例》專項宣傳的要求，市支隊（院）于4月至5月初開展了專項宣傳活動�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
《條例》是我國第一部保障農(nóng)民工工資權益的專門性法規(guī)，是提升根治欠薪治理能力和治理水平的重要舉措。《條例》實施一年之際，市支隊（院）堅持從法入手、以案說法、用法促治，通過組織開展知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動，大力宣傳《條例》等勞動法律法規(guī)，助推欠薪治理成效明顯，有力維護了勞動者合法權益。
二、主要做法
�。ㄒ唬┳⒅毓ぷ鹘y(tǒng)籌，狠抓《條例》專項宣傳。年初，市支隊（院）就將貫徹落實《條例》的具體內(nèi)容、宣傳要求納入《XX市2021年度根治欠薪工作要點》。為統(tǒng)籌抓好專項宣傳活動，市支隊（院）明確各成員單位、各區(qū)、縣（市）按照國家和省市《條例》宣傳總體部署，統(tǒng)籌推動此次專項宣傳活動工作落實，明確了知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動三個方面具體舉措，確�！稐l例》專項宣傳活動保質(zhì)保量全面推進落實，有力助推“XX無欠薪”行動。
�。ǘ﹦�(chuàng)新方式方法，拓展宣傳途徑。為創(chuàng)新宣傳途徑，市支隊（院）堅持“從小入手、用實求效”，積極組織開展勞資專管員技能比武、成員單位工作人員知識競賽，全方位多角度營造“學條例、抓根治、促雙贏”良好氛圍，提升《條例》的知曉率和落實率。期間共有1371位在建工程勞資專管員參加知識競賽，通過對競賽情況的考核及排名，選拔出合格檔的勞資專管員參加技能比武，有效推動勞資專管員對《條例》的學習和掌握，從源頭上杜絕在建工程拖欠農(nóng)民工工資可能存在的法律盲區(qū)。
（三）全面推行運用，懲治欠薪行為。市根治欠薪工作專班根據(jù)已有的常態(tài)學習、研討會商的制度，在全市范圍內(nèi)征集篩選了一批違反《條例》等勞動保障法律法規(guī)受到查處的典型案件。通過XX市人力社保局網(wǎng)站、“XX人社”微信公眾號等新媒體進行公布，通過“以案釋法”、“以案促法”提升專項宣傳成效，營造違法必懲的氛圍。
�。ㄋ模╅_展集中宣傳，提升《條例》知曉率。加強普法宣傳，也進一步提升根治欠薪工作成效，市支隊（院）于4月29日在全市范圍內(nèi)開展了集中宣傳日活動，公安、建委、工會等成員單位積極參加，各區(qū)、縣（市）結合實際，在轄區(qū)內(nèi)組織開展，通過橫幅、宣傳拱門、宣傳圖冊等多種方式，走近勞動者走近企業(yè)走近在建工程建設項目，當天參加宣傳人數(shù)達247人次，宣傳點設置多達22個，發(fā)放《條例》等法律法規(guī)宣傳用品達4000冊，取得了顯著的宣傳效果。
農(nóng)民工服務保障工作總結12
為確�！稐l例》全面有效執(zhí)行，《保障農(nóng)民工工資支付條例》發(fā)表后，受到高度重視，立即組織人員迅速理解，認真做好《保障農(nóng)民工工資支付條例》的學習和宣傳。區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組早期部署，精心規(guī)劃制定《條例》宣傳工作方案，致力于通過三項措施在轄區(qū)形成學習條例、遵守條例、使用條例的良好氛圍。
一、營造氛圍，多形式開展公關活動。
通過企業(yè)微信群、QQ群、LED顯示屏、懸掛條幅等形式廣泛宣傳，在管轄區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組成員單位發(fā)布保障農(nóng)民工工資支付宣傳標語，開展保障農(nóng)民工工資支付條例宣傳活動。
二、組織學習，充分認識支付工作的重要性。
組織轄區(qū)內(nèi)新建在建工程項目建設單位、施工總承包企業(yè)學習《保障農(nóng)民工工資發(fā)放條例》，強調(diào)保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的重要性，監(jiān)督建設單位和施工總承包企業(yè)貫徹落實。
三、加強檢查，防止拖欠事件發(fā)生。
結合日常巡邏、檢查、廣泛宣傳，要求企業(yè)和場所所有者按文件執(zhí)行，決不允許拖欠工資、惡意減免工資等現(xiàn)象。
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