中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

歡迎來(lái)到瑞文網(wǎng)!

藝體教師考核方案

時(shí)間:2021-12-14 18:21:35 藝體教師考核方案 我要投稿

藝體教師考核方案

  一、方案的內(nèi)容

  方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā),所以不用落款,只有標(biāo)題、成文時(shí)間和正文三部分內(nèi)容。

  1、標(biāo)題

  方案的標(biāo)題有兩種寫法:一個(gè)是“三要素”寫法,即由發(fā)文機(jī)關(guān)、計(jì)劃內(nèi)容和文種三部分組成,如《北華大學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃總體方案》;一個(gè)是“兩要素”寫法,即省略發(fā)文機(jī)關(guān),但這個(gè)發(fā)文機(jī)關(guān)必須在領(lǐng)頭的“批示性通知”(文件頭)的標(biāo)題中體現(xiàn)出來(lái),如《治理采掘工業(yè)危機(jī),實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)方案》。成文時(shí)間,為鄭重起見(jiàn),方案的成文時(shí)間一般不省略,而且要注在標(biāo)題下。

  2、正文

  方案的正文一般有兩種寫法:一是常規(guī)寫法,即按“指導(dǎo)方針”、“主要目標(biāo)(重點(diǎn))”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”及“要求”幾個(gè)部分來(lái)寫,這個(gè)較固定的程序適合于一般常規(guī)性單項(xiàng)工作;二是變項(xiàng)寫法,即根據(jù)實(shí)際需要加項(xiàng)或減項(xiàng)的寫法,適合于特殊性的單項(xiàng)工作。但不管哪種寫法,“主要目標(biāo)”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”這三項(xiàng)必不可少的,實(shí)際寫作時(shí)的稱呼可以不同,如把“主要目標(biāo)”稱為“目標(biāo)和任務(wù)”或“目標(biāo)和對(duì)策”等,把“政策措施”稱為“實(shí)施辦法”或“組織措施”等。在“主要目標(biāo)”一項(xiàng)中,一般還要分總體目標(biāo)和具體目標(biāo);“實(shí)施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關(guān)鍵步驟,關(guān)鍵步驟里還有重點(diǎn)工作項(xiàng)目;“政策措施”的內(nèi)容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。

  方案也可以是下級(jí)或具體責(zé)任人為落實(shí)和實(shí)施某項(xiàng)具體工作而形成的文件,然后報(bào)上級(jí)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。寫法要求同上。

  二、藝體教師考核方案

  方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復(fù)雜,不作全面部署不足以說(shuō)明問(wèn)題,因而公文內(nèi)容構(gòu)成勢(shì)必要繁瑣一些,一般有指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。下面是小編整理的藝體教師考核方案,歡迎閱讀與收藏。

  藝體教師考核方案1

  為評(píng)價(jià)教職工履職情況,落實(shí)師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn),突出教育教學(xué)實(shí)績(jī),引導(dǎo)教師潛心教書育人,發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本方案。

  一、考核對(duì)象

  全校在職在崗人員

  二、考核類別

  考核分專任教師、教輔后勤二個(gè)類別進(jìn)行。按初中、高一、高二、高三、體藝微心、教輔后勤等分別考核。

  三、考核等級(jí)及考核原則

  1、考核等級(jí)與比例:考核等級(jí)按職稱劃分,分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,其中優(yōu)秀占15%。

  2、考核原則:德才兼?zhèn)洹⑷婵己?/p>

  四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則

  第一部分:專任教師系列

 。ㄒ唬⿴煹聨燂L(fēng)(30分)

  1、師德評(píng)價(jià)(10分)。堅(jiān)持多主體多元評(píng)價(jià),采取學(xué)生評(píng)價(jià)(40%)、同事評(píng)價(jià)(30%)和年級(jí)考核(30%)綜合計(jì)分。每學(xué)年中每學(xué)期組織一次評(píng)價(jià),兩次評(píng)價(jià)的平均分作為師德評(píng)價(jià)得分。

  2、處理處分(10分)。教師因違反職業(yè)道德行為受到批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理的校級(jí)每次扣1分、縣級(jí)每次扣2分,受到警告、記過(guò)等以上處分的縣級(jí)每次扣3分。

  3、到崗情況(10分)。上下課、開(kāi)會(huì)、升旗、集會(huì)等遲到或早退一次扣1分,缺曠一次或一節(jié)扣2分。事假每天扣1分。

  (二)專業(yè)發(fā)展(10分)

  1、業(yè)務(wù)進(jìn)修(3分)

  以培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn),年內(nèi)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)高于72學(xué)分及以上記3分,低于72分按學(xué)分完成比例記分。

  2、教研成果(2分)

  在學(xué)校及教育部門組織或認(rèn)可的教學(xué)論文(含教學(xué)設(shè)計(jì)、反思、總結(jié)、案例等)評(píng)比中,獲縣校級(jí)一等獎(jiǎng)記0.5分,二等獎(jiǎng)0.3分,三等獎(jiǎng)0.2分;市級(jí)相應(yīng)級(jí)別加0.2分,省級(jí)相應(yīng)級(jí)別在市級(jí)上加0.3分。在有正式刊號(hào)或書號(hào)的期刊、書報(bào)刊等發(fā)表論文或文章記1分。

  年度內(nèi)參與課題研究,省級(jí)規(guī)劃課題主持人記1分,參與者記0.6分;市級(jí)課題主持人記0.5分,其他參與人員記0.3分;校級(jí)課題記0.2分,其他參與人員記0.1分。省教育學(xué)會(huì)、教育科研工作者協(xié)會(huì)課題相當(dāng)于市級(jí)課題。

  3、課堂教學(xué)能力(3分)

  每學(xué)年至少上一節(jié)校內(nèi)公開(kāi)課或示范課記1分。參加教學(xué)比武或教學(xué)技能競(jìng)賽獲得縣校級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)加0.8分,三等獎(jiǎng)記0.5分;市級(jí)相應(yīng)級(jí)別加0.5分,省級(jí)相應(yīng)級(jí)別在市級(jí)上加0.5分。

  4、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽(2分)

  輔導(dǎo)學(xué)生參加由學(xué)校及教育部門組織的各類競(jìng)賽,學(xué)生獲得省級(jí)三等獎(jiǎng)以上記2分,市級(jí)輔導(dǎo)一、二等分別記1.5、1分,各學(xué)科省競(jìng)賽委員會(huì)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)按照市級(jí)對(duì)待,縣校級(jí)輔導(dǎo)一、二等獎(jiǎng)分別記0.5、0.3分。

  參加高校自主招生認(rèn)可的學(xué)科知識(shí)、能力、作文、演講等比賽,按比賽評(píng)委和閱卷機(jī)構(gòu)所屬等級(jí)給予計(jì)分:縣級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)記1分,市級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)記1.5分,省級(jí)及以上輔導(dǎo)獎(jiǎng)記2分。

 。ㄈ┙逃ぷ鳎10分)

  1、工作量(4分)。工作量滿量記4分,每少1分扣0.1分。

  2、班級(jí)管理(4分)。班級(jí)考核中優(yōu)秀班級(jí)記4分,其他班級(jí)記2分。班主任以所擔(dān)任班級(jí)得分記分,科任老師以所教班級(jí)得分的平均分記分。

  3、家訪工作(2分)。每學(xué)年家訪次數(shù)不得少于2次,每少1次扣1分。家訪需要有圖片資料。

 。ㄋ模┙虒W(xué)常規(guī)(20分)

  落實(shí)市教育局教學(xué)工作常規(guī)要求,分計(jì)劃、備課、上課、教學(xué)反思、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo)、測(cè)試與評(píng)價(jià)、教研與培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等方面進(jìn)行考核。

  1、課堂教學(xué)中教師有遲到、早退、不帶教案、玩手機(jī)、吸煙、私自調(diào)課、不管理學(xué)生等違規(guī)現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  2、教案、學(xué)生作業(yè)檢查發(fā)現(xiàn)一次問(wèn)題(含無(wú)故不參加)扣1分。

  3、每期聽(tīng)課達(dá)不到規(guī)定節(jié)次,少一節(jié)扣0.5分。

  4、按時(shí)上交各種教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)、課外輔導(dǎo)計(jì)劃及總結(jié)、學(xué)分表、成績(jī)冊(cè)、質(zhì)量分析表,逾期不交者每項(xiàng)扣0.5分。

  5、實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)實(shí)驗(yàn)室動(dòng)手實(shí)驗(yàn)次數(shù)未達(dá)到規(guī)定次數(shù)的每少一次扣1分。

  6、抓好學(xué)生輔導(dǎo),認(rèn)真開(kāi)展1+4(2位較好學(xué)生和2位較差學(xué)生)的培優(yōu)輔潛工作。有年級(jí)組明確的對(duì)象、有計(jì)劃、有活動(dòng)、有總結(jié),少一項(xiàng)扣1分。

 。ㄎ澹┙虒W(xué)實(shí)績(jī)(30分)

  1、文化課教師考核

  為適應(yīng)新形勢(shì)下高中學(xué)校評(píng)價(jià)制度的改革以及新高考選課走班教學(xué)的需要,教學(xué)實(shí)績(jī)的考核按照過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則進(jìn)行,所有年級(jí)教學(xué)實(shí)績(jī)以15分為基本分,且不超過(guò)30分權(quán)重分。

  高一年級(jí)參考平均分和及格率兩項(xiàng),各占15分。以初中畢業(yè)考試成績(jī)?yōu)閰⒖,?jì)算所任教班級(jí)的平均分(及格率)與年級(jí)平均分(及格率)的'比值,再根據(jù)學(xué)年末考試的班級(jí)平均分(及格率)與年級(jí)平均分(及格率)的比值進(jìn)行比較,達(dá)到即可分別計(jì)13.5分,超過(guò)或者低于這個(gè)比值,按增減百分比以每一個(gè)百分點(diǎn)發(fā)動(dòng)1分計(jì)算。如因出現(xiàn)及格率為零的情況,該項(xiàng)分值只計(jì)7.5分。

  高二年級(jí)按照學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)和市期末考試成績(jī)考核。學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)占15分,按照單班的各學(xué)科合格率x 15計(jì)分。期末全市統(tǒng)考成績(jī)占15分,計(jì)分辦法同高一年級(jí)(以上一年度期末成績(jī)作參照,高三年級(jí)同)。

  高三年級(jí)考核分上下兩學(xué)期分段進(jìn)行,各占15分,三年一期按照省市統(tǒng)一測(cè)試成績(jī)考核,計(jì)分辦法同高一年級(jí),高三第二期的考核按照該班級(jí)高考本科目標(biāo)任務(wù)的完成率x15計(jì)分。

  初中年級(jí)按期末統(tǒng)考合格率和優(yōu)秀率考核。合格率達(dá)到90%記10分,每增減一個(gè)百分點(diǎn)分別加減0.5分。優(yōu)秀率達(dá)到城區(qū)初中最高成績(jī)記15分,每減一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。

  任教多類多個(gè)班級(jí)的,按工作量取平均值;如當(dāng)年無(wú)市級(jí)統(tǒng)考參照標(biāo)準(zhǔn),由年級(jí)組召集代表討論制定具體方案,報(bào)校務(wù)會(huì)審批執(zhí)行。

  2、藝體微心教師考核

  藝體微心教師教學(xué)質(zhì)量基本分為20分,所有得分都在基本分上開(kāi)始加分,不超過(guò)30分權(quán)重分。藝體微心教師教學(xué)實(shí)績(jī)按照活動(dòng)競(jìng)賽、高考錄取兩項(xiàng)考核。

  A、活動(dòng)競(jìng)賽

  輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的藝術(shù)類比賽,學(xué)生個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2、1、0.5分,國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獲獎(jiǎng)在相應(yīng)級(jí)別依次加2分。多人獲獎(jiǎng)可累計(jì)記分。

  輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的體育類比寒,高中學(xué)生團(tuán)體獲縣第一名記2分,初中學(xué)生團(tuán)體獲縣前一、二、三名分別記3、2、1分;團(tuán)體獲市前一、二、三、四、五、六名分別記6、5、4、3、2、1分。同一活動(dòng)只記最高獎(jiǎng)項(xiàng),多人輔導(dǎo)的團(tuán)體項(xiàng)目平均記分。

  輔導(dǎo)學(xué)生參加信息技術(shù)、通用技術(shù)、機(jī)器人、科技創(chuàng)新、心理劇等比賽,獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記3、2、1分,國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獲獎(jiǎng)在相應(yīng)級(jí)別依次加2分。

  定期在校內(nèi)組織開(kāi)展藝術(shù)、體育、心理、微機(jī)等競(jìng)賽活動(dòng)每次加2分。不組織不開(kāi)展不記分。

  B、高考錄取。每錄取二本學(xué)生1人記1分,一本學(xué)生1人記2分,藝術(shù)體育名校1人記3分。

 。┯邢铝星闆r之一的給予加分,但加分不超過(guò)10分。

  獲得校級(jí)優(yōu)秀、先進(jìn)、模范、楷模等榮譽(yù)表彰的加1分;縣局級(jí)加1.5分,縣級(jí)加2分,市局級(jí)加2.5分,市級(jí)加3分,省級(jí)及以上加5分。不同內(nèi)容、級(jí)別的表彰可累計(jì)記分。

  第二部分:教輔后勤系列

 。ㄒ唬┏銮诤图o(jì)律(20分)

  上下班遲到、早退一次扣0.5分;學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)、升旗等遲到或早退一次扣0.5分,缺曠一次扣1分;事假每天扣1分;曠工一天扣5分。

 。ǘ┕ぷ髁浚30分)

  滿工作量記30分,不足的按比例據(jù)實(shí)折算。

 。ㄈ⿳徫宦穆殻50分)

  每學(xué)年末由校務(wù)成員對(duì)崗位履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,按所有評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的平均分記分。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏慕o予加分,但加分不超過(guò)10分。

  1、獲得校級(jí)優(yōu)秀、先進(jìn)、模范、楷模等榮譽(yù)表彰加1分;縣局級(jí)加1.5分,縣級(jí)加2分,市局級(jí)加2.5分,市級(jí)記加3分,省級(jí)及以上加5分。不同內(nèi)容、級(jí)別的表彰可累計(jì)記分。

  2、所在部門獲得榮譽(yù)表彰,部門主要負(fù)責(zé)人按縣級(jí)2分,市級(jí)3分,省級(jí)5分,國(guó)家級(jí)8分記分。部門其他成員相應(yīng)減1分。

  五、考核結(jié)果的使用

  年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、申報(bào)工勤技能崗位考試等的重要依據(jù)。年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)為合格等次以上的,可發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金;確定為不定等次、基本合格、不合格等次的,不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

  六、有關(guān)政策規(guī)定

  1、新聘用人員在試用期內(nèi),對(duì)其進(jìn)行年度考核,但只寫評(píng)語(yǔ),不確定等次,考核情況作為其轉(zhuǎn)正、任職、定級(jí)的依據(jù)。轉(zhuǎn)正的當(dāng)年參加年度考核,并確定等次。

  2、本年度內(nèi)因。ü蛟、產(chǎn)假休假除外)、事假累計(jì)超過(guò)半年或出國(guó)探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)半年以及當(dāng)年已辦理退休手續(xù)的人員,不參加年度考核。

  3、凡被立案審查尚未結(jié)案的人員,只進(jìn)行年度考核,暫不寫評(píng)語(yǔ),不確定等次,待問(wèn)題查清后再行確定。受黨紀(jì)、行政處分的,參照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(組通字〔1998〕19號(hào))及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。受到警告處分的,在作出處分決定的當(dāng)年,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;受到記過(guò)處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為合格及以上等次;受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

  4、根據(jù)全面推進(jìn)依法治國(guó)的要求和相關(guān)規(guī)定,由縣司法局相關(guān)部門出具證明,凡是沒(méi)有參加學(xué)法用法考試或考試不合格的,暫緩年度考核,待補(bǔ)考合格后再予以補(bǔ)定。

  6、對(duì)優(yōu)秀等次規(guī)定:師德考核結(jié)果為優(yōu)秀等次且考核年度工作量不低于80分。

  7、考核結(jié)果等次規(guī)定:考核得分在60分以上為合格等次,考核得分在50分以上為基本合格等次,考核得分在50分以下為不合格等次。

  本方案經(jīng)十二屆一次教代會(huì)審議通過(guò),解釋權(quán)在校務(wù)會(huì)。

  藝體教師考核方案2

  一、考核目的

  為了促進(jìn)學(xué)校藝體教學(xué)工作的有序開(kāi)展,公平客觀地評(píng)價(jià)藝體教師的工作,特制訂本方案。

  二、考核內(nèi)容

  1、教學(xué)常規(guī)工作(20分)

  2、藝體教科研活動(dòng)(15分)

  3、學(xué);顒(dòng)(20分)

  4、校外活動(dòng)(片區(qū)或縣級(jí)以上比賽活動(dòng))(15分)

  5、期末專項(xiàng)檢查(15分)

  6、獲獎(jiǎng)(15分)

  7、附加欄(20分)

  8、積分折算及獎(jiǎng)懲注:總分最高得120分。

  三、具體考核辦法

 。ㄒ唬┙逃虒W(xué)常規(guī)(20分)

  能按時(shí)到崗進(jìn)行正常的日常教學(xué)活動(dòng),且教學(xué)秩序良好,能做到認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真上課,能按要求完成教學(xué)任務(wù),并組織期末考試。得20分。若出現(xiàn)遲到與早退扣0.3分/次;曠課扣3分/次;不備課上課扣0.5分/次;或體罰學(xué)生扣5分/次;上課叫學(xué)生自習(xí)扣1分/次;請(qǐng)事假一期不能超過(guò)5節(jié),超過(guò)5節(jié)后扣0.2分/節(jié)(病假不計(jì));沒(méi)組織期末考試扣5分。直到20分扣完為止。(以值周老師、行政領(lǐng)導(dǎo)巡視記錄為準(zhǔn))

 。ǘ┙炭蒲谢顒(dòng)(15分)

  1、認(rèn)真開(kāi)展教科研活動(dòng),撰寫反思、論文(一學(xué)期至少各上交一篇)得10分,若出現(xiàn)遲到與早退扣0.2分/次;曠會(huì)扣1分/次;反思或論文少交一篇扣0、5分/次;到會(huì)出工不出力視情節(jié)扣0.5到1分/次。

  2、開(kāi)展課題并結(jié)題且材料齊全,校級(jí)得5分。

  3、縣級(jí)以上課題結(jié)題可在附加欄加10分。

  4、多交一篇反思加0、2分;多交一篇論文加0、4分,最多可加3分。(這3分可以加在附加欄里)

  (三)學(xué)校校內(nèi)活動(dòng)(20分)

  1、體育教師:

 。1)大課間活動(dòng)和課外活動(dòng)(10分)

  嚴(yán)格按縣級(jí)文件精神落實(shí)開(kāi)展大課間活動(dòng)和課外活動(dòng),是學(xué)生每天活動(dòng)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上。組織有序、考核到位,活動(dòng)內(nèi)容促進(jìn)學(xué)生身體成長(zhǎng),隊(duì)列隊(duì)形整體效果好。得滿分10分,課間操缺席一次扣0.5分(病假除外),事假5次以上,開(kāi)始扣分,一次0.2分,集會(huì)集合組織不力一次扣0.3分(由值周領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定)。

  (2)學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)組織(10分)

  組織開(kāi)展學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì),一年2次綜合田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)或一次綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)和兩次單項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì),且齊全材料歸檔,得10分。每學(xué)期沒(méi)開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)直接在總分里倒扣10分,或只開(kāi)了一次單項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)倒扣5分,材料歸檔不齊全、不規(guī)范視情節(jié)扣1——3分。

  2、音樂(lè)、美術(shù)教師:(20分)

 。1)協(xié)助學(xué)校搞好歌詠比賽、文藝匯演或書畫比賽活動(dòng)。制定詳細(xì)可行的方案,將材料歸檔且齊全得10分。不組織直接在總分欄倒扣10分,材料歸檔不齊全、不規(guī)范視情節(jié)扣1——3分。

 。2)認(rèn)真訓(xùn)練,培養(yǎng)特長(zhǎng)學(xué)生,開(kāi)展一周一次興趣小組活動(dòng),且材料規(guī)范得10分。少開(kāi)展一次扣0.5/次;材料歸檔不齊全、不規(guī)范視情節(jié)扣1——3分。

  (四)校外活動(dòng)(片區(qū)或縣級(jí)以上比賽活動(dòng))(15分)

  教師組織訓(xùn)練和參加校外縣上規(guī)定的各種藝體活動(dòng):如縣田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球比賽、羽毛球比賽、藝術(shù)節(jié)比賽項(xiàng)日等等;認(rèn)真訓(xùn)練,且取得較好的成績(jī)得15分,組織不好,訓(xùn)練不到位視情節(jié)扣取1——10分。不組織、不訓(xùn)練在總分里倒扣10分。

 。ㄎ澹┢谀⿲m(xiàng)檢查(15分)

  1、每學(xué)期由學(xué)全體行政參與期末專項(xiàng)檢查,主要對(duì)其教育教學(xué)常規(guī)活動(dòng)開(kāi)展、教科研活動(dòng)參與、學(xué)校校內(nèi)活動(dòng)組織、對(duì)校外活動(dòng)的組織等方面進(jìn)行檢查。根據(jù)每塊的完成質(zhì)量評(píng)出優(yōu)、良、中、差對(duì)應(yīng)等級(jí)分?jǐn)?shù)為10分、8.5分、7分、5分。

  2、一學(xué)期聽(tīng)評(píng)課20節(jié)以上,聽(tīng)滿20節(jié)以上得5分,超一節(jié)加0.1分(最多加2分,加在附加欄)少一節(jié)扣0.5分扣完為止。

  (六)獲獎(jiǎng)附加:

  1、音體美教師個(gè)人獲獎(jiǎng)(如技能大賽、論文等),鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)加6分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)2分;市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分;國(guó)家一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)8分、三等獎(jiǎng)6分。相應(yīng)級(jí)別的團(tuán)體獎(jiǎng)按上面獲獎(jiǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)分的2倍再除以參與人數(shù),得出多少分就每人多少分。(超出15分的加在附加欄里)

  2、指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)按教師個(gè)人獲獎(jiǎng)的一半折取,指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng),按教師個(gè)人獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)折取。

 。ㄆ撸└郊臃

  附加分最多20分——由縣級(jí)以上課題得分;教學(xué)反思、案例、論文上交一學(xué)期一篇超出得分;聽(tīng)評(píng)課超出20節(jié)后得分;獲獎(jiǎng)超出部分得分而來(lái)。

  四、藝體教師學(xué)期教學(xué)積分考核計(jì)算方法及獎(jiǎng)懲

  1、考核積分

  上100分的藝體教師前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(按名次獎(jiǎng)500元、300元、200元標(biāo)準(zhǔn)),80分以下的老師進(jìn)行扣罰(按倒數(shù)名次扣500元、300元、200元)。

  2、教學(xué)積分折算

  學(xué)校拿總積分的40分來(lái)考核全校教師教學(xué)質(zhì)量,其余60分由學(xué)校統(tǒng)一考核;如教師甲本次學(xué)期藝體教師考核的了100分以上,甲的教學(xué)積分就記40分;如果100分以下,假如是y分,那么甲的教學(xué)積分=y/100x40分。

【藝體教師考核方案】相關(guān)文章:

1.體藝節(jié)閉幕詞

2.高中藝體學(xué)校工作計(jì)劃范文

3.北京2021藝體類高考招生須知

4.特崗教師考核意見(jiàn)

5.關(guān)于初中教師考核細(xì)則

6.學(xué)校教師考核細(xì)則參考

7.倉(cāng)庫(kù)員工績(jī)效考核方案策劃

8.美術(shù)教師年度考核述職報(bào)告

9.教師度考核個(gè)人述職報(bào)告