補(bǔ)貼管理規(guī)章制度（精選5篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的補(bǔ)貼管理規(guī)章制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
補(bǔ)貼管理規(guī)章制度1
1.目的：
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：
3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補(bǔ)貼每人10元/天，該項(xiàng)費(fèi)用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進(jìn)行申請(qǐng)及分配，食堂統(tǒng)一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補(bǔ)貼。
3.2項(xiàng)目部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補(bǔ)貼每人15元/天，該費(fèi)用均由個(gè)人墊付，每月28日項(xiàng)目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對(duì)餐費(fèi)，待核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月用餐補(bǔ)貼。
3.3如工作時(shí)間連續(xù)超過11個(gè)小時(shí)以上的職工，需提前提交加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)董事長審批同意后，按照每人25元進(jìn)行補(bǔ)貼，費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總，待票據(jù)等核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，持發(fā)票及《匯總清單》進(jìn)行報(bào)銷，超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無法準(zhǔn)時(shí)就餐的，應(yīng)提前聯(lián)系辦公室，由辦公室進(jìn)行調(diào)整延長吃飯時(shí)間或給予就餐補(bǔ)貼；如因工作原因需在項(xiàng)目部就餐的，執(zhí)行項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的其他規(guī)定：
4.1午餐補(bǔ)貼適用于在公司正常上班的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的補(bǔ)貼金額。
4.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真按照員工實(shí)際出勤情況填報(bào)，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負(fù)責(zé)二次核對(duì)考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以辦公室考勤為準(zhǔn)，報(bào)銷申請(qǐng)單由辦公室審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。
4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)出勤者公司將予以嚴(yán)肅處理。
補(bǔ)貼管理規(guī)章制度2
1.目的：
為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工，員工因公出差、外派借調(diào)或長期請(qǐng)假者不享有此項(xiàng)補(bǔ)貼。
3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：
3.1公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人10元/餐，該項(xiàng)福利適用于因工作原因無法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的'員工。
3.2員工外出時(shí)必須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時(shí)，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)說明，并告知食堂管理人員進(jìn)行登記。
3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒有統(tǒng)一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個(gè)小時(shí)以上的，需提前填寫加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，按照每人10元/餐進(jìn)行晚餐補(bǔ)貼。
3.4因公外出無法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的員工，在外就餐費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并盡量索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，在填寫費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，在用途說明中需詳細(xì)填寫誤餐時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后，再交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷。超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將予以報(bào)銷，填制費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單時(shí)，需填寫情況說明。
4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的其他規(guī)定：
4.1餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個(gè)人原因自動(dòng)放棄工作餐的員工，不享有餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4.2部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。
4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)以書面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。
補(bǔ)貼管理規(guī)章制度3
1.總則
1.1.目的
為了提高公司管理人員工作的積極性和提高工作效率，特制定本制度。
1.2.適用范圍
1.2.1.適用于該辦法的人員，必須滿足以下條件：
1.2.1.1.總監(jiān)及部門主管以上崗位。
1.2.1.2.自購私人車輛自駕。
1.2.1.3.公司配備車輛自駕。
1.3.權(quán)責(zé)范圍
1.3.1.綜合管理辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之草擬。
1.3.2.綜合管理辦公室主任負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。
2.定義
2.1.定額型補(bǔ)貼：符合享受的基本條件，填寫《自駕車交通費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》并通過審批后，按月享受的固定金額補(bǔ)貼。
2.2非固定型補(bǔ)貼：因業(yè)務(wù)需要，外出公干使用私人所屬車輛時(shí)，填寫《自駕車交通費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，說明外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間等資料；每次出車時(shí)，填寫《車輛使用記錄表》，事務(wù)結(jié)束后，交由綜合管理辦公室審核計(jì)算補(bǔ)貼里程數(shù)后報(bào)銷領(lǐng)取。領(lǐng)取定額型補(bǔ)貼的人員，不得再申請(qǐng)非固定型補(bǔ)貼。
3.0內(nèi)容
3.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
3.1.1定額性補(bǔ)貼
3.1.1.1補(bǔ)貼內(nèi)容補(bǔ)貼內(nèi)容主要包括自駕車因公外出產(chǎn)生的油費(fèi)、路橋費(fèi)和停車費(fèi)；
3.1.1.2享受該補(bǔ)貼者原則上不再享受報(bào)銷市內(nèi)公共交費(fèi)用，但不方便自駕車進(jìn)行公干時(shí)經(jīng)董事長審核后可以報(bào)銷交通費(fèi)，但報(bào)銷時(shí)必須在發(fā)票背面注明事由。
3.1.1.3公司配車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
3.1.1.4自購車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
3.1.1.5由于經(jīng)營工作特殊需要，可適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
3.1.2非固定型補(bǔ)貼
3.1.2.1補(bǔ)貼內(nèi)容只包括自駕車因公外出產(chǎn)生的油費(fèi)、路橋費(fèi)和停車費(fèi)；
3.1.2.2路橋費(fèi)和停車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，油費(fèi)根據(jù)實(shí)際行駛里程數(shù)進(jìn)行報(bào)銷，補(bǔ)貼不論車型，標(biāo)準(zhǔn)8升/百公里，93#油的當(dāng)前價(jià)格計(jì)算。
3.1.2.3享受該補(bǔ)貼的人員，享受補(bǔ)貼期間的本市區(qū)內(nèi)交通費(fèi)不予以報(bào)銷
3.2補(bǔ)貼形式
3.2.1定額型補(bǔ)貼實(shí)行按月補(bǔ)貼形式。每月補(bǔ)貼在下月前5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，每月憑費(fèi)用發(fā)票報(bào)銷，單獨(dú)記賬，超過補(bǔ)貼定額后不再報(bào)銷，總報(bào)銷費(fèi)未超過定額的年底一次性補(bǔ)齊，逾期不予以報(bào)銷。享受定額型補(bǔ)貼的人員，每次加油時(shí)，須在加油發(fā)票背面注明當(dāng)前車輛里程數(shù)及加油時(shí)間（年/月/日/時(shí)），路橋費(fèi)及停車費(fèi)等票據(jù)背面須注明事由，否則不予以報(bào)銷。因工作需要出差長途等特殊情況另行審批。
3.2.2非固定型補(bǔ)貼在事務(wù)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，享受補(bǔ)貼者憑專用加油發(fā)票及相關(guān)路橋費(fèi)、停車費(fèi)等票據(jù)報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)報(bào)銷單后需附填寫完整的《車輛使用記錄表》，經(jīng)綜合管理辦公室審核計(jì)算補(bǔ)貼里程數(shù)后方可報(bào)銷，補(bǔ)貼期以外的票據(jù)不予以報(bào)銷。
3.3約束條款
3.3.1嚴(yán)厲禁止拿他人的油費(fèi)、路橋費(fèi)或停車費(fèi)發(fā)票報(bào)銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即取消其補(bǔ)貼資格并予以1000元罰款。
3.3.2公司配置車輛的在使用過程中，違章罰款由使用者承擔(dān)。損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由使用者承擔(dān)50%；
3.3.3所有享受公司補(bǔ)貼的人員，不得派用公司車輛（出差接送除外）。
4.附則
4.1.本制度最終解釋權(quán)歸屬公司綜合管理辦公室
4.2.本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
4.3本規(guī)定自20xx年02月1日起執(zhí)行。
補(bǔ)貼管理規(guī)章制度4
根據(jù)安徽省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》(皖人社發(fā)〔20xx〕34號(hào))和六安市人民政府《關(guān)于葉集試驗(yàn)區(qū)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復(fù)》(六政秘〔20xx〕206號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗人員，包括區(qū)直部門長期(6個(gè)月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。
二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)報(bào)市政府同意，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、執(zhí)行時(shí)間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼從20xx年1月l日起執(zhí)行。
五、實(shí)施步驟
(一)動(dòng)員部署階段(20xx年7月12日7月15日)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門組織召開全體工作人員會(huì)議，學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責(zé)和分工。
(二)摸底審查公示階段(20xx年7月16日7月23日)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼個(gè)人申報(bào)表》(附件1)，按規(guī)定在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
(三)申報(bào)審批階段(20xx年7月24日7月30日)。
經(jīng)公示無異議后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼報(bào)批花名冊(cè)》(附件3)，并報(bào)區(qū)編辦。
經(jīng)區(qū)編辦審核后，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制進(jìn)行審批。
六、有關(guān)具體問題
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。
調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員，從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計(jì)算方法確定，按虛年計(jì)算。
達(dá)到年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，從達(dá)到年限當(dāng)年的1月起執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間有間斷的人員，其間斷時(shí)間不滿1年的，不計(jì)算間斷時(shí)間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時(shí)間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員，借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)的，借調(diào)期間可計(jì)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村(社區(qū))工作干部不納入執(zhí)行范圍。
因病、因事不在崗工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知〉的通知》(葉人�！�20xx〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時(shí)享受。
農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼仍按皖政辦〔20xx〕41號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》(中發(fā)〔20xx〕1號(hào))規(guī)定，大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)工作的教師享受的生活補(bǔ)助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。
(五)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機(jī)構(gòu)的確定，由各主管部門根據(jù)三定方案和實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼文件相關(guān)規(guī)定申報(bào)，同時(shí)享受人員數(shù)不得超過三定方案規(guī)定的編制數(shù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學(xué)和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。
(六)申報(bào)程序。
(1)個(gè)人據(jù)實(shí)填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼個(gè)人申報(bào)表》;(2)所在單位(站所)負(fù)責(zé)初審并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼申報(bào)花名冊(cè)》，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示;(3)主管單位負(fù)責(zé)復(fù)核并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼報(bào)批花名冊(cè)》，在單位內(nèi)部公示;(4)公示無異議后報(bào)區(qū)編辦進(jìn)行審核，并按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制分別報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。
(七)申報(bào)材料要求。
個(gè)人申報(bào)表必須由本人簽名，單位申報(bào)花名冊(cè)必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章，主管單位報(bào)批花名冊(cè)必須由主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。
個(gè)人和單位申報(bào)材料由主管單位留存?zhèn)洳椤?/p>
報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報(bào)告，說明初審、復(fù)核及公示的情況和結(jié)果，并附《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼報(bào)批花名冊(cè)》一式四份。
七、組織實(shí)施
實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策性強(qiáng)、涉及面廣。
各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署安排，認(rèn)真組織實(shí)施。
要準(zhǔn)確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴(yán)格審批程序，切實(shí)做到公開公平公正。
納入實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼范圍單位的主管部門要嚴(yán)格按要求申報(bào)實(shí)施人員及其標(biāo)準(zhǔn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機(jī)構(gòu)的工作人員，加強(qiáng)考勤和日�？己�，確保人員在崗在位;區(qū)人社局要做好符合實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼人員的審核審批;區(qū)財(cái)政局要做好資金籌備和撥付。
要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，做好思想政治工作，妥善處理各方面關(guān)系，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序。
補(bǔ)貼管理規(guī)章制度5
一、目的
為規(guī)范管理，減少費(fèi)用支出，提高工作效率，特制定本制度。
二、范圍
適用于公司全體員工(工作未滿一個(gè)月者除外)。
三、內(nèi)容
�。ㄒ唬┙煌ㄙM(fèi)補(bǔ)貼
1、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工60元/月，主管100元/月，經(jīng)理150元/月，總監(jiān)及以上300元/月，有公配車輛及享受私車公用補(bǔ)助者不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。
3、本制度實(shí)施之后，原則上不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)（包含打的費(fèi)和公交費(fèi)），有緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車者，書面請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)獲批后給予報(bào)銷交通費(fèi)用，如未來得及書面申請(qǐng)則先口頭請(qǐng)示之后補(bǔ)辦手續(xù)，然后交財(cái)務(wù)部留存，以供簽批報(bào)銷單時(shí)對(duì)照查閱。
4、隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務(wù)交通支出明顯增多，員工可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)增加其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┩ㄓ嵸M(fèi)補(bǔ)貼
1、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工50元/月，主管80元/月，經(jīng)理120元/月，總監(jiān)及以上200元/月。
2、如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后增加其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
3、享受話費(fèi)補(bǔ)助者保證通訊通暢，總監(jiān)級(jí)及以上人員24小時(shí)開機(jī)，其他享受通訊補(bǔ)貼者早7：30至晚10:00不得關(guān)機(jī)。
4、享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的員工，一律不再報(bào)銷通訊費(fèi)用。
四、報(bào)銷流程
1、每月12日（遇節(jié)假日順延）以部門為單位，將本部門人員上月交通及通訊正式發(fā)票在對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分不進(jìn)行報(bào)銷。
2、部門將匯總的交通及通訊發(fā)票，通過相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后到財(cái)務(wù)辦理相應(yīng)的報(bào)銷手續(xù)。
3、財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照本制度之要求核實(shí)把關(guān)實(shí)施。
五、附則
1、本制度的擬定和修改由公司人資部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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