后勤的管理制度范本（通用6篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的后勤的管理制度范本（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
后勤的管理制度1
第一章總則
第一條為使本集團(tuán)后勤管理更科學(xué)、規(guī)范，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，不斷提高全員勞動生產(chǎn)率和集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條本制度主要包括：車輛、宿舍、醫(yī)務(wù)室、食堂及電話、手機管理等。
第三條本集團(tuán)各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。
第二章車輛管理
第一節(jié)大客車的管理
第四條員工乘坐規(guī)則
(一)員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應(yīng)在規(guī)定時間前到指定站點候車。
(二)員工應(yīng)等車停穩(wěn)后方可上、下車，不得擁擠、搶座、起哄，上車后要坐穩(wěn)扶牢，如由于員工本人的責(zé)任而發(fā)生事故，公司概不負(fù)責(zé);擁擠者罰款10元。
(三)嚴(yán)禁攜帶熱水壺、扁擔(dān)等物，及超10公斤的貨物上車。
(四)車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吐痰，保持清潔衛(wèi)生。嚴(yán)禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車上刻、劃、涂、寫，違者罰款100元。
(五)做到文明乘車，樹立高尚風(fēng)格，兩旁座位應(yīng)自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。
(六)大客車只限本公司員工乘座，嚴(yán)禁帶客上車，任何人帶客上車，帶客者每人次罰款10元。
(七)非本公司員工確需乘公司大客車的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事部門辦理乘車證，憑證乘車。
第五條對大客車駕駛員的要求與獎罰
(一)大客車必須依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班不遲到。
(二)嚴(yán)格按公司規(guī)定的線路�？空军c讓員工上下車，不得任意停車上下，否則給予駕駛員每次罰款5元。
(三)司機負(fù)責(zé)監(jiān)督員工乘車，員工一律憑本人上崗證(乘車證)或穿工作服上車，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款5元。
(四)駕駛員應(yīng)做到文明、安全駕駛，如發(fā)生意外事故，駕駛員負(fù)責(zé)保險公司索賠后不足部分的損失費總額10%的責(zé)任。
(五)嚴(yán)格執(zhí)行各項交通法規(guī)，凡因違犯交通部門有關(guān)規(guī)定被罰款者，駕駛員應(yīng)負(fù)30%的責(zé)任。
(六)公司急需用車時，駕駛員應(yīng)隨叫隨到。如因特殊情況屬于加班的，另發(fā)給駕駛員加班費，臨海市內(nèi)每次發(fā)給加班費10元，臨海市外每次發(fā)加班費30元。
(七)做好車輛性能的日常維護(hù)、保養(yǎng)，保持車輛清潔、美觀，確保安全接送員工。
(八)車輛維修、加油必須在公司指定地點進(jìn)行。
(九)油耗實行定標(biāo)準(zhǔn)年終結(jié)算。油耗標(biāo)準(zhǔn)是：市區(qū)、麻山車21.75公升/百公里，其他為21.6公升/百公里。節(jié)約部分的60%獎給駕駛員，超出部分罰駕駛員40%，獎罰年終結(jié)算、兌現(xiàn)。
(十)合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低范圍，年終結(jié)算，視其實際情況獎罰兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重，予以不同程度的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
(十一)一年內(nèi)無任何責(zé)任事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予一定的獎勵。
(十二)必須停在公司外過夜的車輛，駕駛員住房由公司解決。
(十三)聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》(隨車工具注冊登記，期滿移交，缺者駕駛員如數(shù)賠償)。
第二節(jié)小汽車的管理
第六條小車隊要為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的工作形象和服務(wù)意識，做到安全行車、服務(wù)周到，使領(lǐng)導(dǎo)用車時感到滿意、放心;加強學(xué)習(xí)，提高駕駛技術(shù)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，勤勤懇懇踏實工作;嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，做到按時上下班，上班時不做無關(guān)的事情，堅持原則，不出私車。出私車者，每次給予200元的罰款;小車駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無故缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到;同時，每次出車必須進(jìn)行車輛出入登記。
第七條為保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負(fù)責(zé)人或指定的人簽字后交小車隊安排派車。若事急或特殊情況來不及辦理申請手續(xù)的，應(yīng)在回公司后一天內(nèi)補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車，視為出私車。
第八條及時做好車輛維修和保養(yǎng)工作，確保車況良好、車容整潔，無特殊情況，有車庫車輛必須入庫，不得隨意停放，違者每次罰款10元。車輛修理、加油必須在公司指定地點進(jìn)行(特殊車輛維修例外)。出車外地所發(fā)生的費用，分次單獨報銷，每次出車回公司后三天內(nèi)必須辦理完畢報銷手續(xù)(每月1—5號例外)，其報銷單由用車部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)、簽字，否則不予報銷;若董事長、總裁用車，由總裁辦主任確認(rèn)、簽字。
第九條嚴(yán)格執(zhí)行好各項交通法規(guī)，確保行車安全。如發(fā)生交通事故，每次500元以內(nèi)(包括500元)駕駛員不負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;500元以上的責(zé)任事故，在保險公司索賠后，不足部分駕駛員應(yīng)負(fù)1%的責(zé)任。
第十條違反交通管理條例，每年累計罰款500元以內(nèi)(包括500元)駕駛員不負(fù)責(zé)任;罰款超過500元以上的，駕駛員應(yīng)負(fù)超過部分10%的責(zé)任。
第十一條駕駛員安全文明獎。
為鼓勵駕駛員安全行駛、文明服務(wù)，特設(shè)立駕駛員安全文明獎。
年終對駕駛員全年的責(zé)任事故、交通罰款、服務(wù)態(tài)度、車輛保養(yǎng)、行駛里程進(jìn)行考核，考核總分為100分，滿100分給予3000元的獎勵，不足100分，則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發(fā)放�？己藭r各項指標(biāo)權(quán)重為：
1、無500元以上的責(zé)任事故占50%;
2、無500元以上的罰款占20%;
3、服務(wù)態(tài)度良好占10%(此項由公司各中心打分，取其加權(quán)平均分);
4、車輛保養(yǎng)好、車容整潔占10%。
5、行駛里程占10%(最高的為10%，次之9%，以此類推)。
第三章宿舍管理
第一節(jié)守則
第十二條廠車不可送達(dá)的各鎮(zhèn)員工、特殊工種(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，可安排職工集體宿舍，且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納30元的住宿費，副廠長級以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。符合條件的職工入住公司宿舍時，必須到后勤處辦理入住手續(xù)。
第十三條住宿員工及家屬應(yīng)保持宿舍區(qū)的清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾，不隨地吐痰，嚴(yán)禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區(qū)外擺放車輛。
第十四條愛護(hù)宿舍的集體財產(chǎn)和所配置的生活用品及水、電等設(shè)施，如造成損壞，須照價賠償;平時要節(jié)約用水、用電。
第十五條隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患;宿舍內(nèi)不得擅自安裝、使用大功率的電器;嚴(yán)禁私接電路。
第十六條宿舍內(nèi)做到安定團(tuán)結(jié)，不打架，不罵人，宿舍內(nèi)不得留宿他人或親友，確需留宿的，須在門衛(wèi)處登記;不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行為。
第十七條宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影響他人休息。
第十八條住宿員工在房位分配定位后，個人不得將鑰匙轉(zhuǎn)借給他人使用，也不得任意調(diào)換，如有特殊情況需調(diào)換，須經(jīng)后勤處同意后方可。如擅自離廠五天，公司將對房位另作安排，責(zé)任自負(fù)。
第十九條全體住宿人員必須無條件配合后勤處對宿舍區(qū)的檢查工作，服從管理、派遣與監(jiān)督，不得拒絕和阻攔。
第二十條職工在離職時應(yīng)到后勤處辦理退房手續(xù)。
第二節(jié)套房
第二十一條凡住公司套房的員工(包括家屬)嚴(yán)格遵守用水規(guī)定，不得到集體宿舍區(qū)公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。
第二十二條套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃，確保公共樓道的清潔衛(wèi)生。
第二十三條嚴(yán)禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品，以免砸傷他人。
第二十四條宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飼養(yǎng)禽、畜。
第三節(jié)集體宿舍
第二十五條經(jīng)常保持宿舍前水槽清潔，不準(zhǔn)向槽內(nèi)投臟物，確保水槽暢通。
第二十六條住宿人員要及時關(guān)窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的責(zé)任自負(fù)。
第二十七條宿舍內(nèi)不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤氣灶和電爐。
第二十八條宿舍內(nèi)不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區(qū)域住宿，不得越區(qū)進(jìn)入異性宿舍內(nèi)逗留、住宿�；加袀魅静』蛴胁涣际群昧�(xí)慣者，一律不準(zhǔn)住宿。
第二十九條晚上10：30前必須熄燈，熄燈后不得影響他人休息。
第三十條室內(nèi)成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應(yīng)及時主動向后勤處反映情況。
第三十一條衛(wèi)生間內(nèi)禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應(yīng)經(jīng)常保持公共場所的清潔衛(wèi)生。
第三十二條清廁人員做好廁所的.衛(wèi)生保潔工作，并定期進(jìn)行消毒。
第四節(jié)租房管理
第三十三條員工租住公司的房屋，統(tǒng)一到后勤部簽訂租房協(xié)議，每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續(xù)租或退房手續(xù)。
第三十四條租戶不得損壞住房內(nèi)的各種設(shè)施，如有損壞(人力不可抗拒外)，由本人負(fù)責(zé)修理。租期滿后保持住房內(nèi)各種設(shè)施完好，如有損壞，按價賠償。
第五節(jié)浴室管理
第三十五條入浴應(yīng)自覺遵守浴室管理制度，嚴(yán)格按先后順序入室洗浴。
第三十六條入浴必須帶齊本人上崗證及“浴票”方可進(jìn)室洗浴(臨時上崗證無效);上崗證及“浴票”不得轉(zhuǎn)借他人使用。
第三十七條洗浴者必須愛護(hù)公物，注意保持浴室清潔。
第三十八條管理員應(yīng)文明禮貌待人，須維護(hù)好浴室秩序。
第三十九條管理員做好衣服存放箱鑰匙的發(fā)放和收取工作;管理好浴室內(nèi)的所有設(shè)施。
第四十條管理員須做好浴室的清潔衛(wèi)生工作，確保浴室的整潔。
第六節(jié)罰則
第四十一條有違反上述規(guī)定者罰款10—20元。
第四十二條集體宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒收器具外，罰款100元。
第四十三條如有盜竊行為，經(jīng)查實后，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠或移交司法機關(guān)依法處理。
第四章醫(yī)務(wù)室管理
第四十四條醫(yī)務(wù)室工作人員牢固樹立時刻為病人服務(wù)的思想。
第四十五條交接班時應(yīng)該做好交接班手續(xù)(衛(wèi)生、現(xiàn)金、應(yīng)收帳款以及處方)。嚴(yán)格遵守請假制度，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人向總裁辦請假，其余工作人員向醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人請假。上班時間如有公事外出，必須填好外出登記表。
第四十六條藥品的進(jìn)購。醫(yī)務(wù)室需進(jìn)購藥品，負(fù)責(zé)人先做好詢價工作，然后將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦審查后購藥，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作，并在進(jìn)貨清單及發(fā)票上簽字。無有效期藥品不得入庫，違者責(zé)任自負(fù)并處以100元罰款。
第四十七條出售藥價由醫(yī)務(wù)室會同總裁辦共同商定，并及時通知有關(guān)財務(wù)人員。
第四十八條醫(yī)務(wù)室的具體操作必須嚴(yán)格、規(guī)范，杜絕發(fā)生醫(yī)療事故，按上級衛(wèi)生部門的要求，做好各種醫(yī)務(wù)工作記錄。
第四十九條醫(yī)務(wù)室做到一病一處方，主診醫(yī)生所開處方須一式二份，經(jīng)病人簽字后，一份留存，一份交財務(wù)�？瞻滋幏较蚩偛棉k登記領(lǐng)取，不得缺號。
第五十條醫(yī)務(wù)室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務(wù)中心統(tǒng)一管理，藥品由醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)管理。醫(yī)務(wù)室的藥品、處方、現(xiàn)金須相一致，每月進(jìn)行盤點，如發(fā)生藥品、現(xiàn)金短缺，則醫(yī)生與護(hù)士各負(fù)50%的責(zé)任，并在其工資中扣除。
第五十一條醫(yī)務(wù)室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥品及時清理并上報。一次性醫(yī)療器械使用后須按規(guī)定銷毀，違者責(zé)任自負(fù)。
第五十二條員工就醫(yī)取藥不能欠費(工傷等特殊情況例外)，如發(fā)生欠費，應(yīng)由值班者自行摧收。
第五十三條做好醫(yī)務(wù)室的清潔衛(wèi)生工作，每天小掃一次，每周大掃一次。
第五十四條公司將不定期對醫(yī)務(wù)室的各項工作情況進(jìn)行考評。
第五章食堂管理
第五十五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，文明有序，不得插隊、擠鬧、起哄，違者罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者將開除出廠。
第五十六條員工必須厲行節(jié)約，不得有剩菜剩飯，違者罰款50元。
第五十七條就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督，要愛護(hù)公物，不得把餐具帶出食堂或占為己有，違者罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。對損壞各類公物者，要照價賠償。
第五十八條食堂要有計劃的進(jìn)行采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本核算。
第五十九條食堂要按時開飯，認(rèn)真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結(jié)，帳物相符。
第六十條食堂工作人員要對飯菜進(jìn)行合理搭配，品種力求多樣化;提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先預(yù)約或通知，保證供應(yīng)。
第六十一條食堂做好各項衛(wèi)生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每餐消毒;食堂內(nèi)外環(huán)境每天清掃，每周一次大掃除;食堂工作人員必須穿戴整潔，搞好個人衛(wèi)生。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。
第六十二條做好安全工作。使用炊具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房;易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生;下班前要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防火防盜工作。
第六十三條遵守制度，樹立為生產(chǎn)第一線服務(wù)的思想，努力做到飯熟菜香。
第六章電話、手機管理
第六十四條集團(tuán)內(nèi)每部電話話落實到人，實行密碼管理，密碼專人使用，公務(wù)話費實報實銷;私話自負(fù)。如有私話隱瞞或盜用密碼者，除從工資中扣除全部費用外，并按照情節(jié)輕重予以50元的罰款，屢教不改者按公司相關(guān)制度從嚴(yán)處理。
第六十五條直撥電話、傳真機由所屬部門負(fù)責(zé)管理，任何人不得撥打私人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款50元，屢教不改者按公司相關(guān)制度從嚴(yán)處理。
第六十六條新裝固定電話、商務(wù)電話、寬帶，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審定，不得擅自安裝。
第六十七條公司管理人員自行配備手機，并主動加入集團(tuán)虛擬網(wǎng)。上班時間不得設(shè)置關(guān)機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接聽電話，違者每次罰款50元，三次以上給予通報批評，并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人需保持每天24小時不關(guān)機。
第六十八條管理人員如需辦理包月送手機，必須先經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由部門領(lǐng)導(dǎo)報董事長、總裁批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后統(tǒng)一辦理，不得擅自辦理。包月期限內(nèi)手機損壞或丟失的責(zé)任自負(fù)。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳戶付費的管理人員，需主動辦理帳戶變更、續(xù)付押金、擔(dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，如不辦理，在其工資中扣除相關(guān)費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費及押金，并辦理擔(dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如不辦理，在其工資中扣除相關(guān)費用。
第六十九條手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在400元內(nèi)實報實銷，401-600元內(nèi)按總額的90%給予報銷，超601元-1000元，按總額的'70%給予報銷，1000元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在250元內(nèi)實報實銷，251-500元內(nèi)按總額的90%給予報銷，501-1000元按總額的50%給予報銷，1000元以上不予報銷。六、七級管理人員150元/月，八、九級管理人員100元/月，特級辦事員50元/月。另根據(jù)不同的工作性質(zhì)和崗位需求，經(jīng)董事長、總裁批準(zhǔn)，對部分管理人員的話費給予適當(dāng)調(diào)整。
第七十條如因工作需要出現(xiàn)話費量增加的，由本人提出申請，并附前3個月的通話記錄，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報董事長、總裁批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)增加其報銷金額或報銷額度。
第七十一條管理人員因出差(如省外、國外漫游)產(chǎn)生話費增加的，以當(dāng)月通話記錄為準(zhǔn)，公話全報，私話自負(fù)。
第七十二條管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳戶付費方式的，必須經(jīng)過董事長、總裁同意簽字后方可辦理，只準(zhǔn)一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶付費方式。
第七十三條新聘管理人員，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其崗位級別，核定報銷額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續(xù)。
第七十四條話費報銷以單個手機號碼為準(zhǔn)，不得頻繁更換手機號碼，以當(dāng)月“中國移動”、“中國聯(lián)通”的話費專用正式發(fā)票為依據(jù)，隔月不予辦理。
第七十五條手機虛擬網(wǎng)管理：公司每位員工均可享受一個入網(wǎng)號碼及相關(guān)優(yōu)惠政策，加入虛擬網(wǎng)時認(rèn)真填寫入網(wǎng)登記表，必須做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼，先取消原號碼。網(wǎng)內(nèi)用戶不得無故撥打他人電話，違者，取消入網(wǎng)資格，并按公司相關(guān)制度從嚴(yán)處理。
第七章附則
第七十六條本制度由總裁辦擬訂，經(jīng)總裁辦公會核準(zhǔn)后公布實施。
第七十七條原制度如與本制度相抵觸，按本制度執(zhí)行。
第七十八條本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋。
后勤的管理制度2
結(jié)合我校后勤工作的實際情況，特擬訂后勤人員工作管理制度如下：
一、共同部分
1、學(xué)校住校生保育員、食堂炊事員、學(xué)校門警、保潔員實行聘用制，經(jīng)學(xué)�？己撕细瘢商幒税l(fā)工資。
2、保育員、食堂炊事員、學(xué)校門警、保潔員實行百分考核制度，如違反崗位管理制度，以百分考核來計量人工工資，情節(jié)嚴(yán)重的申請調(diào)離崗位。
3、學(xué)生食堂、宿舍用的水、煤、暖、電成本計入住宿學(xué)生伙食費中。
4、保育員、食堂炊事員必須按照崗位管理制度工作，必須計劃好各項費用支出，如費用超出學(xué)生所交伙食費和住宿費，超支部分由保育員、食堂炊事員承擔(dān)。
5、保育員、食堂炊事員、門警、保潔員必須每年體檢一次，必須持有醫(yī)院出具的健康證明，如不體檢、無健康證明且督導(dǎo)不辦的申請上級予以調(diào)離崗位。
6、保育員、食堂炊事員、門警、保潔員被查檢出有傳染性疾病的，立即停止工作，調(diào)離崗位。
二、保育員工作管理辦法
1、保育員對住校學(xué)生承擔(dān)安全教育與自護(hù)自救教育的責(zé)任，要做三到(即：眼到、嘴到、手到)。
2、保育員發(fā)現(xiàn)或被告知住校學(xué)生行為具有危險性，有責(zé)任管理、告誡或制止。
3、保育員不得體罰或變相體罰以及侮辱住校學(xué)生，有責(zé)任維護(hù)學(xué)生心理健康與身體健康。
4、保育員有責(zé)任加強對住校學(xué)生午間與晚間的安全管理工作。
5、保育員組織住校學(xué)生開展各項活動期間，承擔(dān)住校學(xué)生活動期間的各項安全責(zé)任。
6、保育員知道或被告知住校學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，保育員有責(zé)任不允許學(xué)生參與不宜參加的活動。
7、住校學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，保育員發(fā)現(xiàn)或被告知，保育員有責(zé)任采取緊急救護(hù)措施救護(hù)，并及時向校領(lǐng)導(dǎo)報告。
8、住校學(xué)生在校期間擅自離校，保育員發(fā)現(xiàn)或被告知，保育員有責(zé)任及時告知學(xué)生家長與尋找學(xué)生，并及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告
9、保育員每天早、中、晚必須清點住校學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)或被告知有學(xué)生不在，有責(zé)任立即查詢學(xué)生不在的原因。
10、保育員發(fā)現(xiàn)或被告知學(xué)生住校設(shè)施出現(xiàn)危險，有責(zé)任采取防護(hù)學(xué)生安全措施，并立即報告校領(lǐng)導(dǎo)。
11、節(jié)假日期間學(xué)校保育員按值班制度上班，承擔(dān)學(xué)校安全保衛(wèi)的責(zé)任。
12、星期五下午住校學(xué)生回家，保育員承擔(dān)送住校學(xué)生安全上車的責(zé)任。
13、星期天下午住校學(xué)生回校，保育員必須清點住校學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)或被告知有住校學(xué)生未在，有責(zé)任立即查詢學(xué)生不在的原因。
14、保育員發(fā)現(xiàn)或被告知有住校學(xué)生有傳染性疾病發(fā)生，有責(zé)任采取隔離措施，將學(xué)生隔離，并及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。
三、食堂炊事員工作管理辦法
1、食堂工作人員必須按時上下班，不得隨意離崗、脫崗。
2、工作期間，不得隨意脫離工作崗位辦理自己私事。
3、食堂工作人員不得帶非校人員進(jìn)出食物加工操作間及食品原料存放間。
4、食堂工作人員不得攜帶有毒物品或個人生活用品到食堂場所。
5、食堂工作人員不得將學(xué)校食堂的食物、食物原料以及炊具拿回家或送與他人。
6、食堂工作人員要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不得打罵學(xué)生。
7、食堂工作人員不得讓學(xué)生進(jìn)出食物加工操作間及食物原料存放間。
8、食堂工作人員工作時穿戴清潔的衣、帽、頭發(fā)置于帽內(nèi)。
9、食堂工作人員不得在食品加工和食物供應(yīng)時抽煙，不得留長指甲、涂抹指甲油、戴戒指加工食物。
10、食堂工作人員在工作前、加工食物后、便后、以及接觸直接食物之前，要用肥皂及流水洗手消毒。
11、食堂工作人員在使用炊具前、炊具后要用流水清洗、消毒，并按規(guī)定將炊具定放。
12、食堂工作人員要及時并妥善處理食堂垃圾與污水，不得亂到垃圾與亂排污水或留存。
13、食堂工作人員必須保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，不得隨地吐痰與開鼻涕。
14、食堂工作人員加工食物時必須按食品加工制度操作。
15、食堂工作人員必須根據(jù)學(xué)生就餐人數(shù)做飯，以免人為浪費食物。
16、食堂工作人員不得人為損壞食堂各項公物，必須盡量做到食堂各項公物完好無缺。
四、學(xué)校門警工作管理辦法
1、學(xué)校門警堅持24小時值班，注意維護(hù)好值班室所使用的物品。如臨時有事不能按時交接班者，要及時與對方取得聯(lián)系、協(xié)商，并報校領(lǐng)導(dǎo)同意并備案。
2、處理當(dāng)天發(fā)生的事件，按事件的情況向相關(guān)人員通報，堅持重大事件匯報制度，有重大事件必須在15分鐘以內(nèi)報告校領(lǐng)導(dǎo)。
3、值班時，應(yīng)加強巡視，對校園進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除隱患，特別注意微機室、總務(wù)室、廣播室、校長室、地下室、教學(xué)儀器室、食堂、宿舍等部位的情況，注意防火防盜，認(rèn)真做好安全檢查記錄。
4、認(rèn)真、仔細(xì)寫好各類值班記錄。
五、保潔員工作管理辦法
1、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);積極參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)。
2、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排;團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，不與師生發(fā)生糾紛。
3、堅守崗位，不脫崗。
4、做好校園美化綠化工作，為校園內(nèi)林帶草坪種植綠色植被、鋤草、澆水，保證90%以上綠地。
5、保證教學(xué)樓東、西兩邊樓道干凈整潔，每天清掃2次。
6、校園內(nèi)無雜草，每10天給校園清理雜草一次。少一次扣2分，累計扣分。
7、管理好水房設(shè)施和衛(wèi)生，及時開、鎖門。水房如有設(shè)施損壞，及時修理，由于管理不善造成無法使用，1次扣1分。
8、值班應(yīng)著日常正裝，不得穿睡衣，女士不得披頭散發(fā)，男士不得打赤膊。
9、值班不得脫崗，如遇有事確需請假，須自找熟悉可靠人選代替，并征得校領(lǐng)導(dǎo)的同意。
10、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);積極參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)。
11、根據(jù)學(xué)校工作安排認(rèn)真完成其他臨時性工作。
后勤的管理制度3
第一章總則
1、為全面貫初國家教育方針，加強和改善我鎮(zhèn)學(xué)校校后勤管理，建立后勤管理的有效運行機制，特制定本規(guī)范。
2、后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分。后勤管理的基本職能是為教有教學(xué)、科研生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。
第二章校園管理
1、校園管理的基本內(nèi)容包括：校園綠化建設(shè)及管理、校園環(huán)境衛(wèi)生管理、學(xué)生宿舍區(qū)管理等。校園管理的目標(biāo)是建設(shè)安全、整潔、文明、優(yōu)美的的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，營造和諧的育人氛圍
2、校園綠化建設(shè)及管理：
�、傩@園録化建設(shè)應(yīng)有規(guī)劃，突出重點，形成風(fēng)格。校園綠化中要針對不同功能區(qū)域合理配置景點，將知識性、趣味性、人文性融為一體，提提高校園的文化品位。
�、趯W(xué)校應(yīng)配備懂技術(shù)的專(兼)職人員，負(fù)責(zé)綠化和養(yǎng)護(hù)。
(③總務(wù)處應(yīng)建立學(xué)校綠化管理制度和綠化檔案。檔案包括綠化現(xiàn)狀圖、規(guī)規(guī)劃圖、設(shè)計效果圖、地施工圖及地塊綠化統(tǒng)計表、各類合同等。
3、校園環(huán)境衛(wèi)生管理。校園環(huán)境衛(wèi)生管理的任務(wù)是環(huán)境的清掃保潔，消滅蚊蠅茲生地及保持排水排污系統(tǒng)管道暢通等。
�、賹W(xué)校各部門應(yīng)協(xié)同配合，充分發(fā)揮愛國衛(wèi)生運動和學(xué)生勞動服務(wù)活動的作用。
�、诮h(huán)境衛(wèi)生保潔制度和專職清潔工管理制度，明確崗位職責(zé)。
(③加強宜傳教育，在師生中形成自覺維護(hù)整潔、優(yōu)美環(huán)境的文明習(xí)慣和良好風(fēng)氣。
第三章資產(chǎn)管理
1、公用房的使用管理
�、俟梅康姆峙�，由后勤部門按學(xué)校意見安排。
(2公共用房和專用房屋，如食堂、電化教室、專用教室、閱覽室、室內(nèi)活動室、會議室、倉庫、圖書室等，由使用部門負(fù)責(zé)管理。
�、奂w活動的公共用房，由使用部門制定制度，并負(fù)責(zé)管理。
2、公用房屋及附屬設(shè)備的維修。
�、賾�(yīng)加強對公用房屋的巡視，發(fā)現(xiàn)損或接到用戶報修，應(yīng)及時維修。
②整房屋的常規(guī)維修保養(yǎng)，由管理部門提出方案，經(jīng)校長研究報主管部門批準(zhǔn)后實施。
3、水電管理
①、水電管理的基本要求是愛護(hù)設(shè)施、保證安全、注意節(jié)約、改善服務(wù)。水電工必須持證上崗，熟悉學(xué)校的供電、廣播、電話、電視、網(wǎng)絡(luò)線路、給排水管線和消防管線等
②)、水電設(shè)施的常規(guī)管理。對校內(nèi)的水電系統(tǒng)要建立檔案資料和巡視維修制度證用電安全，防止水質(zhì)污染和管道破裂。
�、蹖W(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家消防法，安排專人負(fù)責(zé)，定期對消防設(shè)施、器材進(jìn)行檢查維護(hù)，保證完好無損。
①供電設(shè)備的檢查、維護(hù)學(xué)校應(yīng)按供電部門規(guī)定，定期檢修、保養(yǎng)，避免發(fā)生事故。自備發(fā)電機要有專人負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定檢修保養(yǎng)，并做好記錄。
4、物物資管理。學(xué)校物資包括固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品三類。學(xué)校的物資管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，專人負(fù)責(zé)，做好物資采購、驗收、入庫、建賬、發(fā)放、核算及更新報廢等管理工作。物資采購工作應(yīng)嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
�、俟潭ㄙY產(chǎn)的購置。學(xué)校各部門所需物資由后勤部門統(tǒng)一采購。各部門應(yīng)在學(xué)期末提出下一學(xué)期的物資需求計劃，經(jīng)分管校數(shù)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交后勤部門匯總，報校長審批，上交中心學(xué)校，由中心學(xué)校按審批后的項目內(nèi)容組織采購。
�、诠潭ㄙY產(chǎn)由中心學(xué)校財務(wù)室統(tǒng)一管理，各校建立固定資產(chǎn)分類張、分戶賬：使用部門建立相應(yīng)的賬卡，并有專(兼)職人員管理：財產(chǎn)部門建立固定資產(chǎn)總賬，統(tǒng)管固定資產(chǎn)的價格核算。③固定資產(chǎn)的增減和校內(nèi)調(diào)撥，應(yīng)辦理手續(xù)。固定資產(chǎn)的報損、報廢應(yīng)填寫《定資產(chǎn)報損報廢單》，批準(zhǔn)后辦理銷賬手續(xù)
5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：辦公用品、清潔衛(wèi)生用品、勞保用品、勞動工具等。低值易耗品實行計計劃采購，定額供應(yīng)。由后勤部門祉求使用部門]意見后編制計劃，經(jīng)分管后勒校級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由后勤部門采購，專人負(fù)責(zé)領(lǐng)用。物品的采購、驗收、入庫、管理及材料管理相同。
6、家具、辦公、生活用具及一-般設(shè)備管理。一般設(shè)備指桌、榆、発、柜，床沙發(fā)、電扇、體育器械等，實行統(tǒng)一管理，由使用部門或個人負(fù)管理及賠償制度，后勤部門負(fù)責(zé)購置，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，建立賬卡卡，每年年核對一次，辦理報損報廢手續(xù)，做到賬物相符。新生入學(xué)、畢業(yè)生離校、教職工調(diào)進(jìn)調(diào)出，均應(yīng)辦理領(lǐng)用物品歸還手續(xù)，遺失、損壞按制度賠償。
第四章財務(wù)管理
1、財務(wù)管理是組織學(xué)校財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的一項管理工作�；救蝿�(wù)是：
①財務(wù)計劃管理。及時編制財務(wù)預(yù)算，按照“精打細(xì)算、量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則，合理分配和執(zhí)行預(yù)算。
�、诮⒔∪攧�(wù)制度。在遵守國家財經(jīng)制度和法令的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校的工作實際，制定財務(wù)收支的具體實施細(xì)則，做到用款有計劃、收支有標(biāo)準(zhǔn)、管理有定額、分析有資料、監(jiān)督有要求。
�、郯凑諘嫹ㄒ筮M(jìn)行會計核算，認(rèn)真做好記賬、算賬、報賬、對賬，做到憑證合法，手續(xù)完備，賬目健全，核算準(zhǔn)確，按照編送報表。
(④配合和支持學(xué)校開展各項創(chuàng)收活動，對實習(xí)、實訓(xùn)基地等獨立核算單位的才務(wù)活動進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、學(xué)校收入管理。學(xué)校所有收入由財務(wù)部門統(tǒng)一歸口管理，不得設(shè)立小金庫。學(xué)校應(yīng)使用印有財政監(jiān)章的收費票據(jù)，不得自印或自行購買不合格的收據(jù)。時務(wù)部門應(yīng)制定票據(jù)管理制度，建立票據(jù)臺賬，嚴(yán)格票據(jù)購入、領(lǐng)用、核銷手續(xù)，定期公開財務(wù)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行物價部門收費規(guī)定。所有預(yù)算外收入均應(yīng)進(jìn)入時政專戶。代辦性收費要�？顚Ｓ茫窗磳嵔Y(jié)算。對已納入地方行政結(jié)算中心的學(xué)校，要按結(jié)算中心規(guī)定，做好工資獎金、醫(yī)保、公積金、所得稅等報表編制上報工作和各項支出票據(jù)的核對、結(jié)賬、支付工作。同時要做好每月經(jīng)費開支的計劃申報工作。則財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的任免及會計人員的配備，應(yīng)符合國家會計法和財務(wù)主管部門有關(guān)規(guī)定。所有會計人員均應(yīng)持有會計從業(yè)資格證書并按規(guī)定參加財政部門組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)責(zé)。學(xué)校制定配備標(biāo)準(zhǔn)、
后勤的管理制度4
為了給員工提供一個更好的洗浴環(huán)境和氛圍，維護(hù)員工澡堂的正常秩序，特制定本制度。
一、澡堂由運行值管理，負(fù)責(zé)澡堂衛(wèi)生清理，負(fù)責(zé)巡視設(shè)施運行情況。
二、澡堂內(nèi)要清潔干凈，墻無塵網(wǎng)，地?zé)o雜物，更衣間無積水。
三、水閥、管道、水箱等若有損壞及時報綜合部。
四、洗浴結(jié)束后，隨手關(guān)水、關(guān)燈，違者罰款50元。
五、員工洗澡時節(jié)約用水，洗畢應(yīng)立即關(guān)閉龍頭，嚴(yán)禁在浴室內(nèi)打鬧玩耍、大聲喧嘩、吸煙。
六、員工洗澡時必須保持公共衛(wèi)生。不準(zhǔn)亂扔果皮、碎紙等雜物，若發(fā)生異物堵塞下水道發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)值200元，并由當(dāng)值人員疏通。
七、員工洗澡時必須注意財物安全，防止手機、錢夾等貴重物品丟失。
后勤的管理制度5
(一)機關(guān)衛(wèi)生管理制度
1、機關(guān)室內(nèi)衛(wèi)生由各科室自行負(fù)責(zé)清理，公共衛(wèi)生按辦公室統(tǒng)一劃分的包干區(qū)，明確任務(wù)，包干負(fù)責(zé)。做到每日一清掃，每月一大掃。局辦公室將不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。
2、機關(guān)工作人員要自覺保持和維護(hù)辦公區(qū)域的公共衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔廢紙、瓜果皮殼、餐巾紙、牙簽、煙蒂和其他雜物。嚴(yán)禁向洗面池、小便池、水池內(nèi)傾倒茶葉、煙蒂等雜物。
3、辦公室內(nèi)要經(jīng)常打掃、清理，做到窗明幾凈，物品堆放整齊，地面、墻面和臺面清潔，無積塵、無蛛網(wǎng)、無雜物，無死角。室外衛(wèi)生包干區(qū)要做到無雜物垃圾、無雜草枯葉、無污水積水。
4、門廳及走道內(nèi)不準(zhǔn)堆放雜物，樓上不得向樓下傾倒茶水、污水和雜物，有禁煙標(biāo)志的公共場所禁止吸煙。
5、自行車、摩托車應(yīng)停放在車棚內(nèi)，不得隨意亂停亂放。嚴(yán)禁在大門兩側(cè)、門廳停放自行車、摩托車。
6、不得隨意在辦公大樓的墻面、辦公室大門、櫥柜等處釘釘子、亂張貼。
(二)車輛使用管理制度
1、現(xiàn)有車輛均屬特殊公務(wù)車輛，主要用于處置安全生產(chǎn)事故及有關(guān)重大活動。駕駛員憑辦公室出具的派車單方可出車(特殊情況除外)。
2、用車外出的駕乘人員必須確保通訊工具暢通，因故關(guān)機的必須保證能隨時取得聯(lián)系。
3、車輛不準(zhǔn)用于宜興市區(qū)域以外的公務(wù)、上下班接送和車改對象的日常工作，不準(zhǔn)因私用車。
4、實行車輛“夜間、節(jié)假日停放到單位”的制度，因特殊情況確需停放到單位場地以外的地方，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明并獲準(zhǔn)。
5、車輛加油實行一車一卡登記制度，由辦公室作好記錄，并經(jīng)駕駛員簽名確認(rèn)。外出途中加油的，回來后應(yīng)及時辦理報銷手續(xù)。
6、車輛需要維修，駕駛員應(yīng)向辦公室申請并經(jīng)確認(rèn)后方可進(jìn)行，否則修理費不予認(rèn)可和報銷。購買零配件，應(yīng)在確保質(zhì)量的前提下比價采購。
7、因擅自出車、用車或停放在外造成車輛損傷、交通事故或其他事件的，由駕駛員承擔(dān)一切后果(包括車輛修理費、賠償費、誤工費、醫(yī)藥費及其他費用等)，同時酌情扣除年終獎金。
8、擅自出車、用車或停放在外雖未造成損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予駕駛員批評教育;多次教育仍不改正的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
9、駕駛員應(yīng)做好車輛的日常維護(hù)工作，確保車況良好和車輛整潔。
10、車輛統(tǒng)一由辦公室扎口管理、調(diào)度。
(三)用餐制度
1、接待用餐
(1)基層一般工作人員來局辦事確需用餐的，由負(fù)責(zé)接待的科室到辦公室領(lǐng)取工作餐券后憑券在機關(guān)食堂就餐。
(2)基層單位領(lǐng)導(dǎo)來局辦事確需用餐的，安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人，由辦公室統(tǒng)一安排。
(3)上級領(lǐng)導(dǎo)來局檢查指導(dǎo)工作、市外有關(guān)部門來局聯(lián)系工作，安排標(biāo)準(zhǔn)餐;本市橫向部門來局工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意也可安排標(biāo)準(zhǔn)餐，標(biāo)準(zhǔn)為50—60元/人。
(4)一般會議需用餐的，安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人。
(5)嚴(yán)格控制陪客人員，陪客人員一般為1—2人。
(6)安排接待用餐必須經(jīng)過審批。原則上由接待人員請示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室安排。
2、機關(guān)工作人員工作用餐
(1)機關(guān)工作人員工作用餐地點在經(jīng)貿(mào)局機關(guān)食堂。
(2)機關(guān)工作人員一律憑工作餐卡就餐。工作餐卡由用餐者到辦公室領(lǐng)取并登記。
(3)工作餐卡中本人應(yīng)承擔(dān)的金額在年終由辦公室在領(lǐng)卡者薪金或獎金中扣除。
(4)文明用餐，節(jié)約用餐。
后勤的管理制度6
第一章總則
第一條 為推動學(xué)校后勤管理各項工作規(guī)范化、精細(xì)化，促進(jìn)建立科學(xué)、高效的后勤管理工作運行機制，根據(jù)上級和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)則。
第二條 后勤管理工作應(yīng)樹立“強化服務(wù)意識、規(guī)范后勤保障”理念，堅持分工協(xié)作、相互配合原則和提高效能、周到服務(wù)原則，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。
第三條 后勤管理工作實行會議制度、“三重一大”制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、協(xié)調(diào)共商制度、請示報告區(qū)別制度、文件運行制度、工作時間離崗核準(zhǔn)核銷及工作委托等制度。
第四條 后勤管理處正副處長、分黨委正副書記、正副調(diào)研員、分黨委委員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，簡稱為后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)，后勤管理處所屬各中心及校醫(yī)院的黨政主要負(fù)責(zé)人簡稱為部門負(fù)責(zé)人。
第五條 后勤管理處實行行政首長負(fù)責(zé)制；分黨委為后勤管理工作的政治核心，發(fā)揮保證監(jiān)督作用；后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人，行政工作實行對上一級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，黨群工作實行在分黨委領(lǐng)導(dǎo)下對上一級黨群組織負(fù)責(zé)制。
一、后勤管理處處長全面負(fù)責(zé)后勤管理處的行政工作，支持分黨委書記做好黨群工作。后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助處長做好分管的行政工作并對處長負(fù)責(zé)。
二、后勤管理處分黨委書記主持分黨委的黨群工作，支持處長做好行政工作。后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助分黨委書記做好分管的黨群工作并對分黨委負(fù)責(zé)。
三、部門負(fù)責(zé)人是本部門工作的第一責(zé)任人，在后勤管理處黨政領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本部門工作，并對后勤管理處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對口或業(yè)務(wù)對口負(fù)責(zé)。
四、部門副職是其分管工作的責(zé)任人，在部門負(fù)責(zé)人分工領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對部門負(fù)責(zé)人對口負(fù)責(zé)。
第二章會議制度
第六條 后勤管理工作實行處務(wù)會、處長辦公會、分黨委會會議、專題會議（部門會議）、分黨委理論學(xué)習(xí)小組讀書會、全體職工會議、其他會議等會議制度。
一、處務(wù)會：原則上一周一會，為處內(nèi)最高決策會議。由處長或分黨委書記主持召開（處長主持研究行政議題、分黨委書記主持研究黨群議題），后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)參加，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或人員列席參加。原則上由部門事先提交議題并經(jīng)處長同意或處長與分黨委書記事先溝通后確定議題，處長指定有關(guān)人員會同有關(guān)部門做好會務(wù)事項并形成處長、分黨委書記簽發(fā)的會議紀(jì)要（處長審定會議紀(jì)要中的行政內(nèi)容、分黨委書記審定會議紀(jì)要中的黨群內(nèi)容）。
二、處長辦公會：原則上按需召開，為處內(nèi)一般行政決策和行政事務(wù)調(diào)度會議，由處長或處長委托副處長主持召開，后勤管理處行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或人員參加。原則上由部門事先提交議題并經(jīng)處長同意或處長確定議題，處長指定有關(guān)人員會同有關(guān)部門做好會務(wù)事項并形成處長簽發(fā)的會議紀(jì)要。
三、分黨委會會議：原則上按需召開，為黨務(wù)決策和黨群事務(wù)會議，由分黨委書記主持或分黨委書記委托分黨委副書記主持召開，分黨委副書記及委員和有關(guān)黨群部門人員參加，后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)及非黨員人員必要時列席參加；原則上由黨群工作部門事先提交議題并經(jīng)分黨委書記同意或分黨委書記與處長事先溝通后確定議題，分黨委書記指定有關(guān)人員會同有關(guān)部門做好會務(wù)事項并形成分黨委書記簽發(fā)的會議紀(jì)要。
四、專題會議（部門會議）：原則上按需召開，為研究專題工作或部門工作的會議，由后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作需要安排并主持召開，對分工范圍內(nèi)的工作事項進(jìn)行專題研究，會議主持人指定有關(guān)人員會同有關(guān)部門做好會務(wù)事項并形成會議主持人審簽的會議記錄。
五、分黨委理論學(xué)習(xí)小組讀書會：原則上為月度例會，以時事政治學(xué)習(xí)和思想政治教育為主題內(nèi)容。由分黨委書記或分黨委書記委托分黨委副書記主持召開，由后勤管理處部門副職以上人員參加，非黨員副職以上人員列席參加。原則上由黨群工作部門事先提交議題并經(jīng)分黨委書記同意或分黨委書記與處長事先溝通后確定議題，分黨委書記指定有關(guān)人員會同有關(guān)部門做好會務(wù)事項并形成分黨委書記審簽的會議記錄。
六、全體職工會議：原則上為學(xué)期例會，以安排部署和總結(jié)表彰學(xué)期工作為主題內(nèi)容。由處長或分黨委書記主持召開，后勤管理處全體正式職工參加，有關(guān)人員列席參加。原則上由處長與分黨委書記事先確定議題并報分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，處長指定有關(guān)人員會同有關(guān)部門做好會務(wù)事項。
七、其他會議：根據(jù)學(xué)校工作要求和時事政治安排，對重大事件、節(jié)日等及時召開相關(guān)會議。
第七條 主要會議議事范圍包括處務(wù)會議事范圍、處長辦公會議事范圍、分黨委會議事范圍。
一、處務(wù)會議事范圍主要包括：
（一）研究決定本處對黨和國家有關(guān)路線、方針、政策及學(xué)校各項決議、決定的貫徹落實意見。
（二）研究決定本處的工作目標(biāo)、工作計劃、階段性重要工作安排、向上級的重要請示報告或工作總結(jié)。
�。ㄈ┭芯繘Q定主要涵蓋專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、人員聘任、員工進(jìn)修培訓(xùn)、職工考核等事宜的后勤職工隊伍建設(shè)。
�。ㄋ模┭芯繘Q定本處內(nèi)部管理體制改革問題。
�。ㄎ澹└鶕�(jù)學(xué)校財務(wù)規(guī)范，研究決定對預(yù)算經(jīng)費、專項資金的統(tǒng)籌及使用。
�。┭芯繘Q定“三重一大”事項、工作中遇到的突發(fā)問題。
�。ㄆ撸┭芯柯鋵崒W(xué)校黨委、行政交辦的臨時性重要工作。
二、處長辦公會議事范圍主要包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定本處對黨和國家有關(guān)路線、方針、政策及學(xué)校各項決定的貫徹落實意見。
（二）研究處務(wù)會決定的各類行政事項落實措施或?qū)嵤┮庖姟?/p>
�。ㄈ┽j釀需要提交黨政聯(lián)席會議決定行政工作中重大問題和重要事項的方案或主導(dǎo)意見。
�。ㄋ模┭芯看_定由處長負(fù)責(zé)的行政工作事項。
�。ㄎ澹┭芯坎渴鸶鞑块T工作任務(wù)。
�。┭芯恐贫ㄐ姓�(guī)章制度，研究落實安全保衛(wèi)工作。
�。ㄆ撸┭芯柯鋵崒W(xué)校黨委、行政交辦的臨時性重要工作。
三、分黨委會議事范圍主要包括：
（一）研究決定本處對黨和國家有關(guān)路線、方針、政策及學(xué)校各項決議、決定的貫徹落實意見。
（二）研究決定分黨委年度和學(xué)期工作計劃及工作總結(jié)，加強黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。具體指導(dǎo)黨支部開展工作。
�。ㄈ┳龊帽咎廃h員干部的教育和管理工作，提出加強對黨員教育管理及入黨積極分子培養(yǎng)、預(yù)備黨員教育的意見和措施并組織實施。研究決定黨員發(fā)展工作。
�。ㄋ模┌凑找�(guī)定的干部管理權(quán)限和程序，提出并上報干部任用的意見，擬定干部教育管理工作意見和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制并組織實施。
�。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)本處的思想政治工作，分析職工隊伍思想狀況，提出加強思想政治教育工作的意見和措施并組織實施，研究加強網(wǎng)絡(luò)管理、輿論宣傳、校園文化建設(shè)、黨支部建設(shè)和工會、共青團(tuán)、婦委會等工作意見并組織實施。
（六）協(xié)助行政研究、討論和實施重大改革方案及措施等各項行政工作。
�。ㄆ撸┭芯柯鋵崒W(xué)校黨委、行政交辦的臨時性重要工作。
第八條 會議議事規(guī)則：
一、會議議題和開會時間應(yīng)提前通知與會人員。需要進(jìn)行決策的重要議題，有關(guān)人員應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，并在做好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出可供選擇的決策方案。
二、重大問題、重要事項經(jīng)集體討論后，由處長或書記在充分聽取意見的基礎(chǔ)上作出決定。對重大問題、重要事項意見分歧較大時，應(yīng)暫緩決定，待再商定或請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后確定。
三、議事規(guī)則：
（一）認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分聽取與會人員意見，確保決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。
�。ǘ┓残杓w研究決定的事項，個人不得以任何形式替代。集體研究決定事項時，應(yīng)堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的工作方針。
（三）處務(wù)會、處長辦公會出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，分黨委會議與會委員必須超過2/3，方可舉行。
�。ㄋ模┓贮h委會研究決定問題必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，與會成員應(yīng)對重大議題或重要事項，發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，并實行表決制，贊成人數(shù)應(yīng)超過到會人數(shù)的1/2。
�。ㄎ澹⿻h要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，一般不臨時動議其他議題或表決其他事項，尤其不能臨時動議重大議題或重要事項。
�。⿲τ趲в袑嵸|(zhì)性有爭議事項，除緊急情況外，一般暫緩做出決定，應(yīng)推遲決議，重新調(diào)研，待意見成熟或向上級組織、領(lǐng)導(dǎo)請示后，再提交會議研究決定。
�。ㄆ撸┓矔h作出的決定，如需再次上會復(fù)議時，必須有一人動議，并在會前征得一定比例以上應(yīng)出席會議人員同意（黨政聯(lián)席會、處長辦公會出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，分黨委會議與會委員必須超過2/3），否則不得復(fù)議。
�。ò耍┰谟懻撆c本人及家屬（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系）有關(guān)議題時，本人應(yīng)主動回避。
�。ň牛⿻h決定的事項，必須明確落實部門和負(fù)責(zé)人，有時限要求的也應(yīng)一并明確。
�。ㄊ⿲ι形凑焦嫉臅h決議和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄，否則追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（十一）重大事項決策情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，應(yīng)以會議通知、議程、記錄、紀(jì)要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。
第三章堅持“三重一大”制度
第九條 后勤管理工作堅持“重大決策、重要干部（人事）安排、重大項目安排和大額度資金使用”貫徹黨的民主集中制原則（簡稱堅持“三重一大”制度），具體形式為處務(wù)會決策機制。討論決定“三重一大”事項，應(yīng)做好會議記錄，載明會議名稱、時間、主持人、參會人員、列席人員、請假人員、記錄人員，每項議題討論、表決情況及最后決定意見和形成決定的依據(jù)和理由。
第十條 后勤管理工作中研究決定“三重一大”事項時，實行集體議事，必要時可進(jìn)行會議票決，結(jié)果報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審定，需要提交學(xué)校研究決定的事項須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)初步審定后予以提交。
第十一條 處長、分黨委書記是后勤管理工作中實施“三重一大”制度的第一責(zé)任人，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)對分管的工作和其他工作負(fù)有向處長主動建議執(zhí)行“三重一大”制度的重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分黨委負(fù)有實施“三重一大”制度的監(jiān)督責(zé)任。
第十二條 后勤管理工作中實施“三重一大”制度的事項范圍是指在學(xué)校事權(quán)劃分規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項。
一、后勤管理處內(nèi)的重大決策是指在貫徹落實學(xué)校黨委、行政決策中的處內(nèi)非資金直接關(guān)聯(lián)的工作事項，包括：
�。ㄒ唬┭芯繘Q定后勤管理處貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)；學(xué)習(xí)傳達(dá)上級重要會議、決定、決議、文件和指示精神，并結(jié)合后勤管理工作實際，研究提出貫徹落實的方案、措施。
�。ǘ⿲彾ㄒ院笄诠芾硖幓蛞苑贮h委名義上報的重要文件、召開重要會議的有關(guān)事項和制發(fā)的關(guān)于重要工作部署、黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)等文件及規(guī)章制度。
�。ㄈ┽j釀后勤管理處全局性的重大改革和重大工作部署，中長期發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃、要點、總結(jié)及重要工作，有形與無形辦學(xué)資源的重大使用、配置與調(diào)整，重要的對外合作與交流等事項。
（四）研究決定后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)方面的重大事項、基層黨群組織和隊伍建設(shè)、思想政治工作等黨的建設(shè)工作和所屬各黨支部、分團(tuán)委、分工會的請示、報告等事項。
�。ㄎ澹┭芯繘Q定后勤管理處紀(jì)律檢查工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要事項和重大問題。
（六）研究后勤管理處發(fā)生的異�；蛲话l(fā)性事件的決策和處置、重要信訪的處理、領(lǐng)導(dǎo)交辦重大事項的辦理與回復(fù)等。
二、后勤管理處內(nèi)的重要干部（人事）安排是指在貫徹落實學(xué)校黨委、行政決策中的處內(nèi)相關(guān)干部（人事）安排的工作事項，包括：
（一）研究提出處領(lǐng)導(dǎo)的分工及調(diào)整意見并上報。
（二）研究提出處內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職責(zé)界定、崗位分解、任職資格設(shè)定及調(diào)整等體制改革重要問題的意見并上報。
�。ㄈ┭芯刻岢鋈瞬抨犖榻ㄔO(shè)（包括招聘臨時用工三個月及以上人員）、干部人事制度改革中重要問題的意見并上報。
�。ㄋ模┭芯刻岢雎毠ぐㄅR時用工的工資待遇、醫(yī)療、住宿及晉職、晉級、晉資等涉及個人切身利益重大事項的意見并上報。
�。ㄎ澹┌凑崭刹浚ㄈ耸拢┕芾頇�(quán)限，研究決定或按學(xué)校要求需要提交的職工工作安排、交流、教育、管理、監(jiān)督及考核、評比、推薦、表彰、獎勵、處分等重要事項的意見。
�。┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的重要工作項目負(fù)責(zé)人及人員構(gòu)成事項的意見。
三、后勤管理處內(nèi)的重大項目安排是指在貫徹落實學(xué)校黨委、行政決策中的處內(nèi)與資金直接關(guān)聯(lián)的工作項目，包括：
（一）研究決定或按學(xué)校要求需要提交的后勤管理處年度經(jīng)費預(yù)決算及需追加的經(jīng)費開支、經(jīng)批準(zhǔn)的年度預(yù)算在執(zhí)行中的重大變動等事項的建議意見。
�。ǘ┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的規(guī)模較大的綠化與保潔、維修與建設(shè)、生活與飲食、樓宇與物業(yè)、醫(yī)療與保健等相關(guān)投資、工程等項目的意見。
�。ㄈ┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的大宗辦公設(shè)備購置及固定資產(chǎn)處置等事項的意見。
四、后勤管理處內(nèi)的大額度資金使用是指在貫徹落實學(xué)校黨委、行政決策中的處內(nèi)直接使用于關(guān)乎師生個人切身利益的資金和重大項目超過一定數(shù)額以上資金的項目。
�。ㄒ唬� 研究決定或按學(xué)校要求需要提交的涉及師生福利待遇的重大事項。
�。ǘ┭芯繘Q定或按學(xué)校要求需要提交的一定數(shù)額以上資金使用的意見。
�。ㄈ┓蠈W(xué)校規(guī)定的已列入預(yù)算并嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行的項目，可不再開會研究。重大項目安排資金的使用，已集體研究確定使用原則的，在使用原則范圍內(nèi)的具體支出，可不再開會研究。
第十三條 本規(guī)則第十九條中“三重一大”事項范圍未包括的后勤管理工作中其他事項，超過半數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為應(yīng)集體研究的，也須提交處務(wù)會研究決定。
第十四條 后勤管理處負(fù)責(zé)安排使用各部門的開源節(jié)流創(chuàng)收資金，必須堅持“收支兩條線”制度，納入學(xué)校大財務(wù)統(tǒng)一管理。
一、鼓勵各部門或個人利用學(xué)校公有資產(chǎn)開源節(jié)流進(jìn)行創(chuàng)收（含資金收入及物品，下同），開源節(jié)流創(chuàng)收資金必須逐級上繳后勤管理處、學(xué)校財務(wù)處，后勤管理處按收支兩條線等有關(guān)規(guī)定給上繳開源節(jié)流創(chuàng)收的部門或個人予以獎勵或分成，并歸受獎或分成的部門或個人合法支配使用。
二、各部門或個人進(jìn)行開源節(jié)流創(chuàng)收堅持先申請、后批準(zhǔn)、再實施的原則，即部門或個人首先提出創(chuàng)收申請，后勤管理處處務(wù)會研究批準(zhǔn)并組織創(chuàng)收部門或個人實施。堅決杜絕違背上述原則的創(chuàng)收。
三、任何部門或個人有以下行為的任何創(chuàng)收，必須上繳后勤管理處；對違反規(guī)定的，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
�。ㄒ唬├脤W(xué)校國有資產(chǎn)及其附屬設(shè)施、資質(zhì)、證件、知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行對外出借、租賃、變賣、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、抵押、改造、擔(dān)保的所有收入；
�。ǘ└鞑块T或引進(jìn)學(xué)校以外的單位在學(xué)校內(nèi)經(jīng)商、推銷商品、張貼廣告等有收費罰款提成的促銷行為的所有收入；
（三）組織職工隊伍或技術(shù)力量從事校外教學(xué)、科研、生產(chǎn)、服務(wù)等創(chuàng)收活動的所有收入；
（四）應(yīng)該歸屬學(xué)校的采購、查體及項目招投標(biāo)等的折扣或提成的所有收入或饋贈的所有物品，以及銷售物品（含廢舊物品）、資料等收入；
（五）經(jīng)批準(zhǔn)，欠款單位頂替學(xué)院債權(quán)的所有物品；
（六）經(jīng)集體研究認(rèn)定的其他創(chuàng)收行為。
四、各部門或個人的創(chuàng)收資金由財務(wù)處為后勤管理處單設(shè)課目統(tǒng)一管理。使用管理的具體辦法由財務(wù)處、后勤管理處另行制定。
第十五條 處務(wù)會研究“三重一大”事項時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上應(yīng)全體到會；決策程序及要求是“確定議題、會前準(zhǔn)備、集體討論、作出決定”；對需表決的，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，會議實行逐項表決，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的表決意見記錄備查。如遇重大分歧，一般應(yīng)暫緩決定。
第十六條 處務(wù)會研究“三重一大”事項時，實行處長、分黨委書記在其他后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)全部發(fā)表意見后再末位發(fā)言的制度，處長、分黨委書記應(yīng)待其他領(lǐng)導(dǎo)廣泛討論并充分發(fā)表意見后再發(fā)表個人意見。
第十七條 對發(fā)生重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開會議研究決定的，處長或分黨委書記可臨機處置，事后應(yīng)及時向其他領(lǐng)導(dǎo)通報。
第十八條 堅持“三重一大”制度的紀(jì)律監(jiān)督與責(zé)任追究按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章黨務(wù)政務(wù)公開制度
第十九條 后勤管理工作實行黨務(wù)政務(wù)公開制度，就是通過一定形式向全體職工公開有關(guān)黨內(nèi)事務(wù)、重大政務(wù)事項。
第二十條 實行黨務(wù)政務(wù)公開制度要堅持依法依規(guī)、客觀公正、注重實效、切合實際的原則。
第二十一條 除法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)不允許公開內(nèi)容外，黨務(wù)、政務(wù)工作內(nèi)容應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)以適當(dāng)方式予以公開。主要內(nèi)容是“三重一大”的有關(guān)事宜。
第二十二條 黨務(wù)政務(wù)公開主要形式包括：
一、在醒目和群眾集聚位置設(shè)立公開欄并設(shè)意見箱。
二、召開各類會議或以文件形式公開。
三、利用手機短信、內(nèi)部局域網(wǎng)等方式進(jìn)行公開。
四、通過各部門征求意見或建議形式予以公開。
第二十三條 黨務(wù)政務(wù)公開分類包括：
一、按公開時間分定期公開、時段公開和隨時公開。
二、按公開范圍分對黨內(nèi)公開、對黨外群眾公開和先黨內(nèi)后黨外公開。
三、按公開內(nèi)容分事前公開、決策公開、結(jié)果公開。
第二十四條 黨務(wù)政務(wù)公開須嚴(yán)格按照“擬定公開內(nèi)容——處務(wù)會議審定——黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審簽——公開——登記建檔”程序?qū)嵤?/p>
第二十五條 后勤管理處應(yīng)加強黨務(wù)政務(wù)公開監(jiān)督檢查、反饋落實。公開過程中，認(rèn)真聽取廣大黨員和群眾的意見建議，對反映的問題要及時核實，以適當(dāng)方式反饋，認(rèn)真整改存在的問題。
第五章協(xié)調(diào)共商制度
第二十六條 后勤管理工作實行協(xié)調(diào)共商制度。
一、后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要貫徹集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和工作分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，各司其職，各盡其責(zé)。重要工作須主動請示、匯報或提交會議討論決定；對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)積極主動地自行辦理。凡涉及其他后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)分管的工作，須協(xié)調(diào)意見、共同商定；意見不一致時，行政工作由處長或處長辦公會決定，黨群工作由分黨委書記或分黨委會實行少數(shù)服從多數(shù)或會上個人意見服從會前醞釀時的個人意見決定。
二、根據(jù)上級工作部署出現(xiàn)工作交叉，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)調(diào)、主辦，處分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與處其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共商辦理。
三、一項涉及多個部門的工作，由主辦部門會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)共商、研究處理，意見不一致時報處長或分黨委書記按分工做出處理決定，也可會議研究決定。
第二十七條 在部門職責(zé)分工中沒有明確規(guī)定的工作，由處長或分黨委書記按分工做出處理決定，也可會議研究決定。
第六章請示報告區(qū)別制度
第二十八條 實行學(xué)校外部、內(nèi)部請示、報告有別制度。
一、凡屬以學(xué)校名義，用電話、當(dāng)面匯報、公文等形式，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)及學(xué)校以外單位的請示、報告事項，須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理，必要時須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理。來不及事前請示的，可臨機處置，事后應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
二、學(xué)院內(nèi)部的請示、報告事項，須按職責(zé)分工逐級進(jìn)行辦理。
�。ㄒ唬┛h處級及以上來賓、新聞單位來賓、外賓等重要社交活動，須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)報告并執(zhí)行學(xué)校接待工作暫行辦法規(guī)定。
�。ǘ┐韺W(xué)校表態(tài)的重要事項，須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)事前請示、事后報告，必要時須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理。來不及事前請示的，可臨機處置，事后應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
（三）后勤管理處受理與之平行的學(xué)校其他各單位提出的工作事項，凡涉及2名及以上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分工、協(xié)調(diào)的或需報送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批的請示、報告等，除特殊情況外，應(yīng)請學(xué)校其他各單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后先報送學(xué)校黨委（院長）辦公室登記、審核，并由學(xué)校黨委（院長）辦公室按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分工報送學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；一般不得直接受理。
�。ㄋ模┖笄诠芾硖幭蚺c之平行的學(xué)校其他各單位提出的工作事項，除特殊情況外，后勤管理處處長或分黨委書記簽字后，應(yīng)先報送學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，并按學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)意見辦理。
�。ㄎ澹┓埠笄诠芾硖幮鑸笏蛯W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批的請示、報告等，除特殊情況外，后勤管理處處長或分黨委書記簽字后，應(yīng)先報送學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，并按學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)意見辦理；一般不得越級上報或多頭分送。
（六）請示、報告要一事一報、內(nèi)容屬實、觀點明確，并提出明確意見或建議。
第二十九條 第二十八條一款和二款（一）、（二）項中，來不及事前請示報告的，可臨機處置，事后應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
第七章文件運行制度
第三十條 后勤管理工作實行學(xué)校文件和后勤管理處便函兩級發(fā)文結(jié)構(gòu)，按照“誰簽發(fā)誰負(fù)責(zé)”的原則辦理。
一、凡屬以學(xué)校文號的發(fā)文分為對內(nèi)文件和對外文件，須經(jīng)學(xué)院黨委（院長）辦公室核稿送簽、分工分類分級審簽、由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。具體辦法按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
二、凡屬對內(nèi)的后勤管理工作需要發(fā)函或形成紀(jì)要的，編制后勤管理處便函或紀(jì)要文號，由后勤管理處處長或分黨委書記按分工簽發(fā)，必要時須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
第三十一條 凡屬校內(nèi)校外的新聞報道稿由處長或分黨委書記按分工簽發(fā)后提交，必要時須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。未經(jīng)處長或分黨委書記或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得接受校外新聞采訪。
第三十二條 實行統(tǒng)一收發(fā)、分別運轉(zhuǎn)的文件管理制度。
一、后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)及各部門收到的上級或?qū)W校以外單位的各類文電，或參加上級或?qū)W校以外單位的會議帶回的各類文電，交由處長或分黨委書記按分工向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)匯報或請示的同時，要及時、統(tǒng)一轉(zhuǎn)交后勤管理處統(tǒng)一編號登記、管理，部門或個人不得積壓、留存，不得越級送往學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄒ唬┓矊儆谛姓ぷ鞯母黝愇碾�，送處長閱辦。
�。ǘ┓矊儆邳h群工作的各類文電，送分黨委書記閱辦。
（三）重要的行政、黨群工作文電或?qū)儆邳h政工作結(jié)合的各類文電，須送處長、分黨委書記共同閱批。
（四）對急辦的各類文電，處長、分黨委書記閱辦的同時要立即向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位報告，保證工作及時進(jìn)行。
二、各類文電的閱辦、運轉(zhuǎn)、落實。
�。ㄒ唬┨庨L、分黨委書記應(yīng)協(xié)商明確一名兼職人員負(fù)責(zé)各類文電的具體收發(fā)、運轉(zhuǎn)、落實，按照學(xué)校黨委（院長）辦公室要求和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定做好文書、檔案、保密等工作。
（二）處長或分黨委書記閱辦的各類文電由處長或分黨委書記組織在處內(nèi)及各部門運轉(zhuǎn)、催辦并監(jiān)督落實情況，保證工作順利進(jìn)行；有關(guān)部門、人員應(yīng)及時將落實情況報處長或分黨委書記。處長或分黨委書記每個寒暑假負(fù)責(zé)組織進(jìn)行一次各類行政或黨群文電歸檔工作。
�。ㄈ┨庨L、分黨委書記對共同閱批文件，共同負(fù)責(zé)組織在處內(nèi)及各部門運轉(zhuǎn)、催辦并監(jiān)督落實情況，保證工作順利進(jìn)行；有關(guān)部門、人員應(yīng)及時將落實情況報處長和分黨委書記。處長負(fù)責(zé)組織該類的文電歸檔工作。
�。ㄋ模┓贮h委書記每個寒暑假負(fù)責(zé)組織進(jìn)行一次校內(nèi)校外新聞報道稿的歸檔工作。
�。ㄎ澹└鞑块T承辦的各類文電等，應(yīng)按文電時限要求及時處理，特急文電要隨到隨辦，做到件件有結(jié)果，并及時反饋給處長或分黨委書記。
�。┓采婕皫讉�部門的，主辦部門應(yīng)主動出面協(xié)商，協(xié)商有困難的由處長或分黨委書記協(xié)調(diào)。
第八章工作時間離崗核準(zhǔn)核銷及工作委托制度
第三十三條 后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)、部門責(zé)任人工作時間離崗（指1天及以上，下同）實行核準(zhǔn)核銷制度。
一、處長或分黨委書記工作時間離崗1天的，應(yīng)提前向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)報批；離崗2天及以上的，還應(yīng)向?qū)W校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報備。
二、后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)、部門責(zé)任人工作時間離崗1天的，應(yīng)提前向處長報批；離崗2天及以上的，還應(yīng)向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)報備。
三、部門副職工作時間離崗1天及以上的，應(yīng)提前向部門責(zé)任人報批并向處長報備。
四、后勤管理處及其部門組織集體活動離開濟(jì)南市，以及參加全國、省、市組織的大型會議或活動，不論在何地舉辦，均須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時須經(jīng)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三十四條 后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人工作時間離崗實行工作委托制度。
一、后勤管理處處長工作時間離崗前，根據(jù)工作需要向分黨委書記委托工作，分黨委書記在外地的情況下按序向副處長委托工作，并向后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)講明情況或部署工作。
二、分黨委書記工作時間離崗前，根據(jù)工作需要向處長委托工作，處長在外地的情況下按序向副處長委托工作，并向后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)講明情況或部署工作。
三、后勤管理處其他領(lǐng)導(dǎo)工作時間離崗前應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人或部門副職講明情況或部署工作，期間分別由處長、分黨委書記按分工代理其分管工作。
四、部門負(fù)責(zé)人或部門副職工作時間離崗前，應(yīng)向本部門講明情況或部署工作，明確一位工作責(zé)任人。
第三十五條 上述人員工作時間離崗或參加會議、活動結(jié)束返回學(xué)校后，須向離崗批準(zhǔn)人和報備人報告、核銷；臨時主持工作的后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)或部門有關(guān)受托人員應(yīng)與其交接受托期間的工作。
第九章改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率
第三十六條 改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，關(guān)鍵是狠抓落實、強化執(zhí)行力。
一、通過處務(wù)會盡量減少處長辦公會、分黨委會；會議決議的事項，涉及行政工作的內(nèi)容形成處長辦公會紀(jì)要或決定，涉及黨群工作的內(nèi)容形成分黨委會紀(jì)要或決定，“三重一大”的內(nèi)容形成處務(wù)會會議紀(jì)要或決定。對于需要提交會議研究并形成決議的重大事項，處長或分黨委書記要與其他各領(lǐng)導(dǎo)提前溝通，避免臨時動議。必要時，處務(wù)會、處長辦公會、分黨委會仍可單獨召開。
二、其他各類會議也應(yīng)有機結(jié)合召開。
三、后勤管理工作中向上級報送的重要請示、報告，上級下達(dá)的重要任務(wù)或工作事項，學(xué)院重要工作及重大問題，必須經(jīng)處長、分黨委書記或處務(wù)會、處長辦公會、分黨委會研究決定。
四、各類會議要精簡縮減、靈活機動、講求實效。會前充分準(zhǔn)備，會后督察催辦、及時通報、狠抓落實。
五、后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)及其部門要及時、全面地掌握所分管的工作或本部門的工作情況，根據(jù)學(xué)校年度、季度、月度的工作重點，親自制訂實施計劃、工作目標(biāo)和落實措施等。
六、與會人員要自覺維護(hù)會議秩序，與會期間要關(guān)閉手機或設(shè)定在靜音狀態(tài)，禁止中途退場或隨意進(jìn)出。
第十章附則
第三十七條 本規(guī)則適用于我校后勤管理處及所屬各部門和職工，須認(rèn)真堅決貫徹。
第三十八條 本規(guī)則由后勤管理處負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條 處長、分黨委書記是落實本規(guī)則的責(zé)任人。
第四十條 本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。
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