如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷[精品15篇]

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，眼見(jiàn)著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編收集整理的如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷1

　　無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，是求職還是跳槽，是升職加薪還是被委以重任，甚至是創(chuàng)業(yè)……所有紛繁復(fù)雜的表象背后都遵循同樣的原則——是什么?為什么?憑什么?

　　你的創(chuàng)業(yè)方向是什么?為什么?你憑什么?

　　他升職了?為什么是他?他憑什么?

　　讓我們把事情變得更簡(jiǎn)單一些，聚焦「簡(jiǎn)歷」——不出意外的話，簡(jiǎn)歷這種東西會(huì)陪伴你起碼十年。

　　所以，你不必浪費(fèi)時(shí)間去學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，你只需要知道「評(píng)估簡(jiǎn)歷好壞」的標(biāo)準(zhǔn)，有了標(biāo)準(zhǔn)，你自然知道問(wèn)題在哪，你也自然會(huì)有解決問(wèn)題的方法。

　　自我評(píng)價(jià)的重要性

　　自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開(kāi)的疑惑。

　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)?資深獵頭回答：

　　一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

　　而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的'了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性?

　　所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡(jiǎn)歷最打眼?招聘會(huì)上招聘公司收簡(jiǎn)歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會(huì)上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡(jiǎn)歷?找工作之前針對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?

　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的書(shū)寫(xiě)方法

　　1.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫(xiě)自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容

　　2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫(xiě)從業(yè)經(jīng)歷

　　3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

　　現(xiàn)在您知道個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)了嗎?其實(shí)很簡(jiǎn)單，自我評(píng)價(jià)不要過(guò)于夸張，可以簡(jiǎn)單的粉飾一下，讓自己看起來(lái)更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬(wàn)不要過(guò)于夸張了。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生。我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料。在投身社會(huì)之際,為了更好地發(fā)揮自己的才能,謹(jǐn)向貴單位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。即將畢業(yè)于建院的我，有在艱苦條件下頑強(qiáng)拼搏、不怕吃苦的堅(jiān)韌個(gè)性。我個(gè)人有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，不管把我放在何種崗位，我都會(huì)給自己撐起一片天。付出了才會(huì)有收獲，付出了也未必會(huì)有收獲，這是鐵的定律。這使我堅(jiān)信，要做一個(gè)踏實(shí)肯干的人，我有恒心有毅力去堅(jiān)守自己的崗位。青春遠(yuǎn)去，激情永駐。四年的求知之旅即將結(jié)束，美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂(lè)觀的'生活態(tài)度和開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。在不斷的學(xué)習(xí)和工作中逐漸養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)。我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血。我個(gè)性開(kāi)朗活潑，興趣廣泛;思路開(kāi)闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作主動(dòng)認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。在四年的學(xué)習(xí)生活中, 我很好的掌握了專業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅。在學(xué)有余力的情況下，我廣泛涉獵有豐富社科知識(shí);我不斷參加各種實(shí)踐，有豐富的生活經(jīng)驗(yàn)。祝貴單位蓬勃發(fā)展,前程似錦! 此致敬禮!

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷3

　　本人性格開(kāi)朗，愛(ài)好廣泛，能吃苦耐勞。經(jīng)過(guò)中專期間的學(xué)習(xí)，充分掌握了幼兒教育的理論及技能。學(xué)習(xí)之余，有過(guò)多次的社會(huì)實(shí)踐，在校內(nèi)擔(dān)任學(xué)生會(huì)勤工助學(xué)部的.管理工作，在校外經(jīng)常參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，具有較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　17年(香港)國(guó)際媒體從業(yè)經(jīng)歷。熟知國(guó)內(nèi)外高端媒體運(yùn)營(yíng)流程;與國(guó)內(nèi)外數(shù)百媒體采編負(fù)責(zé)人保持友好關(guān)系，擁有廣泛的高端媒體資源和人際網(wǎng)絡(luò)。擅長(zhǎng)維護(hù)公司、品牌媒體關(guān)系合作;策劃落實(shí)經(jīng)濟(jì)高效的品牌發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)公司活動(dòng)需要，協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外媒體采訪及媒體互動(dòng)，增加公司或品牌的曝光率。撰寫(xiě)公關(guān)文稿，具備發(fā)掘新聞，策劃新聞能力、撰寫(xiě)稿件落實(shí)能力。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷4

　　“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息�！昂�(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。

　　最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過(guò)這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

　　不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫(xiě)出來(lái)，這就是水平。然而要想寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛(ài)好等來(lái)考慮。

　　只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無(wú)經(jīng)驗(yàn)，二無(wú)目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書(shū)籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡(jiǎn)歷上就東西可寫(xiě)了。

　　一、 簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

　　然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的.項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神。�?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

　　二、簡(jiǎn)歷的主要要素

　　HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

　　5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

　　三、簡(jiǎn)歷的形式

　　形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

　　一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：

　　1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

　　3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

　　最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與 面試 官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位�？梢怨烙�(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

　　總結(jié)：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷5

　　有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

　　第一招：補(bǔ)足職能范圍

　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的'小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨�！凹佟笔恰澳：�”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

　　HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

　　1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

　　2、在證書(shū)上做文章；

　　3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

　　4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

　　5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；

　　6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷6

　　第一部分：基本信息

　　在填寫(xiě)基本信息的時(shí)候，很多同學(xué)會(huì)恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫(xiě)上去，這又不是搞政審，不用寫(xiě)得這么詳細(xì)的。我們只有把自己的一些基礎(chǔ)信息填寫(xiě)上去就好，能讓企業(yè)了解到自己和聯(lián)系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。

　　第二部分：工作經(jīng)驗(yàn)

　　這估計(jì)是很多同學(xué)都不知道怎么寫(xiě)的一個(gè)部分吧！其實(shí)這里我們可以把自己在校期間組織過(guò)的一些社團(tuán)活動(dòng)寫(xiě)上，也可以把自己參加過(guò)的兼職或者暑假工時(shí)的一些工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)上去。在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要有針對(duì)性，如果寫(xiě)一些與應(yīng)聘單位無(wú)關(guān)緊要的工作經(jīng)驗(yàn)，那寫(xiě)上去也是毫無(wú)意義的。

　　第三部分：榮譽(yù)證書(shū)

　　現(xiàn)在企業(yè)在招人的時(shí)候大多數(shù)會(huì)考慮選擇一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，所以我們可以把自己在校期間所得過(guò)的一些榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)和技能證書(shū)也寫(xiě)上去，讓招聘單位對(duì)你有進(jìn)一步的了解，這將會(huì)大大提高你應(yīng)聘成功的幾率。

　　第四部分：自我評(píng)價(jià)

　　很多的同學(xué)在評(píng)價(jià)自己的時(shí)候，會(huì)寫(xiě)上一大堆的描述詞，但這并不是什么聰明的表現(xiàn)。把自己描述得天上有地上沒(méi)的，這樣只會(huì)讓別人覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的人。再寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以把自己的一些興趣愛(ài)好等等寫(xiě)出來(lái)，對(duì)自己的評(píng)價(jià)也要明確，只要突出自己的'賣(mài)點(diǎn)就好，不用長(zhǎng)篇大論的去評(píng)價(jià)自己的。

　　簡(jiǎn)歷，顧名思義就是要簡(jiǎn)潔明了，把自己突出的閃光點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)就好，沒(méi)必要長(zhǎng)篇大論的，面試官每天要看那么多的簡(jiǎn)歷，你寫(xiě)得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想寫(xiě)好一份好的求職簡(jiǎn)歷，做到重點(diǎn)突出，言簡(jiǎn)意賅就好。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷7

　　姓名： 倪小姐

　　性別： 女

　　出生日期： 1986-11-24

　　民族： 漢族

　　身高： 161

　　體重： 52

　　籍貫： 上海市

　　目前所在地： 上海市

　　學(xué)歷： 中專

　　政治面貌： 其它

　　畢業(yè)院校： 上海求知職業(yè)技術(shù)學(xué)校

　　畢業(yè)時(shí)間： 20××年6月

　　所學(xué)專業(yè)類別： 電子商務(wù)類

　　專業(yè)名稱： 電子商務(wù)

　　聯(lián)系電話:

　　教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20××年9月-20××年6月 上海求知職業(yè)技術(shù)學(xué)校20××年7月在張江做過(guò)電話營(yíng)銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過(guò)20××年5月在樂(lè)夠做張小寶的豆制品營(yíng)業(yè)員后因?yàn)榻Y(jié)婚生子停了

　　直到金豐裕米公司招人做了1個(gè)月的導(dǎo)購(gòu)員

　　專業(yè)情況及特長(zhǎng)

　　外語(yǔ)語(yǔ)種： 無(wú) 外語(yǔ)水平： 一般

　　計(jì)算機(jī)能力： 一般 普通話程度： 標(biāo)準(zhǔn)

　　專業(yè)介紹及其他專長(zhǎng)

　　學(xué)習(xí)良好，樂(lè)觀開(kāi)朗有親和力。主修電子商務(wù)專業(yè)

　　個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)

　　20××年7月在張江做過(guò)電話營(yíng)銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過(guò)20××年5月在樂(lè)夠做張小寶的'豆制品營(yíng)業(yè)員后因?yàn)榻Y(jié)婚生子停了

　　直到金豐裕米公司招人做了1個(gè)月的導(dǎo)購(gòu)員

　　求職意向

　　求職類型： 全職 月薪要求： 月薪[1500]RMB

　　希望應(yīng)聘的崗位： 文員/電腦打字員/操作員 應(yīng)聘的其它崗位： 衛(wèi)生醫(yī)療

　　希望工作地點(diǎn): 上海市 其它工作地點(diǎn)： 上海南匯

　　個(gè)人自傳

　　開(kāi)朗樂(lè)觀，不拘淤泥小節(jié)。喜歡交朋友。做事認(rèn)真仔細(xì)，有時(shí)愛(ài)耍脾氣。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷8

　　在簡(jiǎn)歷的投遞過(guò)程中，求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為，只要簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，求職信可以沒(méi)必要存在。這是不正確的思路，因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡(jiǎn)歷并不相同，簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書(shū)，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請(qǐng)的信函，如果你的邀請(qǐng)足夠真誠(chéng)并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購(gòu)買(mǎi)”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了，而求職信恰好可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對(duì)于職位爭(zhēng)取的愿望的話語(yǔ)。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫(xiě)呢?

　　第一、求職信要量身打造。既然要寫(xiě)求職信，那么是不是只寫(xiě)一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。

　　第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無(wú)厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調(diào)動(dòng)HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。

　　第三、求職信千萬(wàn)不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過(guò)一頁(yè)，設(shè)想如果HR收到一份四、五頁(yè)的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō)，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書(shū)寫(xiě)，還會(huì)讓HR覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。

　　第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給HR帶來(lái)過(guò)多的.希望落差，可以說(shuō)，求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。

　　第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。

　　求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫(xiě)好求職信，讓求職信成為你敲開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚，相信，好的開(kāi)始是成功的一半，祝大家工作順利。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷9

　　需要聲明的是我?guī)筒涣颂�多人，只有那些�?duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)真的有點(diǎn)興趣的人可能覺(jué)得我說(shuō)的有點(diǎn)用。這里寫(xiě)的東西僅僅是我們的觀點(diǎn)，不代表別的公司也這么做或者應(yīng)該這么做。

　　沒(méi)有必要撒謊

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數(shù)人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說(shuō)被你騙了的算是你認(rèn)為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設(shè)就是大家都是明白人不好騙的。看簡(jiǎn)歷的人也上過(guò)學(xué)，也寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過(guò)關(guān)，大部分都是自取其辱。即便你過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選一關(guān)，也沒(méi)那么容易，面試時(shí)候肯定會(huì)問(wèn)你那些你寫(xiě)的東西，你答不上來(lái)，面試官還會(huì)覺(jué)得你人品有問(wèn)題。有的同學(xué)說(shuō)多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。

　　看你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人

　　某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對(duì)稱，應(yīng)聘者處于劣勢(shì)。他可以看到很多很多類似的簡(jiǎn)歷，他會(huì)有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡(jiǎn)歷的人，比如說(shuō)我，都會(huì)有種自我膨大的感覺(jué)，喜歡尋找當(dāng)年的自己，希望發(fā)現(xiàn)充滿樂(lè)趣，積極向上的人。這實(shí)際上是看簡(jiǎn)歷的人的一種自戀的想法，覺(jué)得自己當(dāng)年如何如何，其實(shí)就像我當(dāng)年也是一塌糊涂，但也會(huì)覺(jué)得自己當(dāng)年偉光正。所以表現(xiàn)出來(lái)樂(lè)觀積極是非常討喜的。一篇充斥著無(wú)數(shù)“高頻詞”的簡(jiǎn)歷，顯然不能傳達(dá)這種信息。

　　陳述事實(shí)

　　我覺(jué)得平白陳述就好了，不要有個(gè)人色彩。你覺(jué)得是精通，我可能覺(jué)得就是了解；你覺(jué)得是掌握，我可能覺(jué)得就是清楚概念。所以不要有這類詞匯。你寫(xiě)“用Ruby寫(xiě)了自己的個(gè)人站點(diǎn)”這個(gè)沒(méi)有什么可以辯駁的，也非常好證實(shí)。是不是你寫(xiě)的，怎么寫(xiě)的，遇到什么困難都能很容易知道�！坝肅寫(xiě)了數(shù)獨(dú)解算器”就很平實(shí)，我知道你做了什么，會(huì)做什么�！白x了SICP”，“做了50道《算法導(dǎo)論》的習(xí)題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫(xiě)了wc”都比“精通”，“掌握”之類的強(qiáng)多了。陳述就可以了，不要描繪。

　　你的作品

　　我因?yàn)楹?jiǎn)歷的一句話面試了好多同學(xué)。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“用C++實(shí)現(xiàn)了Python解釋器”，這個(gè)事情我做不到，所以我特別想找他來(lái)聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計(jì)算機(jī)系的同學(xué)都學(xué)過(guò)《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒(méi)寫(xiě)過(guò)。所以只要有這點(diǎn)，我就覺(jué)得他是個(gè)很特別的人，我很喜歡。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺(jué)得應(yīng)該找來(lái)聊聊，因?yàn)樗�的積分比我多。他一定是個(gè)愛(ài)做題，善于做題，并且善于用計(jì)算機(jī)解題的家伙，他非常可能會(huì)靈活運(yùn)用各種算法。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“寫(xiě)了將近50個(gè)小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺(jué)得真是太棒了，這個(gè)家伙一定特別能專研，特別樂(lè)于娛樂(lè)自己，我要見(jiàn)一見(jiàn)。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“使用Python寫(xiě)了個(gè)分詞小工具”，很好啊，這個(gè)說(shuō)明了兩點(diǎn)：你會(huì)用Python解決問(wèn)題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷里面的閃光點(diǎn)而想見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)人，而不是簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度。你的作品是你最好的標(biāo)簽。

　　你看的書(shū)，你讀的代碼

　　把你看過(guò)的書(shū)列出來(lái)，把你看過(guò)的代碼列出來(lái)。沒(méi)看完就寫(xiě)上沒(méi)看完。也可以寫(xiě)一個(gè)豆瓣主頁(yè)的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說(shuō)不出來(lái)幾個(gè)書(shū)名，然后還號(hào)稱“精通”。你看過(guò)哪些開(kāi)源項(xiàng)目的代碼呢？什么也沒(méi)看過(guò)？！那我怎么知道你寫(xiě)的東西靠譜呢？要知道這些讀書(shū)的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過(guò)硬的記錄才是區(qū)分度最大的。沒(méi)有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不可怕，但是總該看過(guò)幾本書(shū)吧，總該看過(guò)一些代碼吧。什么都沒(méi)見(jiàn)過(guò)的人我不太相信對(duì)計(jì)算機(jī)有熱情，恐怕在這個(gè)行業(yè)也很難有所發(fā)展。

　　你的學(xué)習(xí)路線

　　你怎么獲取知識(shí)？你是維基百科，stackoverflow的用戶么？你有GitHub賬號(hào)么，關(guān)注自己感興趣的項(xiàng)目了么？你閱讀誰(shuí)的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線下交流活動(dòng)？你想成為什么樣的程序員，你知道誰(shuí)是這樣的程序員？你混開(kāi)源社區(qū)不？你對(duì)自己的學(xué)習(xí)狀況滿意不？你還希望學(xué)習(xí)什么？

　　你的'網(wǎng)頁(yè)

　　你沒(méi)有網(wǎng)頁(yè)？你是程序員么？你真的要當(dāng)程序員？有個(gè)女孩子做個(gè)了自己的網(wǎng)站，進(jìn)去后先是一個(gè)數(shù)獨(dú)題目，答對(duì)了才能看到個(gè)人信息。后來(lái)發(fā)現(xiàn)這個(gè)女孩子還會(huì)說(shuō)克林貢語(yǔ)，程序?qū)懙梅浅：谩Ｋ�展現(xiàn)出她是個(gè)很有趣的人，你也要這樣。你花一天時(shí)間在heroku之類的網(wǎng)站做個(gè)自己的介紹頁(yè)面。將你的個(gè)人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關(guān)于你的項(xiàng)目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)大大二維碼，掃描之后就是個(gè)人主頁(yè)的鏈接，有著很詳細(xì)的介紹，真的非常棒！

　　你不知道但想知道的東西

　　有時(shí)候表示無(wú)知能更清楚的表達(dá)自己。比如說(shuō)“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個(gè)用心深入學(xué)習(xí)的人。這個(gè)比吹噓的筆法實(shí)在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡(jiǎn)歷

　　說(shuō)句實(shí)在的，你和別人一起投簡(jiǎn)歷已經(jīng)是比較失敗的了。因?yàn)榧幢隳愫艹錾�，也被埋沒(méi)在大量的簡(jiǎn)歷里面。要懂得營(yíng)銷自己，我會(huì)收到一些直接投給我的簡(jiǎn)歷，我也會(huì)主動(dòng)聯(lián)系微博上看起來(lái)有趣的同學(xué)，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個(gè)之前我認(rèn)識(shí)的同學(xué)，即便簡(jiǎn)歷寫(xiě)得稍差可能也不會(huì)吃虧，這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)歷已經(jīng)不重要了。你把命都放在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷對(duì)你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過(guò)么，你嘗試聊一下了么？你知道他們?nèi)绻�推薦一下的話你會(huì)多好過(guò)么？

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷10

　　我收到一位大學(xué)生讀者發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，希望我能幫他看看他的簡(jiǎn)歷中存在哪些不足，他的簡(jiǎn)歷在大學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷社會(huì)實(shí)踐怎么寫(xiě)中提供了。這份簡(jiǎn)歷是大學(xué)生中的常見(jiàn)簡(jiǎn)歷，也是許多大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板所推薦的格式，有問(wèn)題嗎?嗯，有問(wèn)題，而且問(wèn)題很多，點(diǎn)評(píng)如下：

　　點(diǎn)評(píng)：

　　1、教育背景是大學(xué)生最重要的簡(jiǎn)歷信息，怎么能放在簡(jiǎn)歷最后呢?把教育背景放在后面是工作多年的社會(huì)人士的'選擇。所以，要把教育背景這項(xiàng)提前，放在個(gè)人信息后面。

　　作為應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗(yàn)少，可在教育背景中強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，所以，可以列出所學(xué)的專業(yè)課程及成績(jī)，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)成績(jī)，尤其是你拿過(guò)多次獎(jiǎng)學(xué)金，要把這些獎(jiǎng)學(xué)金與專業(yè)聯(lián)系起來(lái)。

　　2、簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，沒(méi)有特點(diǎn)，上面的描述可適用于任何一個(gè)人，自我評(píng)價(jià)主要寫(xiě)自己與應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系，是自己與崗位相關(guān)的資歷與背景的總結(jié)。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷11

　　在寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)時(shí)遵循的三大原則

　　◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

　　以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

　　同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　　◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。

　　有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

　　通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的方法步驟

　　一、個(gè)人資歷總結(jié)

　　十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；（點(diǎn)評(píng)：最突出、核心的工作資歷，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的.概括）

　　精通現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理并具有深厚的財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　二、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)

　　具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn)；

　　具備出色的財(cái)務(wù)管理技能，從財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準(zhǔn)確、完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析意見(jiàn)；

　　極強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)能力，對(duì)全面預(yù)算體系的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

　　豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源；

　　三、工作風(fēng)格總結(jié)

　　有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力；

　　極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德；

　　積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能；

　　四、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)

　　擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、國(guó)際高級(jí)財(cái)務(wù)管理師資格；

　　多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全面預(yù)算管理、資本運(yùn)作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運(yùn)作流程等高級(jí)研修班。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷12

　　教育背景要寫(xiě)清楚

　　個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

　　外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對(duì) 英語(yǔ) (或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢(shì)就盡可能地給予說(shuō)明。

　　1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤�，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

　　2.請(qǐng)友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。

　　3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)?英語(yǔ) 畢竟不是咱們的母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。

　　4.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的`同志，他本應(yīng)寫(xiě)Major: Economics(專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué))，但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

　　寫(xiě)出你的職業(yè)目標(biāo)

　　通常，一般求職者只會(huì)在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應(yīng)征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。

　　不要認(rèn)為論資排輩只在國(guó)企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級(jí)管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級(jí)做出指示后，下級(jí)無(wú)條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。

　　此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是對(duì)搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷13

　　◆實(shí)事求是

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)"自我評(píng)價(jià)"時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點(diǎn)

　　很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

　　以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

　　同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　　◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練

　　職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。

　　有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

　　通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

　　◆參考例子

　　姓名：王某某

　　專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)

　　本科申請(qǐng)專業(yè)：公關(guān)關(guān)系專員

　　工作經(jīng)歷：20xx年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫(xiě)該公司節(jié)目制作的報(bào)道，所寫(xiě)的`文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過(guò)實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫(xiě)技巧。

　　20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運(yùn)作流程，培養(yǎng)了扎實(shí)的文案寫(xiě)作功底。

　　英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)水平：大一即通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試大二上學(xué)期即通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試浙江省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)優(yōu)秀

　　自我評(píng)價(jià)：我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語(yǔ)流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷14

　　簡(jiǎn)歷格式多參考

　　茉莉女35歲獵頭顧問(wèn)

　　我覺(jué)得很多大學(xué)生不是很清楚簡(jiǎn)歷的作用，只是覺(jué)得這是找工作流程中的一部分。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡(jiǎn)歷可以幫你爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以多花點(diǎn)時(shí)間在簡(jiǎn)歷上不會(huì)讓你損失什么。

　　常常有人問(wèn)我怎么才能寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，其實(shí)網(wǎng)上很容易就可以找到不錯(cuò)的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會(huì)有專屬的線上應(yīng)聘平臺(tái)，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關(guān)心的，然后對(duì)自己的信息進(jìn)行整理、取舍和排列。

　　職業(yè)定位要清晰

　　安琪拉女32歲外企招聘部門(mén)經(jīng)理

　　每天我都要看不下百封的簡(jiǎn)歷，最看重大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡(jiǎn)潔的話說(shuō)明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)懂得自我定位的人。

　　怎么寫(xiě)職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來(lái)分類，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、市場(chǎng)銷售、商務(wù)貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費(fèi)品、金融保險(xiǎn)等等。重點(diǎn)是寫(xiě)出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

　　很多簡(jiǎn)歷被淘汰，要么是因?yàn)槿狈β殬I(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自已有志于從事市場(chǎng)方面工作，應(yīng)聘的卻是我們的采購(gòu)部門(mén)職位。

　　所以，大學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡(jiǎn)歷走天下”，投簡(jiǎn)歷前仔細(xì)閱讀職位說(shuō)明，確保自己的簡(jiǎn)歷在求職方向上符合這個(gè)職位。千萬(wàn)記得，偷懶的簡(jiǎn)歷可逃不過(guò)HR的火眼金睛。

　　見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡嘎稘摿?/strong>

　　大偉男35歲民企人力資源部副總

　　大學(xué)生們的工作經(jīng)驗(yàn)不多，所以社會(huì)實(shí)踐與見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠(yuǎn)地區(qū)支援教學(xué)，在大公司見(jiàn)習(xí)至少3個(gè)月以上，參與大型活動(dòng)，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。

　　雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗(yàn)中的工作內(nèi)容，不過(guò)，你可能沒(méi)有想到，我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗(yàn)給應(yīng)聘者帶來(lái)的意義，也就是你對(duì)這段經(jīng)驗(yàn)的心得總結(jié)，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)在500強(qiáng)公司見(jiàn)習(xí)的應(yīng)聘者，如果他的簡(jiǎn)歷只寫(xiě)明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個(gè)快餐店打工，但簡(jiǎn)歷卻用很具說(shuō)服力的話總結(jié)這段過(guò)程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實(shí)施，這封簡(jiǎn)歷就很容易跳脫出來(lái)。

　　我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來(lái)的發(fā)展?jié)摿��！皾摿Α焙茈y具體衡量，但我們可以從社會(huì)實(shí)踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動(dòng)思考與總結(jié)事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團(tuán)隊(duì)，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。

　　找到簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)

　　王寧女30歲 外企組織發(fā)展經(jīng)理

　　學(xué)業(yè)與社團(tuán)是大學(xué)四年期間的兩項(xiàng)主要核心。有些公司進(jìn)行校園招聘時(shí)，要看成績(jī)單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過(guò)也有些公司比較注重社團(tuán)活動(dòng)這部分，像我們公司的“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備擔(dān)任管理干部的能力。

　　一份簡(jiǎn)歷若包含了該學(xué)生擔(dān)任過(guò)社團(tuán)干部工作，主辦各種活動(dòng)，甚至推動(dòng)過(guò)較大項(xiàng)目等內(nèi)容，就會(huì)引起我們的注意：此人已經(jīng)開(kāi)始訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)了，給他面試的機(jī)會(huì)很大。

　　參加競(jìng)賽活動(dòng)也是加分項(xiàng)目。參加過(guò)競(jìng)賽，說(shuō)明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔(dān)壓力；得獎(jiǎng)了，更能說(shuō)明你在這個(gè)項(xiàng)目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競(jìng)賽項(xiàng)目，比如英語(yǔ)演講、學(xué)科競(jìng)賽、論文比賽等。

　　所以，不要小看自己參加過(guò)的各種社團(tuán)活動(dòng)和大大小小的競(jìng)賽，多花點(diǎn)心思寫(xiě)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)帶給你的成長(zhǎng)與改變吧。

　　細(xì)節(jié)決定成敗

　　凌小冰女29歲民企人事行政部經(jīng)理

　　如果一份簡(jiǎn)歷到處是錯(cuò)別字，我首先會(huì)懷疑這個(gè)大學(xué)生求職的誠(chéng)意和態(tài)度。沒(méi)有人希望招聘對(duì)工作不認(rèn)真的人。所以，無(wú)論中英文簡(jiǎn)歷，投遞前都請(qǐng)你仔細(xì)確認(rèn)是否存在錯(cuò)別字。一個(gè)小小的錯(cuò)別字，就會(huì)給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎(chǔ)功夫不扎實(shí)。

　　至于大學(xué)生們常問(wèn)的'照片問(wèn)題，我倒覺(jué)得不是那么必要，除非應(yīng)聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片，千萬(wàn)不要附上生活照，這會(huì)給人過(guò)于隨意的印象。

　　有些大學(xué)生們喜歡在郵件里寫(xiě)一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說(shuō)實(shí)話，這些內(nèi)容我們很少花時(shí)間去看。我們真正仔細(xì)研讀的還是簡(jiǎn)歷本身。在郵件里只需要寫(xiě)出自己的姓名、應(yīng)聘職位名稱、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過(guò)于感性或高調(diào)的文字，只會(huì)突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息，不會(huì)有任何加分效果。

　　另外，需要提醒大學(xué)生的是，虛假的簡(jiǎn)歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡(jiǎn)歷即使能讓你撈到面試機(jī)會(huì)，也很快會(huì)見(jiàn)光死。

　　突顯自己的特殊性

　　Julia女33歲獵頭顧問(wèn)

　　用一句話來(lái)總結(jié)如何寫(xiě)出一份出挑的簡(jiǎn)歷，那就是說(shuō)出你的獨(dú)特之處”，讓?xiě)?yīng)聘公司可以從簡(jiǎn)歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個(gè)差異又正好是公司用人所著重的特點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立工作等。

　　建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學(xué)子們，仔細(xì)分析自己應(yīng)聘的公司與職位，謹(jǐn)慎地完成簡(jiǎn)歷投遞。投遞后如果較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動(dòng)探詢進(jìn)度。一般而言，HR部門(mén)都會(huì)樂(lè)意回答這類問(wèn)題的。

　　LINKS鏈接HR最討厭的簡(jiǎn)歷

　　1.信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問(wèn)題。

　　2.簡(jiǎn)單到連工作職責(zé)和工作特長(zhǎng)都沒(méi)有描述。

　　3.行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺(jué)得不受尊重。

　　4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫(xiě)聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5.自吹自擂，有一說(shuō)十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6.很長(zhǎng)很長(zhǎng)的一封簡(jiǎn)歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看信的感受。

　　7.沒(méi)有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

　　8.不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷15