公司行政部職責(集合)
公司行政部職責1
行政部的工作目標共有五個方面：
一、積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的支持和輔助作用；
二、協(xié)調溝通企業(yè)各部門之間的工作，起到良好的樞紐作用；
三、做好企業(yè)內外信息的收集和處理工作，起到良好的參謀作用；
四、為企業(yè)營造最佳工作環(huán)境，起到良好的管理作用；
五、樹立企業(yè)的良好形象，起到窗口和輻射作用。
這五個方面的內容綜合起來就是：保證企業(yè)工作的正常進行，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務。
行政部的職能
管理、協(xié)調和服務是現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的核心職能，其職能主要包括以下三個方面：
一、行政部不僅應在日常事務方面做好上級領導的“參謀和助手”，更應在企業(yè)經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化及用人政策等重大問題上有自己的見解，從而真正成為公司領導不可缺少的“高參和臂膀”；
二、充分溝通、清晰傳達，協(xié)調各部門之間的`工作，保證高效地完成工作任務；
三、提供高質量服務，做好各職能部門的后勤工作。
行政部崗位職責
�。ㄒ唬┲贫ㄐ姓芾碇贫龋航M織制定企業(yè)行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
（二）負責管理企業(yè)行政、辦公設備及用品，統(tǒng)一安排人員購買；組織對企業(yè)固定財產(chǎn)、物資進行登記、造冊。
�。ㄈ┴撠熫囕v的調度，協(xié)調各部門車輛的使用；安排好車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作，組織建立車輛和駕駛員檔案；控制交通費用。
（四）后勤保障工作：根據(jù)企業(yè)年度工作計劃，組織、協(xié)調和安排后勤工作，包括集體宿舍、工作餐，辦公環(huán)境、通信、醫(yī)遼、衛(wèi)生、職工生活等工作，確保企業(yè)整體工作正常有序地進行。
�。ㄎ澹┲伟脖Ｐl(wèi)管理：組織對安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生等統(tǒng)一進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全、順利進行。
�。┕竞头止镜幕窘ㄔO管理。
�。ㄆ撸┙M織公司和分公司的物業(yè)管理（包括分公司的各種設施、設備的維護和保養(yǎng)）。
�。ò耍┴撠煴静块T員工的配備、選拔，配合人力資源部組織部門進行技能培訓，指導下級員工的工作，并對其進行業(yè)績考核。
辦公室主任的工作職責
（一）制定行政制度：制定企業(yè)各項行政管理制度并報上級領導審批后嚴格執(zhí)行，對行政管理工作進行檢查與監(jiān)督。
（二）對外聯(lián)絡：協(xié)調與政府有關主管部門的關系;協(xié)調與行業(yè)有關管理機構、協(xié)會、商會及其他有關各企業(yè)的關系，并代表本企業(yè)出席各種會議。
（三）對內協(xié)調：安排每周辦公會議及其他各種會議、協(xié)調總經(jīng)理和各部門的工作，上傳下達，協(xié)助公司各部門組織活動。
（四）行政經(jīng)費控制：按照企業(yè)年度經(jīng)費預算，嚴格控制各項行政經(jīng)費支出，并確認費用分攤范圍，按月分攤各項費用，包括水、暖、電、辦公用品費和房租等。
（五）文書檔案管理：制定企業(yè)的文件管理制度，并根據(jù)管理制度制定年度文件編碼，對文件進行登記和管理，并保管文件及檔案。
（六）財產(chǎn)物資管理：制定固定資產(chǎn)管理制度，并依據(jù)各部門提供的所需行政財產(chǎn)物資的申請表，統(tǒng)一協(xié)調、購買；對企業(yè)行政財產(chǎn)物資進行登記造冊，定期進行盤點，并負責行政財產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng)。
�。ㄆ撸┸囕v管理：制定企業(yè)的車輛使用制度，對車輛進行調度，對立企業(yè)車輛和駕駛員檔案，并負責車輛的維護、保養(yǎng)以及駕駛員的日常管理工作；控制交通費用。
（八）后勤保障工作：根據(jù)企業(yè)年度工作計劃，合理安排企業(yè)的后勤保障工作，包括集體宿舍、工作餐、辦公環(huán)境、通信、衛(wèi)生、員工生活等后勤保障工作，確保企業(yè)整體工作正常有序地進行。
文員的工作職責
主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)，具體是：
1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發(fā)工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
11.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
12.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
13.及時完成公司領導交辦的其他工作。
公司行政部職責2
物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的.工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;
6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;
11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
12、完成上級領導交辦的其它工作。
公司行政部職責3
崗位職責
1、負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；
3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；
4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；
5、負責協(xié)助公司的市場開拓；
6、負責向總經(jīng)理匯報公司的運營情況及業(yè)績；7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)；
2、具有相關的'行業(yè)知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；
3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營銷類管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。
公司行政部職責4
為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業(yè)精神，調動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。
一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司崗位擔任職務，期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，共計xx個月。
二、崗位職責：
1．負責本部門所有員工待客服務、作業(yè)流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；
2．負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協(xié)調工作；
3．負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4．負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6．負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；
7．負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8．負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；
9．負責協(xié)調公司與當?shù)卣畣挝坏墓碴P系；
10．負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11．負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調整或制定管理制度；
12．負責公司企業(yè)文化的'建設；
13．負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14．負責公司人力調度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。
三、主要工作：
1．負責制定并組織實施員工全年培訓計劃；
2．負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內合理控制；
3．負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。
4．負責制定公司安全管理預案，并組織員工進行演練；
5．負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批；
6．負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經(jīng)理審批；
7．負責制定公司福利政策、公益活動，報總經(jīng)理審批；
8．負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃；
9．負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生；
10．負責對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進行初審、管理；
11．負責處理員工與企業(yè)各種關系；
12．負責協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議；
13．負責公司員工工資制作、審批、發(fā)放。
14．負責對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作；
15．負責公司相關證照的年審、辦理、保管。
四、入職條件：
1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷，男女不限。
2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業(yè)證書。
3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。
4、組織協(xié)調執(zhí)行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。
五、崗位薪酬：
1、薪酬結構：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。
2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業(yè)績工資1400元作為考核標準。
六、費用預算及執(zhí)行：參照《20xx年公司財務預算》。
七、崗位考核（主觀考核）：參照《20xx年公司績效考核管理辦法》。
八、業(yè)績考核：參照《20xx年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預算》。
九、崗位責任書時效：
1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。
2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效；由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責任書。
3、公司因經(jīng)營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責任書即告無效。
5、員工因個人原因申請崗位調動，經(jīng)批準后，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
6、員工個人原因申請離職，經(jīng)批準后，本責任書即告無效。
7、本責任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責任書即告無效。
十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責任書正式生效。
崗位目標責任人：
20xx年xx月xx日
公司行政部職責5
1、負責對企業(yè)質量系統(tǒng)文件進行編號、簽發(fā)、復制、借用、回收、保管和銷毀。
2、負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。
3、負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。
4、負責各種經(jīng)營及辦公用設施設備用品配置發(fā)放、登記、維護和管理。
5、負責經(jīng)營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。
6、負責各種事務性及后勤工作的.處理。
7、負責四防安全從保衛(wèi)工作相關制度的制定、落實并檢查。
8、負責人員的考勤、績效工作。
公司行政部職責6
一、行政辦公管理
1．建立健全各項規(guī)章制度
�。�1）負責公司內部各項行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。
�。�2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。
�。�3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。
2．文書起草
�。�1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。
�。�2）匯總各部門的周、月工作總結并對各部門的月工作報告進行匯編。
（3）負責制定年度工作計劃、進行年度工作總結。
�。�4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內部及外部文件。
3．文件發(fā)放
�。�1）收到外部文件進行收文編號并對上報下發(fā)進行登記。
�。�2）收到內部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。
4．檔案管理
�。�1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關的檔案管理制度。
�。�2）收集公司內部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。
（3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴格執(zhí)行公司保密制度。
�。�4）負責組卷、編目并建立檔案總臺賬。
（5）負責借閱檔案資料的登記和定期收回工作。
（6）對公司各部門相關的檔案資料管理人員進行業(yè)務指導和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調工作。
5．印鑒、介紹信管理
�。�1）負責公司印章的`管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部門專用章。
�。�2）使用公司合同章時，應在合同文件加蓋騎縫印。
�。�3）印鑒如有遺失除立即向上級領導匯報，并應依法公告作廢。
（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。
6．會議管理
�。�1）會議準備工作。負責會議室衛(wèi)生、通風、會議所用設備、資料并通知與會人員會議召開時間。
�。�2）會議時間變更要及時通知與會人員。
�。�3）記錄會議內容，整理會議紀要，保證及時發(fā)放。
7．接待工作
�。�1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。
�。�2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。
�。�3）對公司來訪客人提出的問題婉轉解答，遵守公司保密制度。
�。�4）協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。
8．訂閱報刊、雜志、書籍并負責管理相關圖書資料。
9．辦公用品及設備的管理
（1）對公司各部門的辦公用品、辦公設備使用情況進行登記統(tǒng)計。制定公司辦公設備采購計劃。
�。�2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設備發(fā)放領用情況。
�。�3）辦公設備使用說明書等資料及時存檔。
（4）保證辦公設備及時維修與日常保養(yǎng)工作。
10.車輛管理
�。�1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計。
�。�2）管理調度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。
11．固定資產(chǎn)管理
�。�1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。
�。�2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。
�。�3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。
�。�4）離職人員或崗位調整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。
12．其它綜合協(xié)調管理
�。�1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領導提供正確的決策信息。
（2）為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協(xié)調工作。
（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關系。
（4）負責辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。
�。�5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。
�。�6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。
二、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃；
2、控制人力資源管理成本；
3、落實公司組織架構和部門職能建設；
4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)；
5、負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
6、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；
7、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施；
8、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
9、負責公司績效管理和考評體系建立和實施；
10、處理勞動糾紛、員工申訴等；
11、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
三、后勤總務管理
1．員工食堂管理
�。�1）加強食堂衛(wèi)生管理。
�。�2）提高食堂飯菜質量，經(jīng)常改善伙食。
�。�3）防止食物中毒。
�。�4）炊事員定期身體檢查。
2、宿舍管理
（1）分配員工宿舍
�。�2）對住宿員工登記
�。�3）管理宿舍生活秩序
（4）管理宿舍衛(wèi)生
�。�5）管理宿舍公用設施設備
3、安全保衛(wèi)管理
�。�1）對公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出入管理。
（2）公司的治安管理。
�。�3）公司的消防安全管理。
4、辦公環(huán)境、辦公秩序
�。�1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。
（2）辦公用房分配。
（3）辦公家具、設備分配。
公司行政部職責7
1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放，貫徹以及制度執(zhí)行。
2、負責策劃執(zhí)行企業(yè)文化建設活動落實，協(xié)助年會，員工拓展，旅游等大型員工活動。
3、協(xié)助員工培訓及員工發(fā)展相關工作。
4、負責公司的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展的需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
5、組織員工團建及旅游等文化活動，豐富員工生活。
公司行政部職責8
1、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；
2、根據(jù)公司實際情況，組織制定公司人事管理制度等規(guī)章制度的編寫及實施；
3、負責公司招聘工作，并參與對應聘者的面試甄選，錄用工作；
4、負責組織制定公司員工的`培訓和發(fā)展計劃，并組織安排實施；
5、負責組織公司的薪酬福利體系設計；
6、負責制定公司考核制度，并組織實施；
7、完成上級交辦的其他工作。
公司行政部職責9
1、在副董事長直接領導下，負責分公司全面管理工作。
2、崗位職責：
2.1根據(jù)公司提出的經(jīng)營理念，質量方針和生產(chǎn)經(jīng)營目標，負責落實分公司的年度、月份計劃，確保工作目標實現(xiàn)。
2.2負責擬定分公司內部管理機構設置方案;建立和完善分公司內部的相應管理制度。
2.3負責月份和年度工作計劃的總結，并上報公司有關部門。
2.4負責安全管理工作。
工作內容：
1)經(jīng)常對員工進行安全教育(包括安全防火、安全生產(chǎn)、設備安全、人身安全)。
2)定期組織員工學習安全常識、安全防火、安全生產(chǎn)，安全注意事項等教育。
3)對設備安全操作規(guī)程和安全隱患做示范教育。
4)組織安全培訓，并有記錄。
5)不定期的組織班組長等相關人員對安全工作進行檢查。
6)對消防器材使用期限進行檢查;檢查滅火器是否存放指定位置。
7)檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的通道是否暢通，是否在指定地點吸煙;對易燃物等檢查。
8)對查出的安全隱患是否及時整改等。
9)監(jiān)督檢查員工是否有違章作業(yè)行為;對違章作業(yè)人員進行處理。
10)把安全工作目標分解落實到個人。
11)負責每天下班前對所轄車間的安全工作進行一次檢查，查電源是否關閉，門窗是否關鎖好，有無漏水、跑水現(xiàn)象等等。
2.5負責產(chǎn)品質量全面管理工作。
工作內容:
1)負責生產(chǎn)出質量合格的產(chǎn)品。
4)對嚴格執(zhí)行客戶訂單的質量和數(shù)量要求負責。
5)組織員工有針對性的'進行產(chǎn)品質量培訓(一是提高員工產(chǎn)品質量意識，二是技能水平提高，三是遵守工藝操作規(guī)程)。
6)嚴格貫徹“三檢制”的原則，達到“不制造、不傳遞、不接受缺陷產(chǎn)品”。出現(xiàn)質量問題堅持“三不放過”的原則。
7)抓生產(chǎn)全過程的產(chǎn)品質量控制。
8)抓產(chǎn)品質量現(xiàn)場教育和示范工作。
9)把質量指標量化到每個人。
2.6負責分公司生產(chǎn)全面管理工作。
工作內容：
1)根據(jù)分公司銷售部下達的訂單要求，編制分公司月日生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理安排生產(chǎn)計劃。
10)負責制定生產(chǎn)作業(yè)計劃指導書等等。
11)對所轄員工進行合理調配。
12)做好生產(chǎn)前準備工作。要掌握(人、機、料、法、環(huán)、信、能的基本情況)。
13)生產(chǎn)過程中的組織、指揮、協(xié)調、控制、監(jiān)督。
14)及時處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，根據(jù)訂單的變更情況，適時糾正工作中的偏差，靈活調整人員和設備等。
15)抓好生產(chǎn)進度管理，注意動態(tài)過程管理(在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查生產(chǎn)作業(yè)實際運行情況，發(fā)現(xiàn)問題采取措施，保證生產(chǎn)計劃順利完成)。
16)抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作。
17)主動做好產(chǎn)品轉序和銜接。
18)經(jīng)常與銷售部或外協(xié)員溝通，協(xié)調生產(chǎn)周期等事宜。
19)隨時召開分公司內部生產(chǎn)協(xié)調會，解決生產(chǎn)中存在的問題。拿出解決的辦法和完成的時間。
20)對完不成生產(chǎn)任務的班組或負責人查明原因并追究其責任。
13)負責參與制定計件，工資標準和工時定額標準。審核派工單及計件工資，確保日工和計件工資不重復。
14)負責組織新產(chǎn)品的制作、工藝驗證、修改評審、貫徹。負責組織新產(chǎn)品試制過程的材料消耗、工藝和工時定額的驗證。
15)負責組織制造工、模具與管理。
2.7負責設備管理工作。
工作內容：
1)監(jiān)督檢查設備使用情況和維護保養(yǎng)情況，對設備完好負責。
2)對所轄員工進行設備操作規(guī)程培訓。
3)負責崗位技能培訓，不斷提高員工技能水平，使員工知道所生產(chǎn)的產(chǎn)品特性，設備性能，操作要領，操作規(guī)程，會維護、會保養(yǎng)、對所使用設備要定期維護保養(yǎng)。
4)做好設備維護保養(yǎng)原始記錄。
5)落實設備維護保養(yǎng)責任人。
6)與維修工、電工共同制定設備檢修計劃，并得到實施。
2.8負責分公司成本控制管理工作。
工作內容:
1)抓好原始記錄管理工作，記錄要有真實性，無虛假現(xiàn)象。
2)監(jiān)督檢查，原輔材料(合理耗材、套材、綜合利用率、單項利用率),低值易耗品超領、冒領和浪費材料的問題。
3)監(jiān)督檢查能源管理，跑、冒、漏和用電浪費等問題。
4)抓好日工的用工管理，合理安排調整人員，在日工安排上要定任務，定完成時間，定工作標準，減少窩工，出工不出力現(xiàn)象，提高勞動生產(chǎn)率。
5)控制不必要的加班加點。
6)降低生產(chǎn)制造成本。抓違規(guī)操作造成設備事故，損壞設備問題;對因產(chǎn)品質量問題造成返工要嚴肅追查;下班后或工作完畢不按時關閉電源，私自點電熱水器，小電鍋等等，要追究責任，并給予處罰。
7)抓車間的防寒保溫工作，關好車間大門小門。
2.9負責分公司文明生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
工作內容：
1)抓車間物品、半成品、產(chǎn)成品、剩余鐵板、邊角廢料的定置整齊擺放。
2)抓好環(huán)境衛(wèi)生管理。讓每個員工做到經(jīng)常保持環(huán)境衛(wèi)生，地面無垃圾、無紙屑、無油污、無煙頭。
3)抓流動吸煙者，邊干活邊吸煙的惡習。
4)明確劃分室內外衛(wèi)生責任區(qū)，并做到勤檢查、勤監(jiān)督、勤罰款，通過法制企業(yè)，達到漸進的自我約束能力。
5)對室外衛(wèi)生分擔區(qū)要做到雪天主動清掃，大風天必掃，要到室外勤看、勤說、勤干等等。
6)制定衛(wèi)生清理達到的標準，不留死角，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好習慣。
7)員工更衣室的衛(wèi)生清掃。
2.10負責勞動紀律管理工作，抓出勤率。
工作內容：
1)堅持請銷假管理制度，控制請假人數(shù)。
2)堅持每天開早會(包括安全、生產(chǎn)進度、質量、成本控制存在的問題，解決的辦法措施)和考勤管理。
3)嚴肅處理遲到、早退、曠工、竄崗的違章違紀人員等等。
2.11負責員工的思想動態(tài)管理工作。
工作內容：
1)經(jīng)常與員工和上下級之間、平級之間溝通，了解掌握員工思想動態(tài)狀況，信息及時反饋公司領導。
2.12主動協(xié)調部門之間、上下級之間的工作。起到承上啟下作用。
2.13負責認真?zhèn)鬟_貫徹公司的會議精神，并有布置，有檢查。
2.14負責技術資料的使用存檔回收。
2.15負責配合財務部的月、年度材料現(xiàn)場盤點。
2.16負責分公司提請用人計劃。
2.17根據(jù)庫存和生產(chǎn)品種情況，負責及時向采購部門提供生產(chǎn)所需要原輔材料，低值易耗品和備品配件的規(guī)格數(shù)量。
2.18完成公司領導交辦的臨時工作。
3、崗位職權：
3.1對優(yōu)秀員工、技術更新、設備改造有突出貢獻的人員提出獎勵建議。
3.2對違規(guī)違章或劣質員工的處罰和解聘。
3.3對班組長的任免權。
公司行政部職責10
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經(jīng)理
職務等級
經(jīng)理級
人員編制
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：30-45歲
3、學歷：本科以上
4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|和企業(yè)意識;
�、谕〞云髽I(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。
�、劬邆漭^強的.領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能：
�、俨僮麟娔X等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
主要崗位職責
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
公司行政部職責11
一、部門架構
二、行政系統(tǒng)職能定位
行政管理在承擔著管理、協(xié)調、服務三大功能；管理方面，處理好公司日常事務，通過對各工作流程的把控，確保企業(yè)順利運行；協(xié)調方面，通過縱橫兩個方向的溝通協(xié)調，即公司不同層級部門之間、不同職能部門之間的良好溝通，實現(xiàn)各類業(yè)務信息的流暢；服務方面，通過后勤保障建設、企業(yè)文化活動組織、工作環(huán)境營造、員工關懷等途徑，為公司各個部門的高效運轉提供優(yōu)質服務。
三、行政系統(tǒng)職能劃分
根據(jù)我司組織架構及管理體系，具體將行政系統(tǒng)各項職能詳列如下：
四、行政部編制人員及其職責
1、行政總監(jiān)/經(jīng)理（暫缺）
（1）負責集團行政管理規(guī)劃，編制年度行政預算及工作計劃； （2）行政系統(tǒng)工作總召集人，負責集團日常行政工作總體部署； （3）進行行政SOP等規(guī)范性文件的總體制度設計； （4）在權限范圍內，負責各類行政管理事務的審批。 2、行政主管
（1）協(xié)助行政總監(jiān)/經(jīng)理負責日常行政管理事務；
（2）協(xié)助領導進行各類行政管理規(guī)范性文件的'起草、修訂； （3）負責辦公環(huán)境、行政巡查、文秘事務、前臺接待、會務管理、企業(yè)文化以及后勤、資產(chǎn)、倉庫等具體事務； 3、總務主管
（1）協(xié)助行政總監(jiān)/經(jīng)理負責相關日常事務；
�。�2）負責集團采購管理、車輛管理、物資供應等后勤保障工作； 4、行政專員
�。�1）負責集團總資產(chǎn)管理和行政總倉管理； （2）負責集團辦公用品以及設備維修服務；
�。�3）協(xié)助進行辦公環(huán)境、后勤管理、行政巡查、企業(yè)文化等事務。 5、前臺文員
負責集團總機服務和前臺接待，承擔會務管理和部分辦公環(huán)境維護的職責，參與企業(yè)文化建設。 6、保潔員
公司行政部職責12
1、公司辦公用品的采購，領用，發(fā)放、登記；
2、文稿打印、復印、掃描；
3、辦公場所衛(wèi)生保持，來訪賓客的接待工作；
4、分發(fā)公司訂閱的.報刊雜志和信函快遞包裹郵寄；
5、協(xié)助其他部門完成相關事宜。
公司行政部職責13
一、行政部職能
行政部作為企業(yè)的綜合事務管理部門，其主要職能是為整個企業(yè)的運轉提供資源支持和后勤保障，具體體現(xiàn)在以下五個方面。
1．參謀職能
行政部不僅應在日常事務方面做好上級領導的'“參謀”和“助手”，更應在企業(yè)經(jīng)營理念、管理策略及用人政策等重大問題方面有自己的見解，從而真正成為上級領導不可或缺的“高級參謀”。
2．溝通協(xié)調
行政部不僅要與企業(yè)領導溝通，還要與各部門之間充分溝通，以便清晰地傳達企業(yè)的政策和上級領導的意見，保證高效地完成任務。
3．行政事務處理
行政部承擔著文書資料管理、辦公自動化、接待等事務的處理工作。 4．后勤保障
行政部擔負著車輛管理、司機管理、總務后勤（衛(wèi)生、餐廳、倒班宿舍）管理、安全保衛(wèi)管理等行政工作。
5．監(jiān)督控制
行政部不僅要為上級領導和各部門提供服務，還要制定企業(yè)的行政管理制度，并對相關制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督與控制。
二、行政部工作職責
行政部主要負責貫徹公司領導指示，做好上下聯(lián)絡溝通，及時向領導反映情況、反饋信息，并做好各部門間的相互配合、綜合協(xié)調等工作
公司行政部職責14
1.
根據(jù)招聘需求制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.
根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.
根據(jù)績效考核結果，對人員進行面談，人員結構進行調整，提出培訓需求;
4.
薪資核算，對薪酬結構提出建議意見;
5.
人員關系處理及維護，入離職、員工晉升、調薪等異動手續(xù)辦理，員工面談等;
6.
根據(jù)公司員工的`培訓需求，制定年度和月度培訓計劃，統(tǒng)籌并組織落實培訓工作;
7.
組織和安排各部門培訓計劃的開展和實施;跟進進行培訓效果分析;
8.
企業(yè)文化建設提出可行性方案并落實;
9.
領導交辦的其他相關事宜。
公司行政部職責15
1、負責日常行政事務，配合上級做好行政方面的工作；
2、負責與其他部門的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
3、負責辦公室設備的日常維護工作，如打印機、電腦等；
4、維護日常辦公環(huán)境的整潔；
5、完成領導布置的其他任務。
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