勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)
什么是工作總結(jié)？
工作總結(jié)（Job Summary/Work Summary），以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見(jiàn)和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)�？偨Y(jié)是應(yīng)用寫(xiě)作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。其間有一條規(guī)律：計(jì)劃——實(shí)踐——總結(jié)——再計(jì)劃——再實(shí)踐——再總結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（精選20篇）
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績(jī)，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結(jié)吧！怎樣寫(xiě)工作總結(jié)才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（精選20篇），歡迎大家分享。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)1
一年來(lái)，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人社部門(mén)的關(guān)心指導(dǎo)下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
20XX年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實(shí)就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實(shí)力度，重點(diǎn)抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實(shí)施。同時(shí)抓好就業(yè)政策宣傳力度，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，將有就業(yè)意愿的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)提供用人信息，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，對(duì)暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對(duì)性的就業(yè)援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務(wù)用工洽談。
�。ǘ┙y(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是做好20xx年公務(wù)員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和評(píng)審工作，同時(shí)積極探索職稱工作為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的新思路，新方法。三是進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，開(kāi)展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的培訓(xùn)工作。
�。ㄈ┤ψ龊镁S權(quán)維穩(wěn)工作。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平和服務(wù)效能。重點(diǎn)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案效率，全力維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇，不折不扣的落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)現(xiàn)“零”上訪，維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定。
�。ㄋ模┓�(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。在做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎(chǔ)上，一是做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。加大對(duì)欠繳單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳單位制定補(bǔ)繳計(jì)劃。二是根據(jù)實(shí)際情況，積極做好30萬(wàn)名城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的社�？òl(fā)放準(zhǔn)備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時(shí)。三是實(shí)現(xiàn)華油總醫(yī)院定點(diǎn)即時(shí)結(jié)算，力爭(zhēng)20xx年6月前實(shí)現(xiàn)參保人員在華油總醫(yī)院住院出院后即時(shí)報(bào)銷(xiāo)，方便參保人員住院結(jié)算。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)2
20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識(shí)民主監(jiān)督的重要意義，通過(guò)多種形式和措施，進(jìn)一步加強(qiáng)與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺(jué)主動(dòng)接受民主監(jiān)督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監(jiān)督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
一、提高認(rèn)識(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓
今年6月份以來(lái)，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開(kāi)展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會(huì)主義監(jiān)督體系中的一個(gè)重要組成部分，也是對(duì)全區(qū)人社工作的一個(gè)促進(jìn)，我局自覺(jué)接受監(jiān)督，班子會(huì)確定由一把手親自分管這項(xiàng)工作，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對(duì)公安分局等單位開(kāi)展民主監(jiān)督的工作的通知》（點(diǎn)協(xié)辦文〔20xx〕11號(hào)）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實(shí)施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
二、改進(jìn)工作方式，為政協(xié)民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件
今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對(duì)我局開(kāi)展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺(tái)。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實(shí)際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報(bào)目前我區(qū)人社工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和存在的突出問(wèn)題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們?cè)诮邮鼙O(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。對(duì)每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動(dòng)邀請(qǐng)政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開(kāi)辟“綠色通道”。加強(qiáng)與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請(qǐng)他們參加座談，廣泛聽(tīng)取監(jiān)督小組成員的意見(jiàn)和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見(jiàn)函，及時(shí)了解人社工作中存在的問(wèn)題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。
三、認(rèn)真履職，突出實(shí)效，人社工作再創(chuàng)佳績(jī)
今年以來(lái)，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對(duì)政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，加大調(diào)研力度，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作落實(shí)，認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé)，取得了較大成績(jī)。
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)、熱點(diǎn)工作
1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。為切實(shí)保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識(shí)。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、設(shè)立咨詢點(diǎn)、召開(kāi)座談會(huì)和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營(yíng)造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)、人人愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的良好的氛圍，充分調(diào)動(dòng)了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問(wèn)題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居�？茀f(xié)調(diào)，請(qǐng)市人社局居�？乒ぷ魅藛T到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)6104人。
2、千方百計(jì)促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對(duì)全區(qū)征地項(xiàng)目多，被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策。活動(dòng)期間，先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開(kāi)展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門(mén)路。針對(duì)城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問(wèn)題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對(duì)被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī)、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開(kāi)展挖機(jī)培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊(cè)。我們以倡議書(shū)的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬(wàn)份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進(jìn)一步開(kāi)展宣傳活動(dòng)，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年以來(lái)，我們以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，積極開(kāi)展農(nóng)民工維權(quán)活動(dòng)。一是開(kāi)展普法活動(dòng)抓宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”在街辦開(kāi)展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放職工維權(quán)手冊(cè)等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫(huà)500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開(kāi)展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來(lái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)格員對(duì)全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動(dòng)保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同561份。通過(guò)年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動(dòng)用工秩序。三是開(kāi)展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開(kāi)展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作，提請(qǐng)區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開(kāi)展拖欠農(nóng)民工工資清理活動(dòng)。今年10月，開(kāi)展了為期一個(gè)月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計(jì)檢查用人單位24家，督促用人單位做出書(shū)面承諾并實(shí)行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報(bào)37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工780余人。
�。ǘ┢渌粘I(yè)務(wù)工作
實(shí)踐證明，自覺(jué)、主動(dòng)接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度，也是對(duì)人社工作的一種促進(jìn)，今年以來(lái)，我局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得了新的成績(jī)。
1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開(kāi)展“人才·項(xiàng)目一對(duì)一”活動(dòng)。我們?cè)诖_定重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和項(xiàng)目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，不定期收集用工需求，并通過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施方案。我局在各單位主管部門(mén)申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級(jí)20人（教育20人），高級(jí)11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實(shí)。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實(shí)小額擔(dān)保貸款有關(guān)政策。積極開(kāi)展小額擔(dān)保貸款工作，區(qū)申報(bào)審批擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬(wàn)元。三是嚴(yán)格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照“社保補(bǔ)貼由本人登記申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會(huì)保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財(cái)政部門(mén)終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補(bǔ)貼25萬(wàn)元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強(qiáng)化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成果。召開(kāi)全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作推進(jìn)會(huì)議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村責(zé)任人。局領(lǐng)導(dǎo)深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進(jìn)行督辦，并對(duì)全區(qū)53個(gè)村（社區(qū)）代辦服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開(kāi)展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實(shí)際已繳費(fèi)參保28093人，參保繳費(fèi)率為93.8%，人均繳費(fèi)132.89元。及時(shí)為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計(jì)16135人享受此項(xiàng)待遇，發(fā)放率達(dá)100%。二是進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳聯(lián)動(dòng)機(jī)制。配合市社保征稽機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴(kuò)大了代理服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標(biāo)的72.6%。預(yù)計(jì)到20xx年12月底，預(yù)計(jì)完成社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)達(dá)到28456人，參保繳費(fèi)率達(dá)95%。
4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動(dòng)、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機(jī)關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計(jì)為全區(qū)54個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包含二級(jí)單位）1604人晉檔、職務(wù)變動(dòng)等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號(hào)）文件精神，規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門(mén)，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動(dòng)我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競(jìng)聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了實(shí)施方案。全區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃2名。對(duì)轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行定期走訪慰問(wèn)，及時(shí)了解他們生活中的困難，全面落實(shí)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)3
今年，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才，各項(xiàng)工作有力有序推進(jìn)。
一、上半年主要工作
任務(wù)的60.42%；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)1786萬(wàn)元，占年度任務(wù)的48.14%。征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)8830.94萬(wàn)元，占全年任務(wù)的73.59%。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不斷提高。認(rèn)真落實(shí)“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬(wàn)元提高到15萬(wàn)元，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬(wàn)元提高到9萬(wàn)元。提高了居民醫(yī)保住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級(jí)以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例由原80%提高到90%；二級(jí)醫(yī)院的住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例由原70%提高到80%；三級(jí)醫(yī)院的住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例由原55%提高到70%；轉(zhuǎn)市外醫(yī)院的住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例由50%提高到60%；普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌報(bào)銷(xiāo)比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)年補(bǔ)償報(bào)銷(xiāo)限額均由原20萬(wàn)元調(diào)整為40萬(wàn)元。四是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。我市旌陽(yáng)區(qū)、什邡市先后實(shí)施新農(nóng)保試點(diǎn)，上半年，完成符合條件人員登記參保32.94萬(wàn)人，其中繳費(fèi)人員16.88萬(wàn)人，分別占任務(wù)數(shù)的102.94%和88.84%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進(jìn)展。精心制定方案，認(rèn)真組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)實(shí)行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級(jí)統(tǒng)籌；失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑金制度。
（一）社�；鹎焚M(fèi)清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī)，全市集中力量對(duì)4599戶參保企業(yè)進(jìn)行了一次全面清理和拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查。一是通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、媒體開(kāi)辟專欄、舉辦廣場(chǎng)宣傳咨詢活動(dòng)、送法進(jìn)企業(yè)等形式扎實(shí)開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳工作，使社會(huì)保險(xiǎn)法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對(duì)所有參保欠費(fèi)企業(yè)下達(dá)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書(shū)》，要求在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)繳齊欠費(fèi)。對(duì)確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對(duì)無(wú)法取得聯(lián)系的欠費(fèi)企業(yè)，通過(guò)德陽(yáng)日?qǐng)?bào)發(fā)布限期繳費(fèi)公告。三是對(duì)未在規(guī)定期限內(nèi)繳納欠費(fèi)，同時(shí)又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進(jìn)行了處理。四是積極配合有關(guān)部門(mén)，對(duì)全市參保企業(yè)開(kāi)展“守合同、重信用”評(píng)比。通過(guò)多種措施，促使我市企業(yè)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.55億元。
�。ǘ┽t(yī)�；鸨O(jiān)管工作扎實(shí)有效。今年以來(lái)，我市實(shí)行多項(xiàng)措施，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。一是在市本級(jí)建立了醫(yī)保監(jiān)管機(jī)構(gòu)，充實(shí)了監(jiān)管人員，建立了一支專門(mén)負(fù)責(zé)醫(yī)療監(jiān)管工作的隊(duì)伍；二是加強(qiáng)了醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)審、內(nèi)控制度建設(shè)，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實(shí)；三是對(duì)部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行了住院申報(bào)備案制度和病歷抽查制度，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院住院情況實(shí)施網(wǎng)上實(shí)時(shí)監(jiān)督和實(shí)地檢查，與參�；颊咭�(jiàn)面，對(duì)照查閱病程記錄和病歷資料，開(kāi)展了住院查房活動(dòng)；四是改進(jìn)了總額包干動(dòng)態(tài)管理和按病種付費(fèi)辦法，實(shí)行了次均住院費(fèi)用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費(fèi)用上漲；五是深入開(kāi)展醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)管年活動(dòng)，加大對(duì)過(guò)渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護(hù)了社�；鸬陌踩\(yùn)行。上半年，僅市本級(jí)就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費(fèi)用53.66萬(wàn)元；查處套取、騙取醫(yī)�；鸢敢蛔�，涉案金額40余萬(wàn)元，現(xiàn)已移交司法機(jī)關(guān)處理。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)4
今年以來(lái)，在省廳的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全市人社系統(tǒng)堅(jiān)持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責(zé)，努力工作，較好地完成了省廳下達(dá)的各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)和重要決策部署�，F(xiàn)將我市有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：
一、年度主要任務(wù)指標(biāo)完成情況
——就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移X萬(wàn)人，分別完成X萬(wàn)人、X萬(wàn)人年度目標(biāo)的X%、X%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X億元，完成年度目標(biāo)的X%。20XX年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率X%，控制在X%以內(nèi)。
——城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達(dá)到X元，增速X%，增幅超年初預(yù)期目標(biāo)X個(gè)百分點(diǎn)。
——社會(huì)保險(xiǎn)參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到X萬(wàn)人、X萬(wàn)人、X萬(wàn)人，均提前完成年度目標(biāo)任務(wù)。
——技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才X萬(wàn)人，其中新增高技能人才X人，組織職業(yè)技能鑒定X萬(wàn)人次，分別完成年度目標(biāo)的X%、X%和X%。
——構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解率、結(jié)案率、上線率分別達(dá)到X%、X%、X%，分別超出年度目標(biāo)X個(gè)、X個(gè)、X個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)案件結(jié)案率X%，超出年度目標(biāo)X個(gè)百分點(diǎn)。
——民生工程。共四項(xiàng)：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程方面。開(kāi)發(fā)公益性崗位X個(gè)，完成年度目標(biāo)的X%，安置到崗率X%，超X%的年度目標(biāo)X個(gè)百分點(diǎn)；開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位X個(gè)，吸納見(jiàn)習(xí)崗位X人，分別完成年度目標(biāo)的X%、X%；為X名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼X萬(wàn)元。校園招聘會(huì)補(bǔ)貼待省廳明確可享受補(bǔ)貼人數(shù)指標(biāo)后，按按規(guī)定及時(shí)落實(shí)。已完成X家省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗(yàn)收中。二是技工大省技能培訓(xùn)工程方面。開(kāi)展技能脫貧培訓(xùn)X人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)X人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生X人，分別完成年度目標(biāo)的X%、X%、X%。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。新年度參保繳費(fèi)X萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)的X%；當(dāng)月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)X萬(wàn)人，人均月領(lǐng)取養(yǎng)老金X元，養(yǎng)老金發(fā)放率X%。四是技工學(xué)校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)補(bǔ)助方面。X人享受?chē)?guó)家助學(xué)金X萬(wàn)元，X人享受免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助X萬(wàn)元。
——扶貧工作。一是精準(zhǔn)推進(jìn)就業(yè)脫貧。建成X家就業(yè)扶貧車(chē)間，開(kāi)發(fā)了X個(gè)公益崗位，舉辦X場(chǎng)X行X區(qū)定向招工專場(chǎng)招聘會(huì)，幫扶X名建檔立卡貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是精準(zhǔn)實(shí)施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保X人，其中繳費(fèi)X人，領(lǐng)取待遇X人。三是精準(zhǔn)實(shí)施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員X名，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員X名。四是精準(zhǔn)實(shí)施駐村定點(diǎn)扶貧。我局結(jié)對(duì)幫扶的貧困村毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶X戶X人，目前已完成最后X戶X人脫貧任務(wù)。至此，X村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務(wù)。
二、主要做法
�。ㄒ唬八拇佟狈�(wěn)就業(yè)。一是促進(jìn)企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開(kāi)展惠企政策進(jìn)園區(qū)活動(dòng)，已返還X家企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X萬(wàn)元，X家企業(yè)通過(guò)預(yù)審，預(yù)計(jì)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X萬(wàn)元；已審核通過(guò)穩(wěn)崗返還企業(yè)X家，補(bǔ)貼資金X萬(wàn)元，涉及在崗職工X余萬(wàn)人。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者做大做強(qiáng)。進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，直接扶持X余人創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)X余人創(chuàng)業(yè)，X家小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)了做大做強(qiáng)。積極創(chuàng)建X個(gè)省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師X名，成功承辦了全省SYB創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)提高班，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人。三是促進(jìn)勞動(dòng)者技能提升。全面實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，組織開(kāi)展補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)X人次，其中開(kāi)展民生工程培訓(xùn)X人、就業(yè)技能培訓(xùn)X人、企業(yè)去產(chǎn)能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)X人。四是促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼X萬(wàn)、在崗職工技能提升補(bǔ)貼X萬(wàn)元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼X萬(wàn)元；對(duì)接淮化集團(tuán)，篩選了X家企業(yè)X個(gè)用工崗位，開(kāi)發(fā)了X個(gè)公益崗位，舉辦了淮化集團(tuán)公益崗位對(duì)接會(huì)。積極搭建用工企業(yè)和各類求職者服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)開(kāi)展“X”主題招聘會(huì)，市、縣區(qū)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動(dòng)X場(chǎng)，提供就業(yè)崗位X萬(wàn)余個(gè)。
�。ǘ八奶帷睆�(qiáng)社保。一是提高參保覆蓋面。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，組織開(kāi)展全民參保數(shù)據(jù)比對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)，積極推進(jìn)以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開(kāi)展參保登記，促進(jìn)法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認(rèn)真落實(shí)社保費(fèi)降率減費(fèi)工作，按時(shí)兩次調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)減費(fèi)X億余元，失業(yè)保險(xiǎn)減費(fèi)X余萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)減費(fèi)X余萬(wàn)元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加X(jué)元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加X(jué)元。按時(shí)足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金X億元、失業(yè)保險(xiǎn)金X萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)金X億元，為X名困難群體代繳社保費(fèi)X萬(wàn)元。四是提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。社保經(jīng)辦窗口整體進(jìn)駐市政務(wù)服務(wù)中心，深入開(kāi)展“失業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)民企”“工傷保險(xiǎn)進(jìn)扶貧車(chē)間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武”活動(dòng)，16.7萬(wàn)名退休職工通過(guò)網(wǎng)上智慧服務(wù)系統(tǒng)完成領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，已簽發(fā)電子社�？╔萬(wàn)張。
（三）“四進(jìn)”育人才。一是推進(jìn)落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”。提請(qǐng)出臺(tái)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，組織開(kāi)展“學(xué)科名人”評(píng)選工作，完成專技繼續(xù)教育X萬(wàn)人，推薦上報(bào)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選X人，舉辦省級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)高研班X期。二是推進(jìn)落實(shí)技工大市建設(shè)。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師X位，授予“X市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)X人，新增X個(gè)市級(jí)技能大師工作室。三是推進(jìn)落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革。完成X名中小學(xué)教師招聘和X萬(wàn)名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市X家市直事業(yè)單位共X人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次X人。順利組織完成X項(xiàng)X萬(wàn)人次人事考試任務(wù)。四是推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級(jí)調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)審核工作，配合市衛(wèi)計(jì)委完成了市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)薪酬績(jī)效考核。
�。ㄋ模八木o”構(gòu)和諧。一是緊抓勞動(dòng)用工管理。促進(jìn)各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)用工備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)X%以上。二是緊抓勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。組織開(kāi)展“仲裁開(kāi)放月”活動(dòng)，全市受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件X件，其中調(diào)解結(jié)案X件，裁決結(jié)案X件。三是緊抓勞動(dòng)保障監(jiān)察。組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況書(shū)面審查、隨機(jī)抽查、誠(chéng)信評(píng)價(jià)，聯(lián)合開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，共立案查處勞動(dòng)保障違法案件X起，其中責(zé)令改正X起，行政處罰X起。四是緊抓“治欠保支”。深入開(kāi)展“根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案X起，幫助X余名農(nóng)民工清欠工資X余萬(wàn)元，沒(méi)有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過(guò)激討薪事件。
三、20xx年工作謀劃
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線。全力推進(jìn)就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進(jìn)X縣X革命老區(qū)、X洪區(qū)貧困勞動(dòng)者勞務(wù)對(duì)接和定向招工活動(dòng)，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)作用，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。強(qiáng)化就業(yè)形勢(shì)分析研判，采取有效應(yīng)對(duì)舉措。持續(xù)開(kāi)展“X”專場(chǎng)招聘會(huì)，搭建企業(yè)與勞動(dòng)者線上線下就業(yè)信息平臺(tái)，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問(wèn)題。
�。ǘ┥鐣�(huì)保障。進(jìn)一步推進(jìn)全民參保計(jì)劃，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還和工傷預(yù)防政策，按時(shí)提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領(lǐng)取社保待遇資格確認(rèn)，加快電子社�？ê灠l(fā)，推動(dòng)社保經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng)下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務(wù)“最后一公里”。
�。ㄈ┤瞬湃耸隆＜訌�(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，組織開(kāi)展享受政府特殊津貼專家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、博士后工作站申報(bào)工作，深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)“技工大省”建設(shè)部署，積極推進(jìn)技師考評(píng)、技能大師工作室建設(shè)、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)。大力發(fā)展技工教育，繼續(xù)推動(dòng)校企合作，全面推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，擴(kuò)大招生規(guī)模。做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和聘后管理工作。認(rèn)真落實(shí)企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。
（四）勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，繼續(xù)深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理機(jī)制建設(shè)，不斷完善裁審銜接機(jī)制，規(guī)范案外調(diào)解，增強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防和處理能力。堅(jiān)決做好治欠保支工作，組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，加強(qiáng)日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，依法嚴(yán)厲查處欠薪違法行為。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)5
1、公開(kāi)招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名）；我局在各單位主管部門(mén)申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。
2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開(kāi)展20xx年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級(jí)20人（教育20人），高級(jí)11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策�；顒�(dòng)期間，先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開(kāi)展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等 服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開(kāi)展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來(lái)，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20xx年12月1日至20xx年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號(hào)）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門(mén)，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)6
今年以來(lái)，我局社會(huì)治安綜合治理聯(lián)系點(diǎn)工作在區(qū)綜治辦的指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，緊緊圍繞平安建設(shè)的工作思路，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)綜治辦相關(guān)文件，以社會(huì)穩(wěn)定和諧、群眾滿意為目標(biāo)，主要領(lǐng)導(dǎo)和綜治聯(lián)絡(luò)員多次到綜治聯(lián)系點(diǎn)泉水村開(kāi)展工作，積極探索維護(hù)穩(wěn)定及社會(huì)綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯(lián)系點(diǎn)工作有新起色。
一、高度重視綜治維穩(wěn)工作。
局領(lǐng)導(dǎo)十分重視聯(lián)系點(diǎn)的平安創(chuàng)建工作，始終把聯(lián)系點(diǎn)的綜治工作擺上重要議事日程，繼續(xù)堅(jiān)持目標(biāo)管理，從建立社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制入手，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制管理，為促進(jìn)泉水村社會(huì)穩(wěn)定，確保居民安居樂(lè)業(yè)，構(gòu)建平安夯實(shí)了基礎(chǔ)。
二、扎實(shí)開(kāi)展民情走訪活動(dòng)。
按區(qū)綜治辦統(tǒng)一安排和布署，局黨組及時(shí)召開(kāi)黨組會(huì)，明確責(zé)任人。今年以來(lái)，我們結(jié)合春節(jié)期間走訪慰問(wèn)，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”3個(gè)，送去慰問(wèn)金2700元；積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門(mén)協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費(fèi)用、雙胞胎小孩上學(xué)費(fèi)用等問(wèn)題；結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)簽約15人；結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項(xiàng)整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運(yùn)費(fèi)3000元；結(jié)合“惠萬(wàn)民”活動(dòng)，為泉水村解決幫扶資金1萬(wàn)元。
三、切實(shí)排查不穩(wěn)定因素。
村是一個(gè)合并村，情況比較復(fù)雜，我局定期到聯(lián)系點(diǎn)組織學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的有關(guān)文件精神，并分發(fā)宣傳材料進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，深入宣傳維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)，提高了群眾的法律意識(shí)。局負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)局股室人員，與泉水村班子成員多次開(kāi)展調(diào)查走訪活動(dòng)，累計(jì)走訪村組干部、黨員、群眾代表100余戶，發(fā)放宣傳資料400余份，以片灣屋場(chǎng)為集合點(diǎn)，完成了平安建設(shè)我參與我行動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷80余份。
四、創(chuàng)新社會(huì)管理工作方式方法。
今年以來(lái)，我局積極協(xié)助泉水村做好網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)立網(wǎng)格員1人，網(wǎng)格信息員5人。我們結(jié)合城鄉(xiāng)居保工作，在村設(shè)立城鄉(xiāng)居保協(xié)辦員，主要負(fù)責(zé)全村城鄉(xiāng)居保政策宣傳、基金征收、待遇發(fā)放，同時(shí)兼任村社會(huì)矛盾信息員，及時(shí)化解各種不安定不安全因素和隱患，促進(jìn)綜治與平安建設(shè)各項(xiàng)措施的全面落實(shí)。同時(shí)，積極開(kāi)展“一對(duì)一”公眾安全感宣傳工作，發(fā)放《平安創(chuàng)建宣傳手冊(cè)》，同時(shí)，與村委會(huì)一起對(duì)平安創(chuàng)建內(nèi)容做了重點(diǎn)宣傳，做到全民動(dòng)員、家喻戶曉，營(yíng)造了良好的氛圍。
五、建立長(zhǎng)效的防范機(jī)制。
我們堅(jiān)持圍繞“打擊、防范、宣傳、督導(dǎo)”四條主線開(kāi)展工作，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)面的控制。一是加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的管理，切實(shí)了解流動(dòng)人員的情況。二是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)控，嚴(yán)格控制各類犯罪活動(dòng)的發(fā)生。三是按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，指導(dǎo)聯(lián)系村夯實(shí)綜治基層基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍和村群防群治隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的治安嚴(yán)格進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
今后，我局將繼續(xù)積極主動(dòng)配合泉水村做好社會(huì)治安綜合治理工作，促進(jìn)我區(qū)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的和諧發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)7
20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、服務(wù)保障等職能作用，力爭(zhēng)使辦公室各項(xiàng)工作邁上新的臺(tái)階。
一、增強(qiáng)精品意識(shí)，提高辦公室重點(diǎn)工作水平
以做好每一項(xiàng)工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點(diǎn)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進(jìn)各項(xiàng)工作提供富有實(shí)效的意見(jiàn)建議。
2、辦文辦會(huì)力求精煉。認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例，嚴(yán)格把好行文關(guān)、會(huì)簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責(zé)任機(jī)制，不斷提升文秘人員寫(xiě)作能力。認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)籌備工作，力求達(dá)到會(huì)議目的，收到實(shí)際效果。
3、信息督查力求落到實(shí)處。按照政務(wù)信息上報(bào)的要求，確保各項(xiàng)工作信息快速報(bào)送，切實(shí)發(fā)揮作用，堅(jiān)持全方位、
多領(lǐng)域、多角度的報(bào)送信息。進(jìn)一步落實(shí)督查制度，建立健全督查工作的責(zé)任、檢查、通報(bào)、反饋、考核、專報(bào)等機(jī)制，針對(duì)全局部署的各項(xiàng)重大任務(wù)，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并認(rèn)真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。
二、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高辦公室后勤保障水平
致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹(shù)立辦公室工作的`責(zé)任意識(shí)，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機(jī)關(guān)工作人員，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，狠抓規(guī)范管理，切實(shí)增強(qiáng)工作的前瞻性和主動(dòng)性。
1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，打好“金算盤(pán)”。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，切實(shí)發(fā)揮理財(cái)職能，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育，做到精打細(xì)算，勤儉持家，在做好日常財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，重點(diǎn)做好預(yù)算、決算的.編制與執(zhí)行工作，努力實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預(yù)算資金的使用效益。
2、加強(qiáng)行車(chē)安全，把好“方向盤(pán)”。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)車(chē)輛安全管理工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車(chē)輛保養(yǎng)維護(hù)常識(shí)，落實(shí)安全行車(chē)考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調(diào)度、使用機(jī)關(guān)車(chē)輛，在保障重點(diǎn)用車(chē)的前提下，進(jìn)一步整合用車(chē)需求，提高車(chē)輛使用效率，確保駕駛員勞逸結(jié)合。
3、加強(qiáng)檔案管理，建好“資料庫(kù)”。嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進(jìn)一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)檔案管理工作。按照規(guī)定及時(shí)做好各類文件、數(shù)據(jù)、圖片、視聽(tīng)資料及重要實(shí)物的歸檔工作，做到了管理科學(xué)、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進(jìn)工作檔案信息化、電子化。
4、加大保障力度，當(dāng)好“服務(wù)員”。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動(dòng)、重要會(huì)議的后勤保障工作，確保全局機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)8
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞打造“三張名片”，建設(shè)“五個(gè)海陵”奮斗目標(biāo)，突出加快轉(zhuǎn)型升級(jí)這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作。現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、區(qū)下各項(xiàng)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況
20xx年 1-6月預(yù)計(jì)新增就業(yè)7913人，完成目標(biāo)1.15萬(wàn)人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標(biāo)6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標(biāo)800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1065人，完成目標(biāo)1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1771人，完成目標(biāo)3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2928 人，完成目標(biāo)3000人的98%;新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保1900人，完成目標(biāo)3000人的63%;新增失業(yè)保險(xiǎn)參保1552人，完成目標(biāo)2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)310元，參合率達(dá)100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地2家。舉辦公務(wù)員各類培訓(xùn)班4次，完成目標(biāo)8次的50%。引進(jìn)高層次、海外人才37人，完成目標(biāo)80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開(kāi)展有序
1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對(duì)就業(yè)困難人員積極實(shí)施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時(shí)，結(jié)合就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，量身定做個(gè)性化服務(wù)措施，全面開(kāi)展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時(shí)兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，突出對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評(píng)估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動(dòng)就業(yè)率
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實(shí)行面對(duì)面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過(guò)不同職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開(kāi)展家政服務(wù)、月嫂等社會(huì)需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，收到了良好的社會(huì)效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過(guò)開(kāi)展“鎮(zhèn)街點(diǎn)對(duì)點(diǎn)跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實(shí)加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會(huì)，邀請(qǐng)全國(guó)12個(gè)省、自治區(qū)的40余家職技院校來(lái)我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)開(kāi)發(fā)和儲(chǔ)備人力資源，最終我區(qū)24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對(duì)零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵(lì)全國(guó)各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目;完成我區(qū)“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施活動(dòng)啟動(dòng)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開(kāi)發(fā)力度。進(jìn)一步落實(shí)人才開(kāi)發(fā)政策體系，開(kāi)展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動(dòng)，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會(huì)”座談會(huì)，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場(chǎng)招聘會(huì)，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場(chǎng)招聘會(huì);對(duì)全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對(duì)性地開(kāi)展了省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和國(guó)家級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作。
2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對(duì)獲得XX市級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問(wèn);完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動(dòng)服務(wù)對(duì)象的征集和整理工作，組織對(duì)口專家到多家企業(yè)開(kāi)展進(jìn)企業(yè)“一對(duì)一”服務(wù)活動(dòng);對(duì)林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國(guó)專家聘請(qǐng)工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺(tái)建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫(kù)，開(kāi)展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊(duì)伍管理得以強(qiáng)化
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報(bào)名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開(kāi)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)
組織完成主題演講活動(dòng)和主題征文評(píng)選活動(dòng)等上級(jí)“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn)的平臺(tái)，積極開(kāi)展職業(yè)道德宣講等“自選動(dòng)作”，切實(shí)提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會(huì)保障體系更趨完善
1. 加大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并通過(guò)對(duì)用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對(duì)未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過(guò)日常巡查、專項(xiàng)檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。進(jìn)行了涉及到8個(gè)鎮(zhèn)(街)的4.9萬(wàn)畝土地,3.5萬(wàn)人的96年以來(lái)征地社會(huì)保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障基礎(chǔ)情況兩項(xiàng)調(diào)查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬(wàn)人的社會(huì)保障狀況;配合國(guó)家審計(jì)署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項(xiàng)目征地保障方面的審計(jì);協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好村級(jí)社保平臺(tái)的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個(gè)村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
總之，本局結(jié)合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長(zhǎng)效稽查、檢查機(jī)制，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)9
本人于2月被區(qū)人大常委會(huì)任命為區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)，按照區(qū)人大常委會(huì)的要求，現(xiàn)就任職以來(lái)依法履職情況述職如下：
一、嚴(yán)格依法行政，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)
人力資源和社會(huì)保障工作的主要特點(diǎn)是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強(qiáng)，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來(lái)，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開(kāi)展工作。一是強(qiáng)化法律知識(shí)學(xué)習(xí)。到任第一項(xiàng)工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀，詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn)，對(duì)各項(xiàng)政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織干部職工學(xué)法用法。利用每周政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股、辦長(zhǎng)帶頭講解業(yè)務(wù)，切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開(kāi)展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識(shí)學(xué)習(xí)班5期。四是堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法。認(rèn)真開(kāi)展了勞動(dòng)領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動(dòng)，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開(kāi)展法律宣傳活動(dòng)12次，系統(tǒng)宣講了《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識(shí)，提高了基層群眾維權(quán)的意識(shí);先后開(kāi)展了人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動(dòng)，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
二、自覺(jué)接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開(kāi)展工作
向人大及其常委會(huì)報(bào)告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽(tīng)取人大代表意見(jiàn)，是做好下階段人力資源和社會(huì)保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會(huì)和人大代表提出的監(jiān)督意見(jiàn)、建議，今年按時(shí)辦理、答復(fù)了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大常委會(huì)對(duì)全區(qū)城(無(wú)業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動(dòng)保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談，匯報(bào)了全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況，使整個(gè)調(diào)研工作按時(shí)、順利完成。調(diào)研后，針對(duì)人大常委會(huì)提出的“認(rèn)識(shí)不足、宣傳力度”不夠等四個(gè)方面問(wèn)題，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了部署，提出了改進(jìn)措施，確保了各項(xiàng)意見(jiàn)和建議全面落實(shí)。
三、認(rèn)真履行職責(zé)，大力推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來(lái)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng)，進(jìn)一步加大工作力度、強(qiáng)化工作措施，積極推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問(wèn)題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展良好。不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。開(kāi)展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委常委會(huì)匯報(bào)了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗(yàn)，為全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實(shí)開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。組織開(kāi)展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)、新招聘人員入職培訓(xùn)、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級(jí)對(duì)應(yīng)培訓(xùn)班10多期，累計(jì)培訓(xùn)干部職工1200余人，大幅提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平。全面加大人才引進(jìn)、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強(qiáng);嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區(qū)治安隊(duì)伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計(jì)劃要求，本著公平、公開(kāi)、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學(xué)、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進(jìn)。深入實(shí)施收入分配制度改革。認(rèn)真開(kāi)展績(jī)效工資改革后續(xù)工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績(jī)效工資考核分配方案、實(shí)施細(xì)則，保證了績(jī)效工資規(guī)范實(shí)施;及時(shí)審批各項(xiàng)工資和離退休待遇，規(guī)范、準(zhǔn)確的完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級(jí)工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評(píng)。穩(wěn)步實(shí)施職稱制度改革。嚴(yán)把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評(píng)審初審、申報(bào)和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名，評(píng)優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評(píng)優(yōu)436名。通過(guò)褒先獎(jiǎng)優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開(kāi)展。扎實(shí)開(kāi)展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng)、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫(kù)。嚴(yán)格實(shí)施公務(wù)員職位管理，及時(shí)、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實(shí)開(kāi)展。認(rèn)真開(kāi)展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作，及時(shí)向基層單位分派了58名大學(xué)生，為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼128萬(wàn)多元，保證了該項(xiàng)工作順利開(kāi)展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)了工作單位，對(duì)3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問(wèn)、發(fā)放了慰問(wèn)金，切實(shí)傳遞、落實(shí)了黨和政府對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。
(二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個(gè)百分點(diǎn)。一是強(qiáng)化技能提升就業(yè)。針對(duì)就業(yè)需求，開(kāi)辦家政服務(wù)專項(xiàng)技能培訓(xùn)等實(shí)效性強(qiáng)的技能培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)各類學(xué)員2928人，提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動(dòng)，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會(huì)，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯。今年累計(jì)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動(dòng)就業(yè)2038人。三是做好對(duì)接促進(jìn)就業(yè)。開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“校園專場(chǎng)招聘”等大型專場(chǎng)招聘活動(dòng)，依托勞動(dòng)力市場(chǎng)每周定期舉辦招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)機(jī)會(huì)推薦服務(wù)的常態(tài)化和長(zhǎng)效化，截止目前，已舉辦招聘會(huì)34場(chǎng)，提供就業(yè)崗位8798個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4555人。四是加強(qiáng)幫扶援助就業(yè)。認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補(bǔ)貼547.64萬(wàn)元，公崗安置20余人，切實(shí)發(fā)揮了職能部門(mén)應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強(qiáng)化就業(yè)。借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強(qiáng)的特點(diǎn)，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過(guò)市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開(kāi)局。六是建立市場(chǎng)規(guī)范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)，配備了服務(wù)設(shè)施，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)
一是五險(xiǎn)參保工作穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，不斷加大擴(kuò)面力度，各項(xiàng)保險(xiǎn)參保工作進(jìn)展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項(xiàng)待遇及時(shí)落實(shí)。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬(wàn)元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬(wàn)元;累計(jì)為1512人報(bào)銷(xiāo)醫(yī)保費(fèi)用、為115人申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇、為41人上報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)工作全面惠及到了基層人民群眾。三是保障能力進(jìn)一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案并報(bào)請(qǐng)區(qū)政府常務(wù)會(huì)討論通過(guò)，為試點(diǎn)開(kāi)展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ)，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)測(cè)算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問(wèn)題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費(fèi)信息核對(duì)等工作，特別是積極加強(qiáng)與市局的溝通協(xié)調(diào)，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬(wàn)元。四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過(guò)程中穩(wěn)慎應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，制定了應(yīng)急方案，建立了24小時(shí)值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺(tái)三級(jí)聯(lián)動(dòng)防控機(jī)制，切實(shí)做到了穩(wěn)控化解在基層。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升。完成了“社會(huì)保險(xiǎn)三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對(duì)、清理問(wèn)題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)成效明顯
一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作全面加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動(dòng)保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制、分片包干負(fù)責(zé)制、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng)，共發(fā)放宣傳資料2000余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動(dòng)關(guān)系理念及維權(quán)意識(shí)深入人心。不斷加大專項(xiàng)檢查力度，先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)、貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，共檢查用人單位482戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。積極應(yīng)對(duì)和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問(wèn)題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊(duì)，開(kāi)展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項(xiàng)排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬(wàn)元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構(gòu)建和諧xx作出了突出貢獻(xiàn)。二是勞動(dòng)仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格履行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，成立勞動(dòng)仲裁院，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前，共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件53件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬(wàn)元。
(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位
深入推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，積極營(yíng)造老有所為、老有所樂(lè)的服務(wù)氛圍，對(duì)退休人員、各社區(qū)的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書(shū)法、繪畫(huà)作品展”等活動(dòng)，極大豐富了退休人員生活。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，為58名來(lái)訪人員提供咨詢服務(wù)，為81名代管人員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、對(duì)390余名退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。
(六)內(nèi)部管理水平切實(shí)提高
結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。一是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識(shí)、局機(jī)關(guān)各股、辦和各二級(jí)單位制作并公開(kāi)了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動(dòng)力市場(chǎng)大廳、社保大廳配備了飲水機(jī)等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南、工作人員實(shí)現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。二是健全完善各項(xiàng)制度。在全系統(tǒng)實(shí)施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺(tái)了《人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員工作問(wèn)責(zé)辦法》，制度制約力度進(jìn)一步加強(qiáng)，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫(kù)、未備案科級(jí)干部數(shù)據(jù)庫(kù)、提高待遇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
(七)黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效
人社局業(yè)務(wù)多，對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也較多。到任以來(lái)，時(shí)時(shí)心存敬畏，嚴(yán)格廉潔自律，始終堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，做到了防微杜漸。個(gè)人方面，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持工作時(shí)間不飲酒、國(guó)慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車(chē)、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)，做到了陽(yáng)光行政、陽(yáng)光履職，帶頭營(yíng)造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。單位作風(fēng)建設(shè)方面，開(kāi)展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)”活動(dòng)，召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)、制定了活動(dòng)總體方案、實(shí)施細(xì)則、組織開(kāi)展了專題民主生活會(huì)，特別是對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀(jì)職工，營(yíng)造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀。廉政建設(shè)方面，堅(jiān)持開(kāi)展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并每月排查、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度檢查，使風(fēng)險(xiǎn)防范工作落到了實(shí)處，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作沒(méi)有發(fā)生廉政問(wèn)題，就業(yè)、社保基金也順利通過(guò)自治區(qū)審計(jì)并受到表?yè)P(yáng)。指導(dǎo)中層干部定時(shí)開(kāi)展廉政教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識(shí)得到進(jìn)一步提高。
總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認(rèn)真履行職責(zé)，各項(xiàng)工作均取得了積極進(jìn)展。今后，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，爭(zhēng)取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)10
20xx年，XX縣人社局在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)任務(wù)，以用工備案管理為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，繼續(xù)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，較好地完成了承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)宣傳，摸清底數(shù)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)和源頭，為此，我縣大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。通過(guò)縣電臺(tái)、電視臺(tái)、《XX時(shí)報(bào)》等媒體大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義，對(duì)規(guī)模企業(yè)人事主管舉辦專題培訓(xùn)班，提高法制意識(shí)，做企業(yè)和職工的代言人，維護(hù)好雙方合法權(quán)益，從而激發(fā)簽訂勞動(dòng)合同的積極性。
二、依法備案，層層落實(shí)。
根據(jù)相關(guān)文件精神，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，在全縣建立勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動(dòng)者的基本情況和單位用工情況，報(bào)人社部門(mén)備案。局成立勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見(jiàn)，通過(guò)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)站及規(guī)模企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工目標(biāo)責(zé)任書(shū)，結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察，加強(qiáng)了勞動(dòng)用工日常管理，確保勞動(dòng)者按時(shí)得到足額報(bào)酬，農(nóng)民工討要工資信訪案較上年大幅下降，有力地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
三、深入推進(jìn)集體合同，工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
今年，我縣以大力推進(jìn)《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī)，積極推進(jìn)集體勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商工作。首先是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。這方面我們重點(diǎn)抓了協(xié)商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開(kāi)好職代會(huì)。讓廣大職工監(jiān)督企業(yè)履行工資集體合同。四是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。對(duì)試點(diǎn)單位協(xié)商成功的先進(jìn)典型，在全縣加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。
四、存在主要問(wèn)題及建議
1、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。盡管全縣規(guī)模企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠(chéng)信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，如在建筑企業(yè)和餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低，監(jiān)管難度大，需要有關(guān)部門(mén)密切配合，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付，進(jìn)一步完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
2、進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)意識(shí)。
3、充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)11
20XX年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F(xiàn)將20XX年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11020XX份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《20XX市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20XX】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為20XX年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（四）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（五）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（六）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)12
勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題：
第一類問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類問(wèn)題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)13
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)“三定”會(huì)議的精神，確山縣分公司積極推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn)，私自調(diào)入人員11人（于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請(qǐng)，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)）
3、92年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據(jù)方案，針對(duì)不同的人實(shí)行不同的核算方法。具體方式如下：
1、對(duì)一、二類人員，按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng)：一次性補(bǔ)償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資（本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資），不滿一年按一年算；行業(yè)安置費(fèi)：按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助1200元，最多不超過(guò)30年；行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)三類人員，按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對(duì)第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。
4、對(duì)五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元，不滿一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
5、第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補(bǔ)償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除第三類人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊(cè)在崗人員125人。
2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊(cè)保留關(guān)系20人，非在冊(cè)保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(zhǎng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問(wèn)題及打算（一）存在的問(wèn)題
在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
�。ǘ┽槍�(duì)這些問(wèn)題的打算
在對(duì)各類外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法
依規(guī)、合情合理的要求。但針對(duì)一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們可以通過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：意識(shí)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)、法院等部門(mén)聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)14
年初以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級(jí)人社部門(mén)和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下：
一、各項(xiàng)工作任務(wù)完成狀況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動(dòng)合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)備案96件，523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語(yǔ)
2、圓滿的完成國(guó)家對(duì)企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。
3。完成維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的檢查，檢查企業(yè)、個(gè)體工商戶共計(jì)307家，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)，共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴(yán)藝丹個(gè)人資料
5、發(fā)放企業(yè)工資手冊(cè)12冊(cè)，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。
6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動(dòng)態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98。19%，用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)97。21%。
7、完成對(duì)丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人，使其順利參保。
8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
9、開(kāi)展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)答疑職工所提出的問(wèn)題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施
進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責(zé)，加大對(duì)法律、法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí)，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計(jì)劃成果，持續(xù)各類勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。
2、是深入開(kāi)展“提升勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動(dòng)”。
結(jié)合開(kāi)展勞動(dòng)用工管理規(guī)范年活動(dòng)，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的作用，結(jié)合日常開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，逐戶對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)和完善，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，提高勞動(dòng)用工備案的質(zhì)量
3、加大勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查
聯(lián)合監(jiān)察的大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)以前發(fā)生過(guò)違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴案件，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì)作用，發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè)，對(duì)其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開(kāi)展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo)，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會(huì)企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。
5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控
依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。
6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作
力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)15
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程
為全面開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo)，面對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者
積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì)；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴(kuò)大集體合同覆蓋面，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)16
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號(hào)）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“建立工作”的內(nèi)涵，并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)已初見(jiàn)成效，現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)如下：
一、我鎮(zhèn)的基本狀況
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國(guó)”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國(guó)家級(jí)白水河自然保護(hù)區(qū)及省級(jí)風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區(qū)）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村，2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，241個(gè)村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬(wàn)余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶，納入建立范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開(kāi)展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹(shù)立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
�。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見(jiàn)創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保建立工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。ǘ┟鞔_建立目標(biāo)，大力推進(jìn)。
我們?cè)诳偨Y(jié)過(guò)去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求，本轄區(qū)內(nèi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無(wú)群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
（三）健全制度，促進(jìn)建立工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對(duì)照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由建立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；四是評(píng)比制度，對(duì)各企業(yè)開(kāi)展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評(píng)，建立活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報(bào)表彰。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。
一是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對(duì)各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展“誠(chéng)信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)上門(mén)宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會(huì)組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會(huì)組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì)，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
（五）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車(chē)間宣傳，現(xiàn)場(chǎng)為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處，應(yīng)對(duì)面理解職工的咨詢，傾聽(tīng)職工對(duì)開(kāi)展建立活動(dòng)的意見(jiàn)推薦；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng)；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)及開(kāi)展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料。
�。┘訌�(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：
1、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)《彭州市開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號(hào)）和《成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評(píng)；
2、職能部門(mén)加強(qiáng)幫忙和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理，廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書(shū)等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門(mén)也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會(huì)四方共贏。
三、下一步工作打算
（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達(dá)100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
�。ǘ┛偨Y(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作。
�。ㄈ└鶕�(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)建立”工作三年行動(dòng)計(jì)劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)17
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，達(dá)成共識(shí)
我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開(kāi)了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(zhǎng)ｘｘ等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20XX·4號(hào)和ｘ辦字20XX·17號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動(dòng)
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20XX·4號(hào)和ｘ辦字20XX·17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級(jí)單位有77家，申報(bào)三星級(jí)單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開(kāi)始，在全縣各類企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì)制度，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
5、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，最大限度地通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善處理，力爭(zhēng)事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jī)，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)18
一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同
20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者
用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)19
一、特殊工時(shí)審批工作
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成，審批工作無(wú)違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(zhǎng)途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次，接待來(lái)訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)XX區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào)，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)工作
自20xx年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內(nèi)。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)20
第一季度，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在相關(guān)股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務(wù)，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作
第一季度，采取各種有效措施，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理辦法，依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。發(fā)揮了勞動(dòng)合同制度，在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動(dòng)合同19戶，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)10人次。
二、貫徹、測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)
省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后，我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹，今年根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測(cè)算，并將測(cè)算結(jié)果上報(bào)市局。
三、完成其他各項(xiàng)工作
1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動(dòng)報(bào)仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、工資方面的遺留問(wèn)題。
4、按時(shí)保質(zhì)保量的上級(jí)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
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